転職について

質問

転職を考えて、1ヵ月以上前に面接に行きました。

それで、お電話で採用の連絡を頂きました。
その時に電話で条件等を提示されて納得致しましたので、入社の意思を
伝えました。
その時点でまだ、今の会社には退職の意思を伝えていなかったので、明日にでも会社
に3月20日で退職を致しますと伝えますので、3月21日以降の入社でお願いします。
ということで次の会社には理解を貰い電話を切りました。

その後すぐ入社の手続きの確認の電話を私の方からしたのですが
今まだ、今の会社の退職まで1ヵ月以上あるので入社の手続きができないといわれました。

それから、次の勤め先の会社からの連絡がないので本当に入社は
大丈夫かなと今心配しています。

もう既に今の会社は3月20日で退職になりますので
このまま連絡がなければと思い心配しています。

今日が3月11日なので、今の会社の退職まで後9日間有りますので
まだ連絡がないのかもしれませんけど

この場合連絡があるまで待つべきか、1週間前ぐらいになっても
連絡なき場合はこちらからもう一度入社の手続きの確認の電話をする方が
いいのか悩んでいます。

一応私としては次の会社には3月21日以降なら直ぐにでも働けますと
アピールしておりました。

今までの転職の時はすでに会社を退職した後に転職活動をしていたので
採用が決まった時点ですぐに新しい会社の入社の手続きをしていたけど
今回の様に1カ月以上前に採用になったケースが初めてなので教えてください。

回答No.3

sarry77777 · ベストアンサー

良かったですね(^^)
おめでとうございます！
頑張って下さい！

回答No.2

sarry77777

こんにちは。
採用通知は、電話ででしか伝えられていないのですよね。
それでしたら、明日にでも、次の会社に電話して、【書面で】採用通知と就業条件を記載したものをもらって下さい。
電話での口頭だけの口約束だけでは、信用性はありませんので。
【書面で】でもらっておけば、貴方の経歴等に嘘がなければ、内定取り消しになんてなりませんから。
とにかく、【書面】と、いつから就業できるかを明確にさせて下さい。

お礼

遅くなりましたが、回答ありがとうございました。
昨日電話があり3月22日9時より入社の手続きをしますから
本社へお越しくださいと連絡がありました。

回答No.1

hue2011

健康保険の資格喪失が受理され、資格喪失証明がなされていない人間の入社手続きなんかできません。

当たりまえですが、前の会社に在籍している間は保険の資格喪失届は受理されません。

当たりまえですが、その処理が終わっていない人間に連絡なんかしても意味がありません。入社不可能状態なのですから。

これは当然年金に関してもそうですし雇用保険に関しても同じです。労災だけは実労働が発生するなら加入可能ですけど。

年金は最後の月の給料から１月分をまるごと天引きして終わりになります。そうすれば翌月から会社と年金機構との契約し直しで新たな給料からの徴収になります。

先方の会社は、保険関連の資格喪失届と源泉徴収票が欲しいのです。
それをもらえる段階にならないと、交渉は不可能です。

お礼

ありがとうございます。