社会保険と職歴について

質問

最近入社した会社ですが来週いっぱいで辞めようと思っています。
試用期間の3ヶ月は社会保険(健康保険、年金）未加入で、入社前に健康保険と年金は市役所にいき手続きしました。雇用保険は確認してません。
私は転職回数が多いので少しでも就職活動は有利に進めたいです。ネットでいろいろ調べていますが、社会保険未加入の場合入れなくても次の会社にはバレないのか、雇用保険でも職歴は分るのか、次の仕事を探すにあたり、職歴はこの会社の分は入れなくて良いのかお聞きします。

回答No.3

coco1701

・年金手帳でわかるのは、厚生年金の加入履歴の所に記載されている会社名のみ
　　・・・記載が何もなければ過去の職歴はわからない
・雇用保険被保険者証でわかるのは、会社名が記載されている会社のみ
　　・・・会社名が記載されていない場合は何もわからない

・2週間のみとか、2週間と以前の空白を足して3ヶ月未満なら特に問題はないと思いますが
　3ヶ月以上空白が出来るとその期間に付いて聞かれるでしょうけど

回答No.2

w-spirits

NO1の者です。

２週間程度であれば、
省略して差し支えないかと思います。

単に職歴が短すぎたので省略したというのは、詐称と判断するには難しいはずです。
ましてそれを理由に解雇することも難しいでしょう。

回答No.1

w-spirits

はじめまして、
雇用保険事務を担当していた者です。

文面からお勤めだった会社さんは、ごく短期のお勤めだったのでしょうかね？
履歴書に記載するかしないかは難しいところですが、
次に勤めたい会社にとって、w-ryouさんが短期お勤めだった会社にいたことでなにか不利になるコトがあったから記載しなかった、
だとか、
記載省略が採用にかかる悪質な故意虚偽や、新しい会社に迷惑のかかる場合等でなければ、よっぽどでないと虚偽記載として指摘されることはないと思います。

また、社会保険は自信ありませんが、
雇用保険手続きから、本人以外へその人の職歴を公開することはありませんので、
その点は安心してくださってよろしいかと思います。

補足

ご回答ありがとうございます。
勤務期間は2週間です。

次の会社に就職する時に、職歴詐称で解雇にならないかが一番不安な部分です。転職回数が多いだけにこのような保険未加入で試用期間内での短期の職歴は省きたいです。