幼稚園？社員Ａを巡る職場のトラブルとは
- 職場で浮いた存在となった社員Ａ。女性社員たちからの虐めに悩まされている。
- 女性社員たちは一部の男性社員と結託し、社員Ａの仕草や口癖を真似して楽しんでいる。
- 社員Ａの反応や嫌がらせをする女性社員と結託する男性社員の心理についても考えられる。
- ベストアンサー
幼稚園？
何だろう？この職場と思うときがあります。 社員Ａが周りから浮いている存在で、特に女性社員たちから虐めの対象になっています。 空気が読めない、協調性に欠ける、一匹狼の社員Ａ。 しかし、社員Ａは本当は空気が読めたり感受性が強く協調性もある人ですが一匹狼のところが嫌いな女性社員たち。 そんな女性社員たちは一部の男性社員と結託して社員Ａの仕草や口癖を執拗に真似をして楽しんでいます。 社員Ａはどんな反応をするのか？ また、社員Ａがいつも休憩室に私物を置く場所に敢えて女性社員たちの私物を置いて困らせたり反応を見たりと陰湿で稚拙な嫌がらせをしている女性社員たち。 社会人の虐めってこの程度の虐めなのか？ 誰でも執拗に仕草や口癖を真似されるのは不快ですね。 そんな嫌がらせをして楽しんでいる女性社員たちと結託している男性社員の心理はどのようなものですか？ 内面が幼いのか？ 数人で一人を上司にバレないような嫌がらせする心理とは？
- a014e4f3adad
- お礼率47% (1721/3639)
- 社会・職場
- 回答数7
- ありがとう数10
質問者が選んだベストアンサー
補足拝見しました。 精神年齢は無関係だと私は思っています。 虐め自体が単数人から複数人になった瞬間…つまり二人でも発生する可能性が有るからです。 しかも性別も無関係、ですから老若男女なんです。 貧困層では貧困層の、富裕層では富裕層の、虐めというものが有ります。 どちらも似た部分も有り、異なった部分も有ります。 集団にて、と言うのは集団心理ですよね。 多勢に無勢と同じで人数の多い方が（悪い意味で）心強い。 そして変な力が加わる。 真偽を確認せず感情のみで賛同する者も増え、やがては群衆になる。 こんな感じなのかなぁ～(笑)てのが私の推理。 例えば職場にて上司に直談判するにしても個人より集団の方が『ああ、そうか』となりますよね。 それ似たモノではないかなぁ。
その他の回答 (5)
- momomomo4838
- ベストアンサー率27% (5/18)
そこまで大勢の人にやられるのはAさんに大きな問題があるのでしょうが、周りの社員の対応もレベルが低いと思います。 人の性格は環境によって左右されます。そんなレベルの低いところにいるとあなたまで染まってしまうのでなるべく早く職場を変えた方がいいと思います。
お礼
有り難う御座いました。
- 波 蔵（@namizou2018）
- ベストアンサー率13% (178/1339)
レベルの低い人間が集まっているってだけの話です。
お礼
有り難う御座いました。
補足
やっぱり嫌いな人の仕草や口癖を執拗に真似するのは低レベルですか？ 上司にバレないように真似してクスクスと裏で笑ってる社員たちの内面の年齢は何歳なのか？
- marissa-r
- ベストアンサー率21% (634/3008)
似た質問が多い。 そして“女が”とあるが老若男女なんて無関係。 貧富も無関係。 他者を虐める（当事者には自覚ない）は 当事者の心が満たされていないから。 見下げて優越感に浸る…と、すれば分かりやすいかな？ 日本人の体質は保守的、閉鎖的だから。 欧米人みたいな“あからさま”な虐めもイヤだけど“陰湿”な虐めも精神的にくるよね。
お礼
申し訳ないです。 有り難う御座いました。
補足
上司にバレないように男女結託して特定の社員の仕草や口癖を執拗に真似する人の内面の年齢は何歳なのか？ 本人がいる前で意図的に本人の真似をして裏でクスクスと笑ってる社員たち。 社員Ａさん自身は、私の真似をしてると思ってるでしょうが我慢するしかないですね。 集団での陰湿な嫌がらせをしてくる人の心理と動機は何なのか？
コミュニケーションに関して問題があるのでしょう
- chiychiy
- ベストアンサー率59% (17675/29515)
こんにちは 性格が悪い これにつきます。 会社ではなく学校と同じレベルです。 同じ女子社員同士でもめるところを ターゲットを男性にしているだけで 自分たちが低レベルだとは気づかない かわいそうな人たちです。 そういう人は、その人がいなくなったら また別のターゲットを探します。 巻き添えを食いたくないから 酸化している人もいるとは思いますが・・・。 そういう人の彼氏はかわいそうですね。
お礼
有り難う御座いました。
関連するQ&A
- 結託
女性社員数人と女性上司が結託して気に入らない社員(私)に嫌がらせ？ 口癖や仕草を真似したり行動パターンを観察してサボらずに次々と仕事をさせようと女性上司が意図的に指示命令出したり、不自然なくらい常に仕事を与えて働かせようとしている意図が見え隠れします。 これはパワハラですか？ 女性社員はともかく、上司がそれをやるとパワハラになりますか？ 極端に特定の社員に意図的に仕事を与えているなら、嫌がらせが目的なのか？意識的に私の口癖や仕草を真似してるならパワハラですよね？ ただ精神的、心理的な嫌がらせだから「嫌がらせ」と証明しようがなく証拠もないので何とも言えませんが、それを逆手に取っての嫌がらせならパワハラですか？ もしそれが思い込みでないなら、嫌がらせならパワハラですか？ 何故そのようなことをしてくるのか原因は分かりませんが、女性社員数人と女性上司が結託して「それ」をしてきます。 もし「それ」が職場内に、女性上司の上の地位の人に知られたら、女性上司はどうなるのでしょうか？ 上記のように、精神的心理的な嫌がらせだから証拠はないので言い逃れはできますが。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 女性のイジメ
宜しくお願いします。 職場での女性社員たちのイジメ。 なぜ、女性は集団になって精神的なイジメをするのか？ 上司にバレないように、他の社員と結託して相手(ターゲット)を孤立させようとしたり、意図的に相手の近くで相手の口癖や仕草を真似したり、無関係の社員までイジメに加担させたりと狡猾で精神的な嫌がらせをしています。 常に「数人で精神的な嫌がらせ」というイメージがあって、普通に仕事をしている無関係の社員にもただ気に入らないから空気が読めないからという理由からか、集団になって相手に攻撃する女性社員数人に疑問があります。 見た目が意地悪そうな人でも攻撃的な人でも1対1で相手と向き合わず誰かと一緒になって嫌がらせをするのは何故ですか？ また、相手が嫌いなら、気に入らないなら攻撃的にならず距離を置くことはしないのですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 意地悪な人(攻撃的な人)から身を守るには。
意地悪な人はどうしてイジメを繰り返すのでしょうか？ 学校や職場にも居ませんか？ 女性社員で、精神的な言葉での嫌がらせをする人がいます。 相手の粗探しは勿論、本人の近くで意図的に本人の口癖や仕草を真似をして表情を観察したり、言葉で形に残らない精神的なイジメや嫌がらせをする女性社員がいます。 一人で攻撃するのではなく数人でターゲットに嫌がらせをする女性社員です。 誰かを攻撃せずにはいられない人、他人の欠点を責める人、無関係な人にも一方的に攻撃する人。 欠点を指摘したり粗探ししたりと、気がつけば目の敵にされて、そういった攻撃的な人から理不尽な嫌がらせをされる人がいます。 そういう人から身を守るにはどうすればいいですか？
- ベストアンサー
- いじめ相談
- イジメの乗り越え方
宜しくお願いします。 まず、男と女のイジメの違い。 女は陰湿な陰口言ったり、チクチク言葉で精神的に責めて表沙汰にならないようなイジメをしている人が多いのに男はストレートに暴力的なイジメがありませんか？ なぜ、そのような違いがあるのでしょうか？ このような嫌がらせの乗り越え方を教えてください。 職場で女性上司を味方にする女性社員。 裏で連絡を取り合って女性上司と女性社員数人が一緒になって気に入らない社員に焦点を当てて精神的に言葉で嫌がらせをする女性社員たち。 目の敵にしたように、相手の口癖を真似たりサボらずに常に指示命令したり業務を増やしたり、サボらないか仕事を監視したりと意図的で不自然ではないように嫌がらせをする女性上司と女性社員たち。 そういったイジメの乗り越え方はありますか？ なぜ、女性たちはグループになって攻撃するのか？ まとまりのない質問ですが、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 精神的なイジメ
女性は精神的なイジメをすると言われますが、何故そのようなイジメをするのでしょうか？ 職場にもリーダー格の女性社員がいて気に入らない社員に陰口や仕事の粗探し、ターゲットの社員がいるところで意図的に本人の口癖を真似たり、排他的に仲間外れにしようと裏で根回ししたりと形に残らない精神的なイジメをしています。 最初はリーダー格と数人の女性だけでしたが、いつの間にか女性社員の他に男性社員も加わり人数を増やして同じイジメ、嫌がらせをしています。 以前もそのリーダー格が中心で退職に追い込んだ社員がいて、必ずそういったイジメがあるとリーダー格を軸に他の社員たちを巻き込んで気に入らない社員を精神的にイジメています。 そんな精神的なイジメを繰り返す人の心理状態、人間性、性質ってどのように思いますか？ 誰かを敵にしないと落ち着かないのか？ 自分の気に入らない人を排他的に、仲間外れにする理由も解りません。 常に誰かを攻撃しないと気が済まないのか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 精神的、心理的な嫌がらせ
職場で精神的、心理的な嫌がらせをする人の心理状態を教えてください。 長文 私は第三者です。 何故か精神的、心理的な嫌がらせをする社員がいます。 どんな嫌がらせかと言えば、ａ社員の方が勤続年数が長くて寡黙ながらも何でもこなしているにもかかわらず、ｂ社員の方がテキパキと頑張ってると勝手に評価する女性社員たち。 勿論、評価している女性社員たちもａ社員、ｂ社員と同じ立場の社員で、特別高い地位が高い社員ではありません。 ただａ社員が嫌いだから、気に入らないから見下していて、仲良しのｂ社員を格上と評価しているだけだと思います。 ａ社員よりもｂ社員の方が仕事ができると格付けしている女性社員たち。 管理職から見れば、おそらくａ社員もｂ社員も同じくらいの能力で仕事をしていると思っているですょうが、何故か勝手に格付けしてｂ社員の方が総合的に上だと格付けしている女性社員たち。 おそらく、ａ社員ｂ社員も私たちと同じ立場の社員たちに評価されていると気づいていると思います。 ａ社員は見下し、逆にｂ社員は高く評価している社員たち。 そんな精神的、心理的な嫌がらせをする人の心理状態を教えてください。 また、女性の場合？なぜ精神的、心理的な嫌がらせをするのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 執拗な嫌がらせ。 嫌がらせに加担する上司。
職場で嫌がらせをされた場合の対策法はありますか？ 女性社員数人が女性上司に上手く言って味方になって嫌がらせに加担させ、ターゲットの社員に執拗な嫌がらせをしています。 女性社員は女性上司に、ターゲットの社員は仕事もしないで怠けているとその社員を陥れるように報告。 女性上司は信じ込んでその社員を監視し意図的に仕事を増やしたり、エスカレートして社員の仕草を執拗に真似をしたりと女性社員に加担します。 モラハラと言える嫌がらせ。 以前にも女性社員は別の社員にも同じような手口で同社員を退職させた人でもあります。 そういった人って自分の正義感があると思っているのでしょうか？ 第三者から見れば攻撃的な人、誰かを責めないとやっていけない人と思います。 といっても、その女性社員は業務中に隠れて煙草休憩してますから悪賢く悪知恵がある人という印象です。 そんな社員の話を信じ込んでいる女性上司。 どうすれば執拗な嫌がらせと上司の加担、怠けているという誤解を解決させることができますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
有り難う御座いました。