• 締切済み
  • すぐに回答を!

雇用保険と社会保険新しい会社でどうなる?

職歴ほぼなしのフリーターです 今年の5月に1日で 辞めてしまったバイト←面接のときと言ってることが違かった。 1日で4500円の収入。社会保険 の 加入手続き中でした。 この1日で辞めた仕事から 郵送で雇用保険の番号が送られてきました。 あと、 8日間で辞めてしまった仕事も他に あります。この仕事は社会保険にも 加入してしまいました。 8日で5万ぐらいの収入でした。 新しくアルバイトをするとき 社会保険や雇用保険に加入する ことになりますが、この 2つの仕事は職歴にはならないので履歴書に書かないつもりです。 しかし私は過去の職歴がないです。 この場合、新しい仕事先に 面接のときに職歴なしと 言ったら 入社してからこの2つの 仕事はバレてしまいますか? 雇用保険に加入したことあるか 社会保険に加入したことあるか 入社の時に書くか聞かれると思うのですが どう答えればいいでしょうか?

noname#232091

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数8
  • 閲覧数305
  • ありがとう数8

みんなの回答

  • 回答No.8
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4038/14667)

なくしたでもいいですけどね。 年金手帳で年金の加入年月は分かるのです。年金は入ったのに雇用保険は、、なくしたんですか? まあ、そういう人もよくいますけどね。 俺が書いたのは、「聞かれたら答えればよい」です。ごまかせと言っているのではありません。どっちでもいいですけど、どっちが良いかと考えれば・・・ ただ、いずれにしろ瑣末時です。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

面接では職歴なしと答えていいのですか?それとも短期間のアルバイトは してました。と伝えた方がいいのですか?でも1日だけ。8日だけ。だと いいにくいです。

関連するQ&A

  • 社会保険と雇用保険が重複?

    A社を5月23日まで就労しました。そしてO社に25日付けで入社しました。 しかし、A社に退職は6月30日付けで、ということにされてしまい6月は1日も働いていませんが社会保険料が請求され、重複でも仕方ないと思い、払込をしました。 その後現在働いているO社から、A社と加入期間が重複しているので社会保険に加入できなくて困っているので、A社に連絡して社会保険の資格喪失日を5月24日付けに訂正してもらってほしいという連絡がきました。 A社にその旨を話すと、不可能という答えでした。 しかし、社会保険庁に問い合わせたところ、修正はできますよと言われました。 また、O社の社会保険も重複はしているが加入はできているとのことでした。 雇用保険が重複してしまっているということなんでしょうか? しかし、6月分の雇用保険はA社には請求されていません。 雇用保険の資格喪失日というのは、社会保険の資格喪失日と一緒になってしまっているのでしょうか? 社会保険は2重になってしまっても加入できるというのも調べて知り、この場合、なんでO社が困っているのかがわかりません。 また、A社がなぜ修正を拒否するのかもわかりません。 複雑な話になってしまっておりますが、ご回答をお願い致します。

  • 社会保険と雇用保険について

     アルバイトであっても週に20時間以上働いていれば、雇用保険は加入させなくてはいけないですよね。週に30時間以上働いていれば雇用保険も社会保険も加入させないといけないですよね?  では、1日5時間を週に5日勤務でという雇用契約の方がいます。その人の雇用契約上は週25時間労働なので雇用保険だけを加入させる予定です。ですが、実際、毎回3時間の残業をするとします。(その残業分は25%割増ししてお支払いします) となると、実際は週40時間働くことになりますよね?その場合は社会保険は加入させないといけないのでしょうか?させなくてもいいのでしょうか? 

  • 転職時の雇用保険証の提出について

    こんばんは。 この度、転職を決意し小さな会社ですが内定を頂きました。 今後入社手続きの際に社会保険に加入するため、年金手帳と雇用保険証の提出を求められると思いますが、そこで悩んでいます。 私の職歴は、 新卒でA社に入社。社会保険、雇用保険に加入。 半年で退社。            ↓ B社に入社。社会保険、雇用保険未加入。            ↓ 現在に到る。 以上なのですが、実は新卒で入ったA社は半年で辞めてしまい、面接で突っ込まれるのが怖くて職歴を書かずに履歴書を提出しました。 今になって職歴詐称であると後悔しています。 今から申し出るのも内定取り消しになるのではと思い、このまま黙っていようと思います。 そこで、厚生年金についてはこの教えてGOOで過去の質問を拝見し理解できたのですが、雇用保険についてお詳しい方にお聞きしたのです。 (1)A社の雇用保険証は提出すると当然職歴がわかりますので「加入歴がない」と言っても大丈夫でしょうか。 (2)その場合新規加入扱いとなるようですが、氏名・生年月日・性別から加入歴がある事を知られる恐れはないでしょうか。 身から出た錆びでたいへん後悔しておりますが、ご存知の方よろしくお願いします。

  • 回答No.7

NO.5です。転職何回かしてるけど 試用期間内は雇用保険や厚生年金は掛けないという所もあったし 雇用保険証あるのに新しく作られたという所もあったよ。 この時は辞めた1か月間しかかかってなかったけど 雇用保険証を送ってくれなかったですよ。 まあ聞かれたら、送られなかったとか、なくしたと言えばいいと思いますよ。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

もしくは、入ってたか 覚えてないという言い方だと おかしいでしょうか?、 会社が雇用保険の手続きをする際に バレないですかね?…

  • 回答No.6
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4038/14667)

調べて分かるのは一部分だけで、被雇用保険者番号はいくつでも作れるのですが、(当人が申告しない限り、結婚して姓が変わったり転居すれば職安では把握不可能) 会社に聞かれたら答えればいいでしょう。これは1日、あれは8日。黙秘権を行使してもいいですが、変に黙る方が怪しい。 というか、そんなに細かい所を気にする必要はないです。バイトの応募ならなおさら。会社だってスーパーマンを雇うつもりはありません。賃金払いきれないし。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ということは雇用保険番号は なくした。と伝えればいいのでしょうか??

  • 回答No.5

面接のときに職歴なしと言ったら入社してからこの2つの仕事はバレてしまいますか? 場所によったら面接終わった後に身辺調査をするだろうから落とされるでしょうから 入社後の場合は前の会社で働いていた奴やタレコミがない限りバレないですよ。 雇用保険に加入したことあるか 社会保険に加入したことあるか はあまり聞きませんよ。(場所によるでしょうが) 質問者さんの場合は恐らく年金手帳を持ってきてで終わりでしょうが年金手帳の 国民年金の記録とかそこらへんでバレる可能性はありますよ。 雇用保険に関しては新しく作る可能性があります。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

年金手帳には何も履歴は乗ってません。ただ、雇用保険の番号で バレますよね??それが心配です

  • 回答No.4

保険に関してはバレますよ。 相当まじめな会社でなければ、いつ辞めるか分からないとバイトに対して最初から保険の手続きをしませんから、そんなまじめな会社なら短期で辞めた人のことでもキッチリ手続きはとられているでしょうから。 採用の時、不採用の判断要因になる重大な事実を隠すと法律違反になります。 ご自身が、「バレる」という言葉を使う限り、不採用の判断材料になると判断していて、意図的に隠そうとしているわけですから、バレたらまずいわけですよね。 聞かれたり、書かされたら、分からないと逃げてくるしかないかと。 ただ、たかがバイト、いちいち短期で辞めた履歴を気にする人はあまりいません。 大したことじゃないから書かないんだ、と、ご自身が思っているなら、聞かれたり書かされたりしたら事実だけを答えれば良いだけです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

新しい会社に入社するとき 雇用保険の番号とか社会保険の 加入履歴など 聞かれると思いますがどうしたら いいでしょうか

  • 回答No.3
  • hue2011
  • ベストアンサー率38% (2792/7218)

社会保険労務士が調べればそういう経歴はすべてわかります。 だから「バレるか」というとバレますけど、普通バレるというのは不都合なことをしていてそれを隠している場合ですが、雇用保険番号が存在していることが不都合なことですか。 雇用保険番号は、一人の人間が生涯でたった一つ持つ定数の番号ですから、それを提示しないと新しい会社は困ります。入社時に雇用保険証は提示しないといけません。 当然ですがそこには前の会社の名前が書かれています。ということは、最初からそこで働いていたことがわかる情報だということです。 雇用保険証を提示するのに、「働いていませんでした」が通用するわけないでしょう。 社会保険は会社ごとに別々ですから隠してもないことにしても問題はおきません。 1日でもなんでも、アルバイトしてましたけど、履歴書には書いてません、と言えばいいんじゃないですか。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

いつもアルバイトの面接のとき 職歴なしと伝えてました。 何年か前にはアルバイトを短期間で した経験はあります。 新しい仕事の面接のとき 先月、アルバイトをしてたと 伝えたとしても1日しか働いてないのでそのことは正直に言うべきですか?

  • 回答No.2
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4038/14667)

ですから、会社によっても考え方が違うので、はっきりこう、と言いづらいのですが、履歴書は無し、ないしバイトと書くか、口頭でちょっとバイトしてました、程度で良いと思います。社保に関しても手帳で分かりますし、そのちょっとのバイトの分だというのも話だけで充分と思います。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

口頭ですこしバイトしてましたって 言ってもなんのバイトをどのぐらいの期間してたか詳しく聞かれてしまうと 思うのですが…

  • 回答No.1
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4038/14667)

社会保険、年金に関しては手帳に最低でも加入年月は書かれますので、一応、会社には分かります。 ただ、履歴書の職歴の意味は、単純に仕事をしたという事と、その職務の経験がある、つまりそれなりの知識がある、という意味の2つがあり、どちらと解釈するかで書き方が変わります。 おおむね、後者の意味合いが強いので、バイト、それもしかもごく短期では職歴とは見なせない、経験とも言えない、だから書かれても無視する、という場合がよくあります。 どちらととるかあいまいなので、無理に書かなくても良いし、年金手帳との矛盾を指摘されれば、されなくとも、口頭でちょっとバイトはしました、という通知程度でも充分な場合も多いです。 雇用保険に関しては、1年以内であれば加入期間を合算でき、労働者に有利なので申告した方がいいです。会社にとっては何も意味はないので、どちらでも関係ないです。もっとも、数日ではほとんど意味はありませんけど。 なので、フリーターの場合、特に社会経験や職務技能を得た場合でなければ、細々書かなくとも全期間通してバイト、だけでも問題ない場合もあります。 逆に言えば、バイトごときで職歴とは認めないという事でもあります。 会社によって考え方が違うので、はっきりとは言えませんが。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

理解力が乏しくて申し訳ないのですが、つまり、面接の時点では職歴なしと 伝えるにしても、雇用保険や社会保険に加入したことありますか?と聞かれたり 入社の際に聞かれたら どのように答えればいいのでしょうか? 最近だけで二ヶ所とも少しで辞めてしまったので…

関連するQ&A

  • 雇用保険と社会保険について

    2月から知人の会社で社員として雇用され、本社とは違う都道府県で営業所として勤務していましたが、 6月初旬に資金が行き詰ったので営業所を閉める旨の通知を受けました 給料も払えないのでやめてほしいとのことでしたが、入社当初に約束をしていた雇用保険や社会保険をいままでかけてくれていなかったので 雇用保険(労働保険)だけでもさかのぼってかけてくれないかとのお願いをしたのですが、 会社として労働保険も社会保険も入っていなかったので手続きに時間がかかるとの連絡がありました 解雇なので、雇用保険だけさかのぼってかけてくれれば失業保険がすぐに出る対象 (ここで働く前の職で雇用保険に10ヶ月加入していたので)になるのですが、今からさかのぼってかけてもらうには社会保険もさかのぼらなければならないのでしょうか・・・ いまさら社会保険はさかのぼってもらわなくてもいいと思っているのですが 雇用保険(労働保険)だけさかのぼってもらうという手続きは出来ないのでしょうか ちなみに6月いっぱいまで働いていましたが6月分のお給料ももらえないようです どなたか、保険に詳しい方教えていただけたら幸いです よろしくお願いいたします

  • 大至急!!雇用保険・社会保険加入について

    至急!! 転職活動の末、内定をいただいた会社に入社したのですが(在籍1カ月経過)、仕事内容が合わずに退職を考えています。 退職を考えていることもあり、まだ年金番号・雇用保険被保険者証を提出しておらず、社会保険・雇用保険には加入していませんが、会社からは「何故入らないのか?」と迫られてます。 今の会社を辞めて次を受ける際には、現在の会社のことは短期で辞めるということもあり履歴書には記載したくないのですが、 社会保険・雇用保険に加入してしまった場合は次の就職の際に分かってしまうのでしょうか? また、社会保険・雇用保険に加入することを先延ばしにして(入社3カ月以内は試用期間のため)未加入の状態で辞めて次の会社で社会保険・雇用保険加入時の際には今の会社に 在籍していたことは分かってしまうものなのでしょうか? 要は、今の会社での在籍をなかったものとして、改めて転職活動に臨みたいのです。(短期での退職は転職活動時に一般的に 書類審査・面接での印象が悪いため) まとまりが悪いのですが、教えていただきたいです。何卒宜しくお願い致します。

  • 社会保険と雇用保険はセット?

    以前働いていた会社で社会保険に加入しました。その時、「雇用保険はどうする?」と言わました。わたしはその時加入しませんでした。 社会保険に加入したら雇用保険にも加入しなくてはいけないのでしょうか。 また、社保に加入で雇用保険はどっちでもいいなんていう会社はどうなのでしょうか。

  • 雇用保険と社会保険について

    知人から相談を受けました。 知人が働いている会社は雇用保険には加入させてもらえましたが、社会保険には入れてもらえず、どうしても社会保険に加入したいということで、私の旦那が経営している会社で社会保険に入れてもらえないかと言われました。 最低賃金でいいからと言うのですが、別々の会社で雇用保険と社会保険に入っても、おかしくないでしょうか?

  • 社会保険と雇用保険

    2008年の3月に入社して社会保険に入ったのが2009年の1月です。そして5月に退職しようと思っています。 そこで、雇用保険だけ2008年の3月までさかのぼって支払う事は 可能でしょうか?社会保険を含めてしまうと結構な額になってしまう ので、雇用保険だけ支払いたいです。 また可能な場合会社にどんな迷惑がかかるでしょうか。

  • 社会保険は加入していなくて雇用保険のみ加入している

    社会保険は加入していなくて雇用保険のみ加入している場合の末日締め15日払いの会社で、1日は仕事はしなくて退職届のみ提出した日で退職日も1日になった場合末日まで働いた雇用保険料は発生すると思いますが、1日の一日分の雇用保険は発生しますか?

  • 雇用保険や社会保険について

    パートで8時間働きたいのですが,雇用保険や社会保険は未加入でも構わない,といっても,雇用側は,強制的に加入しなければならないのでしょうか?

  • 雇用保険と社会保険は別物?

    仕事を探しています。希望に近い会社を見つけましたが、待遇の所に雇用保険・福利厚生充実と書かれてました。社会保険は無い会社だと言う事でしょうか?いままで社会保険がある所で働いているので無いと不安だし、ある所に就職したいと思ってます。加入している会社なら待遇の所に、雇用保険より社会保険と載せるとおもったのですが。

  • 雇用保険 社会保険について

    親切にアドバイスしてくださったおかげで面接時に即採用されました。本当にありがとうございました。 ただ自分ではなく誰でもよかったといわれました。明日から勤務が始まります。仕事内容はもちろん不安でいっぱいです。  質問は タイトル通りなのですが、 面接時に 「雇用保険 社会保険」はないといわれました。 一瞬えっっとおもいました。 ない場合は 自分で国民年金を支払うだけでよいのでしょうか? 雇用保険 社会保険がないと何が違うのでしょうか? 年末調整や確定申告は自分でしなくていいのでしょうか?  よろしくお願い致します。 すいません、このことまでおききして。

  • 社会保険、雇用保険に入ってくれない会社

    http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1283114 以前質問させてもらったことの続きです。 福利厚生の一切ない、(求人誌に載っていたのには、社保完となっていたし、入社時の口約束でも社会保険に入ると言っていた)株式会社(社長入れて3人しかいません)に入って、3ヶ月です。 3月末の時点で、「雇用保険に入る」と社長が云ってくれたのに、今日、会社にハローワークから「社会保険に入っていただきたく…」という電話がかかっててきて、未だに加入してもらってなかったことが判明しました。 社長は、今日、ハローワークに出向き、話をしてきたようなのですが、念押しで「社会保険に入ってもらえるんですよね?」との私の言葉に、「社会保険には入らない。雇用保険には、入ろうと思ってるんだけど、書類とか色々大変で…」なんて言っている状態です。 株式会社で社会保険に入らないということってあるんでしょうか? このまま、またずるずる加入して貰えなさそうな気がするので、なにか罰則の効力を発するところに訴えたいのですが、どこにどのように訴えたらいいのか、ご存知の方、教えて下さい。