給与振込でも給与受領書印は必要か

質問

従業員１００％給与振込しています。
それでも受領印は必要ですか？

＃総務の立場からの質問です。

回答No.5

noname#7031 · ベストアンサー

給与台帳に受領印欄がある理由。
ゼロ振込がありうるからです。

　労働者が業務上・業務外の負傷や休職等で欠勤した月は、時として賃金が数万円、控除額が数万円となり、後者の方が大きいと振込額が発生しません。

　通常では振込額があれば、受領印を取らなくても支払事実が確定できますが、振込額がない場合は、何らかの支払事実の疎明を残す必要がある。手法は色々ありますが、相殺された賃金の受取確認も想定してください。

　なお私の会社は振込でも受領印を取っています。理由は生命保険料などの控除分と同額が一度現金支給扱いとされて、その後、相殺控除されるからです。つまり支給額と振込額の差額（＝現金支給額＝生保等控除額）の受領確認を取るんです。

お礼

回答ありがとうございました。

＞ゼロ振込がありうるからです。

なるほど、そういうこともありえますね。
おそらく、厳密にはとっておいたほうがよいというふうに理解しました。

回答No.4

noname#7627

官公庁のほうが、受領印を必要とするところが多いみたいですね。

　「給与担当者がちゃんと従業員に振り込みました。ちゃんと受け取り
ましたよね？受け取ったとして受領印をいただきます。」の確認
みたいですね。

　「給与を受け取った、受け取っていない」のトラブルにならないように
従業員からの同意を受けるようです。

　オカタク言えば、押印後、後から文句は言えないということですね…(^_^;)

お礼

回答ありがとうございました。

＞官公庁のほうが、受領印を必要とするところが多いみたいですね

官公庁ではありませんが、それに近い立場なので、要求されるのではないかと質問しました。 (^^;

回答No.3

noname#24736

領収書とは、相手が受け取ったということを証明するために貰うものです。
銀行振込の場合は、銀行の書類で相手の口座に振り込まれたことを証明できますから、領収書を貰う必要は有りません。

お礼

回答ありがとうございました。

＞銀行の書類で相手の口座に振り込まれたことを証明できますから、領収書を貰う必要は有りません

普通に考えればそうですよね。 (^^;

回答No.2

noname#13679

前の会社では基本的に全員手渡しで、退職者のみ最終の給与は振込でした。
退職者の最終の給与は受領印の欄には「何月何日振込済」と記入していました。

給与振込の場合は私見ですが、何が何でもという考えは持っていません。

お礼

回答ありがとうございました。

＞受領印の欄には「何月何日振込済」と記入

なるほど。ヒントになります。

回答No.1

miyu--n_n-

うちの職場でも100％口座振込みです。

給与台帳に受領印を記載するようになっていますが、
受領印をもらったことがありません。
いちおう、その欄には「口座振込」と書いてます。

毎年監査も受けていますが、その点について指摘されたことはありません。

お礼

回答ありがとうございました。

＞毎年監査も受けていますが、その点について指摘されたことはありません。

この部分説得力あります。 (^^;