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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：基本給１５万で・・？）
基本給１５万で内定？社会保険の補助は足りるのか
このQ&Aのポイント
- 来年大学卒業、内定の決まった22歳の質問者は、選んだ職種柄給料が少ないことを覚悟していましたが、社員雇用概要を見ると基本給は１５万円となっています。
- 面接では手取り１７万ほどと言われており、求人票には雇用と労災保険ありと書かれていますが、質問者はこれがどういう意味なのか疑問に思っています。
- また、年金補助は１４０００円、保険補助は８０００円となっており、社会保険には加入していないため、手取り１３万になってしまう可能性があるのではと心配しています。
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質問者が選んだベストアンサー
＞面接の際、お給料は「手取り17万ほど」といわれており ・以下推測ですが 基本給：15万、手当：14000＋8000 で172000円 これに通勤交通費を足した金額から、源泉所得税と雇用保険料を引いて、手取りで17万程の意味だと思います ＞求人票にも「雇用、労災保険あり」となっているのですが ・労災保険には加入しているでしょう・・会社が負担 ・雇用保険にも加入すると思われます・・会社・貴方が負担 ・社会保険の健康保険と厚生年金に加入出来ないだけだと思われます それで、年金と保険の補助金（手当）を支給しているのでしょう ・参考：15万の場合の健康保険料は6135円、厚生年金は11778円（各同額を会社が負担：実際の保険料は表記金額の2倍です） 健康保険は協会けんぽ（東京）の場合です 以上の分は給与から天引きになります・・その分手取りは減ります ＞個人で雇用、労災保険など社会保険の手続きした場合 ・個人では加入できません ・会社で加入していると思いますのでご確認下さい （雇用保険被保険者証を提出したのであれば、加入しています） ハローワークで加入されているかどうかを確認する事も出来ます
お礼
ありがとうございます 分かりやすく、とても助かりました！