- 締切済み
市の保育士の臨時採用について
よくわからないので、みなさんの意見を聞かせてください。 市の方から保育士を募集しているとのことで、この間面接をうけました。 採用条件が一日7時間で、月20日勤務 (1)日給月給制で2ヶ月に一回更新手続きがある。 (2)雇用保険、健康保険に入ることになる。 (3)育児休暇制度はない。 (4)有給は20日とれるが8月からだと8日になる。 とのことでした。 私はできれば長い間勤めたいのですが、この条件だと、昇給もないのでしょうか? 育休制度も役所関係なのにとることができないのは、納得ができません。確か一年以上雇用保険に入っていれば育休って取れるときいたのですが この条件は法的には問題ないのでしょうか? 賃金も安いし、かなり迷っています。明日返事することになっています。 みなさんならどうしますか?
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
みんなの回答
- yu3_74
- ベストアンサー率37% (9/24)
- zero-fighter
- ベストアンサー率30% (155/507)
関連するQ&A
- 日給制なのか日給月給制なのか分かりません。
日給制なのか日給月給制なのか分かりません。 求人票には、 日給制(日給8000~15500円) 基本給(月額換算・月平均労働日数22日で17600~341000円) 賃金締切日は毎月20日 賃金支払日は毎月28日 と書いてあるのですが、これって日給制か日給月給制のどっちですかね? 求人票には日給制ってあるけど支払いが1ヶ月単位みたいだから日給月給制っぽいし・・・ (ちなみに有給休暇はあるかどうか分かりません) よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 賃金支払基礎日数の数え方について
完全月給制と日給月給制の見分け方を質問中の者です。 雇用給付金における賃金支払基礎日数の数え方を知りたいのですが、詳しい方いらしたらご教示いただけないでしょうか。 どうしても月曜日までに調べねばならず、土日はハローワークが閉まっていて質問することができません。 月給制の正社員です。 その月の勤怠は計算後、翌月の給与から引かれます。 5月に傷病休暇を取得し、24日まで休んでいました。 その場合、単純に25~29日(月~金)を賃金支払日数に数えるのでしょうか。 それとも、給与は実際に出勤した日で計算しますが、賃金支払基礎日数は土日祝日も含めるのでしょうか。 5/1、7、8、11~15、18~22 欠勤 5/2、3、9、10、16、17、23、24、30、31 土日休み 5/4、5、6 祝日休み 5/23~29 出勤 一日だけ有給休暇を使用できるので22日に当てようと考えています。 この場合、賃金支払基礎日数は6日なるでしょうか?
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 会社の給料・待遇についての質問
給与、休暇、保険、福利厚生などについての質問です。これらは一般的ですか? リクナビを見ていて、疑問に思ったので教えてください。 月給19万(一律手当含)。 諸手当:通勤手当、役職手当、職務手当、深夜手当、時間外手当 日給月給 実働9時間(9時から19時まで。休憩1時間)。 保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 福利厚生:退職金制度 休暇:月6~10日、年間休日96日。 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業 また、以下の質問へのご回答もお願い致します。 (1)「一律手当含」というのは、「諸手当」を含み月給19万ということでしょうか? (2)手取りはだいたい、いくら程になるでしょうか? (3)特別休暇とはどのような休暇をさすのでしょうか? ご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 初年度の場合の給料
4月から社会人になる予定なのですが、給料や税金のことをお聞きします。 2つの企業で迷っているのですが、仕事内容的にはどちらも充実しているので、 手取りの多い方を考えようと思っています。 一つ目。 ◆月給 186000円、 ◆住宅手当 43,000円/月まで支給(借上社宅制度あり) ◆昇給 1回/年、 ◆賞与 2~3回/年、計2~6ヶ月分(能力に応じる) ◆休日・休暇 週休2日制(土日 但し年15日の土日出社当番を除く)、年末年始、有給休暇(10日以上) ◆社会保険 健康・厚生・労災・雇用保険加入、退職金積立・扶養手当等有 二つ目。 ◆月給 19000円、 ◆通勤費全額(非課税限度額(月額10万円)以下)支給、超過勤務手当 ◆給与査定 2回/年、 ◆賞与 年2回(6月、12月) ◆休日・休暇 週休日2日、別途年次有給休暇、特別休暇 ◆保険 健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、労働保険(雇用、労災)、介護保険 ◆福利厚生 産前産後休暇、育児・介護休業、優秀社員海外褒賞旅行制度、社内割引制度、親睦会等補助制度等 何年か働くうちに条件は違ってくると思いますが、1年目で条件の良い方はどちらでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 日給、月給って出勤した日数だけが給料の計算になるの?
私は会社員(入社4年目の正社員)ですが、月給から日給月給に給料形態を変更すると会社より一方的に言われました。会社は月25日出勤計算で割り算して、25日出勤したら今まで通り100%の賃金を支払うと言っていますが、盆、正月などは当然会社の休みが増える為に出勤日数が25日いきません。(給料100%÷25日)の計算は本当に日給月給の賃金計算と言えるのでしょうか? 私は盆、正月のように出勤日数が少なくなる月でも100%の賃金支払いが通常考えて、正当な日給月給の方式だと思いますが。出勤した日だけが支払いの対象なんて???(日雇いじゃ、ないんだし)なんか会社の言っている日給月給ておかしくない。 ちなみに、親族経営のレベルの低い会社なので「有給休暇」なんてもちろんありません。会社の休みは日曜日と祝日だけ」もちろん労働基準法違反です。とりあえず今回は、日給月給の考え方について正当な話をどなたか教えてください。(お願いします。)
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 雇用保険の介護休業給付は最高93日間67%貰える?
雇用保険の介護休業給付についてお聞きしたいのですが、 これは会社に制度としてある介護休暇とは違うものなのでしょうか? (*´ω`*) 雇用保険の雇用継続給付の介護休業給付は 日給1万円の人だと介護で休んだ場合、 6700円支給されるということですか? (*´ω`*) これが最大で1年間で93日間受給できるということでしょうか? これは例えば、会社で用意されている有給休暇の介護休暇を20日ぐらいとって、その休暇を消化したあとに 会社を有給でない形で休んだ場合に国が所得保障をしてくれるという 意味ですか?(*´ω`*) アドバイスいただけると嬉しいです。よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 有給休暇を使うと・・・。
主人の働いている会社は日給月給なのですが、有給休暇を使うと、その月の皆勤手当(日給2日分)が付かなくなり、さらにボーナスで日給の半額X使った有給休暇日数分差し引かれます。それって有給休暇の意味ないんじゃないの???と思い、労働基準法か何かに違反していないかな~?と自分なりに調べてみたのですが、よく分かりませんでした。法律的にこういう事許されているのでしょうか?教えてください!
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 日給月給制と月給制なら
日給月給制と月給制なら月給制の方がいいですよね? 日給月給制にメリットはありますか? あと日給月給制の場合、有給休暇を使った場合も給料減りますよね?
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
アドバイスありがとうございます。 公務員共済のお話はありませんでした。 雇用保険に入ってもらうとのことでした。 なかなか詳しい採用条件を言ってもらえず、かなり不安です。 ほんとに突然解雇されたりするのかもしれないですね。 民間企業の方がよいのかも なんかあやふやな感じがして、あとでこういう条件だった、と不利な条件を言ってきたりしそうで怖いです。 役所の人は口が上手なので、言いくるめられて終わってしまいそう 勤務内容、時間においては私にとってベストなので、断るのは惜しいかな、とも思います。