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詮索好きな人による嫌がらせに悩む私
- 私は職場で詮索好きな人による嫌がらせに悩まされています。その人は私を監視し、粗探しをして上司や同僚たちに報告しています。私が真面目に仕事をしていることをアピールするために、悪意を持って私を陥れようとしているのか、無意識で人間性が歪んでいるのかは分かりません。
- 詮索好きな人は常に私を監視し、不都合な時には責任転嫁や仕事の押し付けなど理不尽な扱いをしてきます。彼は私を陥れるために推理だけでは物足りず勝手に物語を作り上司や同僚たちに報告しています。私は仕事もちゃんとしているのに、相手は周りにサボっていると大袈裟に言いふらして楽しんでいます。
- 私はこの状況でどうすればいいのか悩んでいます。周りの人たちに相手の嫌がらせや詮索の真実を知ってもらう方法はあるのでしょうか。泣き寝入りするしかないのでしょうか。私は仕事をしているのに、周りに誤解されていることが辛くてたまりません。
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
(1) 私の経験 入社２年目のとき現場に中途入社で年上の後輩が配属されてきました 仕事としては、夜勤を二人で行い、日勤ではその日に決められた施設の検査を二人で行うモノでした この二人というのは、ベテランと新人が必ず組むモノです こいつがプライドが高く、分からないことを私以上の上司には聞くが、私の同僚や後輩には聞いてこない馬鹿でした しかし、私は先に入社で可愛がられていたので、気にもしていませんでした 何度かの失敗を１年目はするモノなので、私は誰よりも早く出社して、その日の日課スケジュールの準備を人の分まで行い、先輩も同僚もそれをマネしだして、職場も良い環境になっていました そんなとき、１年に１回行う施設全体の設備の定期検針をみんなで分担して行う作業があり、経験者である私たちは自信をもって行いました あるとき、上司に呼び出され「この日の検針の数値がメチャクチャなんだが、A（馬鹿後輩）がお前の担当だったと言っている、本当か？」と聞かれ、馬鹿が嘘をついていることはすぐに分かったので、「違います私ではありません」と伝えたところ「そうだよね」とすぐに信じてもらい、その場で来年度、本社に栄転してほしいことを伝えられました つまり、馬鹿よりも私の評価を正当にしてくださっており、それも自分の行ってきたことだと、今でも自信を持っています つまり、自信を持って、正しいことをしていれば、良いかと思います (2) 録画 逆に、質問にでているその同僚の仕事風景を録画されてはいかがでしょうか？
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- sakura-333
- ベストアンサー率10% (953/8909)
職場だと誰でも確認できる状況にあるわけじゃないですか。 世の中バカばかりではありませんから、冷静な同僚は自分がターゲットにされないために同調している場合もありそうです。 鵜呑みにするのは同じような色をした人が多いのではないでしょうか。 上司に何か言われたら事実をそのまま述べればいいのであって、そのような趣味の人をどうにか出来る術はありません。 何でも正当化する本人に言わせれば監視ではなく見守りなんて表現をしそうですけど・・
お礼
有り難う御座いました。
補足
仕事中に同僚を見守るってどうなんでしょうね。
- Ice-Trucker
- ベストアンサー率24% (453/1816)
トラップを仕掛ければいい。 具体的には、告げ口された内容が事実と違う というのを上司や同僚がわかるように すること。 極端な例だと、例えばあなたが会社の物を盗んだとその人に思わせる。その人はすぐに 上司に告げ口して、上司があなたのところにすぐ来る。 あなたが何も盗んでいないのを証明する。 上司が告げ口が嘘とわかり、謝る。 これを何度もすれば、誰もその人の話を 信用しなくなる。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7249)
あなたが悪い。 >結果を着色して なんて、どこに色塗るんですか。脚色して、でしょう。 そういう緻密でない言い方をするやり方で仕事をしてるんですよ。 出来の悪い現場ほど、品質というものを低く見ます。 出来上がったものをチェックして、だめなものはダメとして捨て、合格したものだけを出荷するというのは当たり前のことです。 そこを、ダメだしされたことを「粗さがし」だとか「ケチつけ」などと言う人間は本来職場には向いていません。これが品質管理なんです。 自分のした仕事の問題点を探しだし、指摘してくれるなら感謝して土下座をすべきことです。 また、対処が不十分あるいは処理が遅いときはそれを言ってくれないと、管理者が困ります。 悪い仕事をしたこと、それに対する対処が遅れたことを、悪い噂だとか誤解と言うほうの頭がどうかしています。さらに「泣き寝入り」なんてどっからくる発想ですか。 改善すればいいだけのことでしょう。 さぼって見えるというなら本当に客観的に見てさぼっているんです。 管理者は見ないようで見てますよ。完全に不可能なことを指摘する品質係なんかいるわけないんです。改良を要するから報告するんです。それが不当な意見なのかどうかは判断がつきます。 >私に責任転嫁だったり仕事の押し付けだったりと理不尽な扱い よくこんな恥ずかしいことを言いますね。 あなたは自分の仕事範囲、責任範囲が分かってないんですか。 品質係は、製造には責任はないんですよ。品質チェックに責任を負うのです。 だから責任転嫁なんかできるわけがないんです。 根本的に仕事と言うものを理解していないとしか言いようがありません。
お礼
相手は過剰な粗探しして三度も呼び出しされてます。 有り難う御座いました。
- bekky1
- ベストアンサー率31% (2252/7257)
？？？【詮索というより徹底的な粗探しです。】 どういう意味で詮索とあら探しとを使い分けているのでしょうか？ 粗があるから粗捜しで、二人組で相手がリーダー格なら、基本的に、 あなたの行動を見る方ですから、粗捜しがお仕事です。 粗がある方が悪い。 詮索というのは、作業に手抜き＝粗があるわけではなく、ある意味知らなくてもいいことを知りたがるという意味がありますから、【粗】があるなら、 そりゃ、粗々の人が悪い。 【夜勤帯は携帯をいじりながら私を感覚だけで監視し、私がどれだけサボっているかを粗探ししたり、私が正しい業務をしているか、何回トイレを使用するかなど監視しています。】 ソレがその人のお仕事なんじゃないですか？ 目と耳はあなたを見てなくて、他を見ていて、感覚だけであなたを監視できる上級者です。 そして、あなたに粗がなく、恥じることがないほどには仕事しているなら、何も問題ない。 【「普通この場合○○するでしょ。なのにあの人は、、、」「あのときあの人(私)はサボってた」と同僚たちに同調。】 結局、動くべきときに、動かないから、動かないところをあなたは見られているのです。 あなたはあなたの判断で動かなくていいと思っても、判断違いを繰り返しているということじゃないですか？ だからこそ、監視がついて、どんなときに動かないかを見られている。 頻回に、トイレにはよく行くととか。 スマホしているんだわとかは言われているでしょう。 滞在時間が長いと、よく言われることです。 煙草休憩だって、30分に一回以上、一回に2本分以上しているとか、見ている人は見てますから。 夜間業務は、そもそも、そこにいて、いつでも動ける体勢であることが 最低ラインということは多いのだから、離席する（トイレ、タバコ）とか、 動くべきときに確認にも行かないというのが、業務としてなってないということじゃ無ですか？ たとえ携帯をいじっていようとも、目と、耳と、アンテナしていれば、 利用者のことも、感覚だけで、あなたのこともわかるからこそのリーダーでしょう。 あなたは、介護される利用者より、あなたを監視？するリーダーに目と耳とも アンテナ張ってるようですが。 【出来る限り仕事をしてるのに相手は周囲に私がサボってることを大袈裟に言いふらして楽しんでいます。】 できる限りじゃだめなんです。 するべきことをしなくちゃならない、ソレを見られている。 言いふらしているのも、あなたが目と耳とをそちらに集中しているから聞こえる。 仕事上必要なことは聞こえないのでしょう？ 必要なこと、しなくちゃいけないことに集中しましょう。 粗があるから、あら探しです。 できることを、ちゃんとやる。 できないことが多すぎて、言いたいことだけある人は、 仕事のできない人として、分類されます。
お礼
有り難う御座いました。
補足
粗探しが仕事ではないので。 相手は三度も呼び出しされてます。
相手のほうがたちがばうえであれば、あなたの言っていることは筋違いです 仕事中に監視されるのは当たり前のことですから とはいっても何事にも限度がありますし、虚偽の報告をされて評価を落とされても困ります 私ならこう言う場合は「罠」を張っておきます。いくつも。 どういう罠が良いかは仕事次第ですのでここではお伝え出来ないですが これを上司に報告することによってその人の立場悪くなるという内容のものを準備するのです 例：すごい忙しい時期にさぼってたと報告させる→なぜ忙しいのに手伝ってやらないの？という流れ 上司を巻き込んでも構いません そんな感じで楽しんでやっつければよいと思います
お礼
立場的には同じ社員。 相手は粗探ししすぎて三度も呼び出しされてます。
- 山田 太郎（@f_a_007）
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Q、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ A、否。もっと、意識を別のところに。 ＞クラスに私の掃除の仕方に関して色々と先生に報告する男子がいます。 小学生じゃーあるまいし、そんなことで悩むこと自体がおかしい。もっと、意識を別のところに。
お礼
有り難う御座いました。
- 8739dokusin
- ベストアンサー率26% (107/401)
噂以外に何か実害はありましたか。例えば、上司から注意されたとか。 もちろん、立証できないような軽率な噂を流すこと自体名誉毀損罪が成立する可能性はあります。 ただ、その人自身はそれだけ他人のことをチェックしていて、自分の仕事はきちんとしているのでしょうか。他人のアラ探しなんて超暇人ですね。また他人の悪口を言うことでしか自分を保てない輩なのでしょう。 もし、仕事がやりにくいなら、上司に一度相談してみてはいかがですか。あなた自身がきちんとやっているといえるならいかがでしょう。 案外、周りも相手がそういう人であるということを把握していることもありますから。上司もまたかと思っていて受け流しているかもしれませんね。 職場では必ず1人2人反りが合わない人はいるものですが、味方もいたりしますよ。
お礼
相手は粗探ししすぎて三度も呼び出しされてます。 責任転嫁や仕事の押し付け。
お礼
有り難う御座いました。