契約条件について妥当かどうか教えてください。

質問

とある会社にアルバイトとして3年勤めていました。時給850円、残業代、交通費も支給されます。
そして、今回、契約社員に登用されたのですが、基本給123400円、地域手当16000円、残業代、交通費支給
という条件でした。これは妥当なんでしょうか？
ちなみに所定労働時間は7時間45分ですが、ほぼ毎日12時間勤務です。
正直、アルバイト時代に手取り17万・18万くらいいった事もあるので（残業して）、この条件だと社会保険等で引かれた分を残業代で取り戻すくらいにしかならないと思うんですが…
当方、27歳、社会人経験はありません。

回答No.2

noname#188394

正直、搾取されてる気が…
残業代が支給されてるとはいっても基本が安過ぎますね。
時給850円で17・18万いくってなかなかないです。
どういう仕事かわかりませんが、ほぼ毎日12時間勤務なら25万は欲しい所です。

回答No.1

seble

基本給と地域手当なるものの合計を所定労働時間で割れば時給が出ますね。だいたい同じという事で。
残業は残業代で別途ですから、これも同じです。職階が変わっただけの事ですが、バイトもいわゆる契約社員も似たようなものですから。
ただ、バイトだろうと、法人でフルタイムで働くなら社保の強制適用です。短期間ならアレですが、3年もやっていて入ってなかったという時点で問題なのです。やっと入れて良かった。