基本給の額について

質問

先月からアルバイトという形で就職した者です。時給￥１，０００で、残業も多く（大体毎日２～３時間くらいです）３ヶ月の使用期間後→契約社員→正社員という道があるということで面接を受け、将来は社員を目指ている旨も伝えました。ところが、先日休日出勤したところ、すでに社員の方からそれとなく基本給がとても少ないことを聞きました。（その先輩（女性です）は高卒後入社して現在在籍５年ほどらしいのですが、はっきりとは教えてもらえませんでしたが基本給は１５万よりも少ないようです。しかもその人は一番仕事ができるベテランということもあってか毎日１８時の定時後２１，２２時くらいまで残って残業しています。なのに社員には残業代は出ないそうなのです。賞与も１．５ヶ月だと聞きました。アルバイトの時給が１，０００と私にとっては高額だったので、てっきり社員の基本給も高いものだと勘違いしていたのですが、少ない基本給で（おそらくは１２～３万くらい？）で毎日遅くまで残業しても手当てはなく、賞与もけして多くはないので、正直社員になれたとしても収入が厳しいと考えています。先輩にも社員より残業代が出る契約社員のほうがもうかりますよ、と言われました。社員のメリットといえば賞与と雇用待遇（有給とか退職金とか）が考えられますが、毎月の収入を考えるとずっと契約社員でいたほうが良いのかな・・・と悩んでいます。（実際に４０代の家庭がある男性の同僚で契約社員のままで働いている人もいるようです。）
私は現在３６歳で年齢的にもやっと決まったこの会社
でできれば定年まで働きたいと考えています。その気持ちで就職活動もしてやっと採用が決まったのがこの会社です。まだアルバイトのうちから基本給を聞きにくいですし（人によって違いますから）考えて今からでも転職を考えたほうが良いでしょうか。よかったらアドバイスお願いします。

回答No.6

taka23 · ベストアンサー

残業代が出ないということはありませんよ。
労働基準法では、法定労働時間を超えて残業を行わせた場合には、２割５分増以上の割増賃金を支払わなければならないことになっています。
裁量労働を採用されている方や営業の方は”残業代”でなく別名目での”手当”として付いているところもあるようです。
もし、そういったものがないようなら、密告ものです。
本当にそうであれば、辞めておきましょう。

私の場合は基本給＋能力給＋役職給＋残業代・・・と細分化されていて、基本だけだともっと少ないですよ。

会社側も給与体系や、金額、労働条件は会社就業規則として説明しなければいけません。
なので、給与体系や支給額、おおよそでの税引き後の手取り額はきちんと聞いておくべきですよ。
それを聞いてから、決められれば良いです。
頑張ってください。

ちなみに日々顕微鏡を覗きながらゆったり座って有線を聴きながらマイペースで仕事を進めることができます。今の季節だと冷房もしっかり効いており・・・とありますが、これだけ快適空間で、さらに薄給と言ってるとバチ当りますよ。
もっと劣悪環境で賞与も出ない方もいらっしゃいますから。

お礼

やはり残業代出なければならないのですね・・・。
下記に書いた友人ですが、販売店なので営業だったのですが別に手当ては付いていなかったようです。
基本は少ないものの、その分手当てで賄われているのですね。でも新人には能力や役職はないので・・・。
せめて残業代が本当に出ないのか確かめたいです。
私も今の職場の環境はとても有難いと思っています。
こんな快適な職場がこの世にあるのか・・・と思ったほどです。仕事内容も自分にあっていてとても好きです。もっと悪条件でも頑張って働いている人がいることも胸においておきます。
有難うございました。

回答No.5

t-satoh

>ところが、先日休日出勤したところ、
>すでに社員の方からそれとなく基本給がとても少ないことを聞きました。
>（その先輩（女性です）は高卒後入社して現在在籍５年ほどらしいのですが、
>はっきりとは教えてもらえませんでしたが基本給は１５万よりも少ないようです。
>しかもその人は一番仕事ができるベテランということもあってか
>毎日１８時の定時後２１，２２時くらいまで残って残業しています。
>なのに社員には残業代は出ないそうなのです。
　解っているかもしれませんが、サービス残業は違法です。(^^;)
又、時間外手当は、減額できるものではありませんから、
労働基準法を無視している会社だと断定できます。
というか、労働基準法をクリアしている会社の方が少ないですよ。
下手すると、社長や管理職が、誰も理解していないとか。(^^;)

　ちょっと計算してみたのですが、
最低賃金で計算すると、東京都の最低賃金が７０８円ですから、
日給は、７０８×８＝5664円
残業は、８８５×３＝2655円
なので、月の収入は8319×22＝18万3018円です。
※月22日、残業が１日３時間で休日出勤なしで計算
上記の条件なら、最低でもこれくらいは、
毎月の給与が支払われてい無ければ、
おかしいですね。

　この会社は労働基準監督所に通報されれば、
程なく監査が入ることでしょう。(^^;)
最寄の労働基準監督所や無料の労働相談を行っている、
弁護士等の専門家にご相談することをお勧めします。

お礼

え！サービス残業は違法なのですか！！！知りませんでした・・・。そういえば、友人に某パソコンメーカーの販売店を１人で任されていた人がいるのですが、朝１０時～夜１９時までの勤務でしたが実際に帰れるのは２１時過ぎで、「残業代は出ない」と聞いたことがあるのですが、今春から本店内のメンテナンス部に移籍になって、９時から１７：３０までの勤務時間で定時で帰れることはやはりないものの、お給料をもらってあまりに多いので上司に聞くと「ここの部署は残業代が出るから・・・」と言われ、「君が以前いた販売店で今働いている人には言わないように・・・」と言われたそうです。
上記の計算、どうも有難うございます。
残業代がきちんと出なければならない事もきいてみます。

補足

ちなみにこの会社は某有名求人誌のネット版で見つけたものです。
求人内容には「交通費全額支給」「社会保険有り！」
ともあって決めたのですがアルバイトである試用期間（３ヶ月）は加入できないと面接で言われました。それは分かるのですが、交通費は１万円までしか出ないことを採用の電話時で言われました。
広告と違うので「？」な部分を感じましたがまだアルバイトだから・・・と納得してしまっていました。
タイムカードはなく、勤務表に自分で働いた時間を記入し、上司に判をもらってから帰ります。

回答No.4

noname#7101

「正社員として定年まで働きたいのでこのアルバイトに就いた。」のに「正社員は薄給だから将来的に働くことはできそうもない。」というのでは転職を考えるのも仕方ないでしょう。
恐らく、「薄給だ。」という意識の下で働くのであればずっとずっと将来に期待がもてずに過ごしていき、やがて後悔するときがくるでしょう。

なお、様々な形態の社員を擁して人事に工夫をしているところを見ると労働基準法はクリアしていそうです。残業代についても残業名目手当等でクリアしているはず。基本給というのはあくまで基本給です。手当などを見てみないとわからないですね。ただ、特に収入面で「正社員にならずに契約社員のままの方が良いのでは？」とあなたが感じるとすれば、会社は反対に早く正社員になってほしいと考えるでしょうね。で、それが無理ならば契約の打ち切りという手段に出るはずです。その為に雇用形態を区別している筈ですから。

お礼

アドバイス有難うございます。
ある程度の収入がないと日々の暮らしの他に、今から老後の生活の事も（今話題の年金など；）考えなければならない年齢になっています。
仕事内容に不満はないものの、「薄給」では正直働く意欲も半減しそうでそんな気持ちで続くかどうかとても不安です。私的には基本給が少なくても（でもできれば１５万くらいは希望したいです；）賞与が２ヶ月でもあれば、といったラインがあります。他社の（同業者）の相場もよく分からないので、こんなものです、と言われれば仕方ないのですが・・・。
蛇足ですが会社は今話題のウォーターフロントにあり、７階立てのビルの４階分がわが社です。資本金は１億５千万、８０年代後半に設立されました。海外にも支部がありますが上昇企業かどうかはよく分かりません；会社の未来（景気）も頭に入れてみたのですが、それは夢を見るようなものなので。
失業期間が長かったので今はとりあえずバイトでできるだけ稼がなくては！と妥協する気持ちもどこかにあります。とりあえず、明日上司にじっくり相談してみます。有難うございました。

回答No.3

skoncho

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

>>３ヶ月の使用期間後→契約社員→正社員
（中略）
>>まだアルバイトのうちから基本給を聞きにくいですし

まず、採用された場合の待遇条件ですが、聞きにくくても
聞いてください。なぜならば、あなたがこれからの人生で
ここを働く場とするかどうかの、検討データはそれしか
ないからです。

人事としても、採用するとなれば、当然説明するべき事
なので、聞かれて困ることはないはずです。（バイト→
契約→正式だけ伝えているというのは問題で、本来その
時点で説明するべきですけど(^_^;)）

逆に会社としても、正社員となった直後に辞められるのは
保険料や事務処理の関係等で、非常につらいものなのです。

そして、条件・待遇の数字が理解できて、それから他の
就職口も探してみられることは是非されるべきだと思い
ますよ。その上で、そちらの会社が条件的にどうなのか
考えないと、就職後「もっと良いところがあったのかも」
とずっと考えて仕事をすることになるかも。

最後に蛇足ですが、このタイプの採用法を取っている会
社さんであれば、おそらく離職率が高く、平均年齢は比
較的若いのではないでしょうか。そんな中にも中高年の
社員さんもおられるでしょうから、「この会社はどうで
すか？」と正面切って聞いてみましょう。「一生働こう
か迷っているのですが」ときちんと訪ねれば、答えてく
れる先輩もいると思いますよ。

頑張ってください。

お礼

的確なアドバイスどうも有り難うございます。とても参考になりました！今ちょうど明日出勤したら上司に思い切って聞いてみようと考えていたところです。
それと、離職率は分かりませんが、働いている人は女性では若い方が多いです。私のいる製造部は１０名ほどですが社員は実は３人だけ。２２歳のベテランさんと今春入社した高卒の１８歳（共に女性）、あと１人は４０代の男性だけです。あとは３１歳の派遣の女性や同じアルバイトなど・・・。男性は４名ですが社員は１人、契約が１人、あとの２人の方の雇用形態は知りません；男性は皆さん３０、４０代と女性よりはるかに年配なので、このお給料で家庭をどう賄っているのか不思議になっています。独身の私でさえ厳しいと思っているので。どうも有難うございました。

回答No.2

mld_sakura

年収が３００万切りそうな感じですね。
一般的にかなり安い方だと思います。

社員の場合、年金や社会保険もありますので、一概にバイトと比較は出来ませんが、他に就職できるなら考えた方がいいのではないでしょうか。

ちなみにうちの会社の事務の女性は、基本給２３万（３５歳女性）で残業はもちろん付きます。
ボーナスは年間で5.5ヶ月です。

もしお一人で暮らすなら、このぐらいでないとキツいのではないでしょうか。

お礼

アドバイス有難うございます。
とても収入の額が違うので、こんな企業がこの世に本当にあるの？？？と思わず疑ってしまうくらい高額なお給料ですね。本当に驚きました。羨ましいです。
女性は皆さん対卒ですか？私は高卒ですが・・・。
職種にもよるのでしょうね。私の仕事は半導体メーカーの下請け（？）です。製造ですがラインなどは一切無く日々顕微鏡を覗きながらゆったり座って有線を聴きながらマイペースで仕事を進めることができます。
今の季節だと冷房もしっかり効いており職場の雰囲気も内容も今までの職種に比べると天国のようです。
でもお給料だけが不安・・・といった具合で。残業も断ればいいだけの話ですが（強制ではないので）定時で帰る先輩など１人もいないので帰りづらいのです；
（皆さん定時という感覚はないようで、当然のように
夜９時・１０時まで残っています）残業代を支払う会社も大変だなぁと思っていたら、残業代が出ないことを知った次第です。
今日は所要で夏休みをもらったのですが（お盆休みがありませんので）今上司にそれとなく相談してみようかと思っています。有難うございました。

補足

下記のお礼のところ：対卒→大卒の間違いです。すみません；

回答No.1

noname#7157

まず第一に現在のアルバイトを辞めても、次の採用先のめどはあるのかが問題になります。

お礼

アドバイス有難うございます。
ご指摘のように、このご時世、転職しても条件が良い企業に就職できるかどうかが一番の不安です。
現在の会社も４ヶ月間かけてやっとアルバイトという形で決まったものですから。
検討してみます。有難うございました。