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基本給について
- 入社後の厚生年金未加入や基本給の下げる可能性に不安を感じています。
- 賞与の計算方法や残業代の算出基準について疑問があります。
- 面接時に残業代について確認することで、今回の間違いを繰り返さないようにしたいです。
- panji-
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質問者が選んだベストアンサー
残業代は総額から計算している会社もあるかとは思いますが 計算に含めなくてもいい諸手当もありますので 必ず総額とは限りませんので会社によります。 面接時に残業代などに関して聞くのは、常識的に考えると いい印象ではありません。 各種保険の加入については 職安なら求人票に記載されているかと思いますので 記載されてるのに未加入なら、労働条件が違うということで職安か会社に言えばいいかとは思いますが・・ 法人でも小さな会社は加入していないところもあります。 どうしても国保・年金ではなく社会保険（健康保険・厚生年金）がいいなら、別のところを探すしかないかと・・
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- toruchan
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原則として厚生年金（か、それに準ずるもの）に 入らなければいけないのですけどね・・・ おそらく、職安から指導を受けながら加入していないか（個人経営の飲食店・理美容室に多い）、国民年金・国民健康保険の半額を負担するという形にしている（税理士事務所に多い）か、もしくは求人に偽りがあるかの（職安なら求人票に明記しているはず）どちらかです。 あとはオープンしたての場合の、最初に厚生年金の加入申請をしますので、少し待たされる場合（これでも1ヶ月～３ヶ月程度ですが）こともあるそうです。 （これは求人票に明記されます） 偽りがある場合は職安で相談してください。 残業手当ですが、基本給を就業時間（定時）での時間給換算で１．２５倍というのは正解ですが、これを超える金額での定額の手当てを支払うのも問題ないそうです。 が、小さい企業の場合はそのあたりがうやむやになっていることも多いです。 あと、「裁量性労働」と書いているところはあくまで自分自身の裁量ですので、残業代は出ないようです。 賞与ですが、これは年俸制でもない限り、実は支払う義務はありません。 業績・成績が悪ければ０も理論上、ありえます。 実際は減る程度に収まることが多いですが・・・ （職安の求人票にも「昨年実績」と書いてあったと思います） あと今後のことですが、面接の時には、 「残業代は別途支給ですか？」程度にとどめておいたほうがいいと思います。 残業代は別途出します・・・と面接で言う企業は大抵法定どおりに残業代は出すでしょう。 厚生年金等は求人票を信じるしかないと思います。 参考にならなくてすみません・・・
お礼
ありがとうございます。
- yoshizovvv
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こんにちは。 >また、残業代もこの基本給をもとに計算するのでしょうか？ >休日出勤の割増も…。 はい、残業手当等の割増賃金計算の元になるものは、法令によって決まっています。 ※法令では、除外するものを規定しそれ以外は算入することになります。 代表的なものは、家族手当、通勤手当、別居手当、１ヶ月を超える期間毎に支払われる賃金（賞与）となっています。 ただ、除外せずに計算しても問題ありません。 >でも、現状はどうなのでしょう？ きちんと割増しをして支払っているかどうかは難しいところですね。出さないところもあるようですから・・・ >面接のときに残業代は基本給の１．２５倍でもらえるのですか？と訊いたらあまり印象はよくないでしょうか？ 心証がどうかと言われますと、雇う方からすればあまり良く思われないとは思いますが・・・ その方の人によっても違うと思いますが、言うべき所は言っておいた方がいいですよ。 短期の就職先ならともかく、一生働くかも知れないところですから、不満・不安を感じながらの仕事はツライですよ。 ただ、世の中にはこんな人の方が多いので、どこかで妥協は必要なのかなとも思います。 頑張って下さいね。
お礼
ご回答ありがとうございます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 社保完備とは確かに書いていませんでした。