社会保険未加入の会社への就職

質問

正社員の職を探しているフリーターです。
小さな会社の面接を受けたのですが、雇用保険・労災保険は加入しているものの
社会保険（健康保険・厚生年金）に未加入との説明を受けました。

入社した場合のリスクは大きいでしょうか？
考えられるリスクについてさまざまな面からお聞きしたいです。※

ネットで「社会保険のない正社員なんて正社員といえない」という意見も見ましたが
実際のところどうなのでしょうか。

現在フリーターという正式な職歴のない身で
採用がもらえたらそれだけでありがたいことだと思い、
この機会を逃していいものか迷っております。
2chなどでは私のような立場は「職を選べる立場ではない」とよく書かれています。
職務内容は非常に私の希望に合ったもので、悩んでいます。

アドバイスをお願いいたします。
情報が足りなければ書ける範囲で追加していきます。

※国民健康保険に加入することになる件は調べたのですが
　社会保険との差が大きなものなのか具体的にイメージしづらいです。
　現実的に苦しいぞ、といったような生の情報をお持ちの方がいれば
　ぜひお聞きしたく思います。

　恥ずかしながら保険について全く不勉強で、今後その企業に
　健康保険への加入予定があるかは聞き損ねてしまいました。

回答No.3

pomepome39 · ベストアンサー

雇用保険は必ず加入しなければならないものです。
所得税、住民税の控除はされるのですか？
健康保険や厚生年金へ加入していないという事は、社員を大事にしてる会社とは言えないです。
固定給といっても、自分で全額負担は結構な出費です。
それも毎月です。
私だったらそんな不安な会社は辞退です。

回答No.4

pomepome39

NO.３です。追記です。
社会保険（健康保険、雇用保険、厚生年金、介護保険）、住民税は「会社」としては加入の義務があります。
それをしないという事は、「株式」でも「有限」でもない「個人事業主」だと思いますよ。
会社ではありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
所得税、住民税の控除については確認していません。

事業に魅力を感じていること、満足に仕事選択ができない境遇でありながら
好きな仕事のできるチャンスであり迷っているのですが、
そのことと兼ねてどうなのか。
厳しいご意見、ありがたく参考にさせていただきます。

回答No.2

asahi555

Ｎｏ１です。
私からしてみれば保険料半額の差って結構大きいと思います。
後、健保だと業務外の怪我や病気で
会社を4日以上連続して休み
その間のお給料などがでないとき
健康保険から傷病手当金・6割相当額がされます。
被保険者本人が女性の場合は
産前産後休暇を取ってその間のお給料がでない場合に
出産手当金が支給されます。
上記の給付は国保の場合にはほとんどないみたいです。

お礼

ありがとうございます。具体的な例を頂き勉強になりました。

回答No.1

asahi555

健保の場合保険料の半額は会社が負担してくれます。
国保の場合全額自己負担です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
それだけお聞きした限りでは大したリスクには思えないのですが、
（現在の心許ないない時給→固定収入が得られることを思えば…）
能天気でしょうか。
他に厳しい点などはありますか？