会社の給料・待遇についての質問
- 給与、休暇、保険、福利厚生についての質問です。
- 月給１９万（一律手当含）で、諸手当には通勤手当、役職手当、職務手当、深夜手当、時間外手当が含まれます。
- 保険には雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険があり、福利厚生には退職金制度があります。休暇は月６～１０日、年間休日９６日で、特別休暇や育児休業などもあります。
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会社の給料・待遇についての質問
給与、休暇、保険、福利厚生などについての質問です。これらは一般的ですか？ リクナビを見ていて、疑問に思ったので教えてください。 月給１９万（一律手当含）。 諸手当：通勤手当、役職手当、職務手当、深夜手当、時間外手当 日給月給 実働９時間（９時から１９時まで。休憩１時間）。 保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 福利厚生：退職金制度 休暇：月６～１０日、年間休日９６日。 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業 また、以下の質問へのご回答もお願い致します。 (1)「一律手当含」というのは、「諸手当」を含み月給１９万ということでしょうか？ (2)手取りはだいたい、いくら程になるでしょうか？ (3)特別休暇とはどのような休暇をさすのでしょうか？ ご回答お願いいたします。
- akoya3131
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質問者が選んだベストアンサー
＞(1)「一律手当含」というのは、「諸手当」を含み月給１９万ということでしょうか？ ・諸手当を含む場合は、諸手当含、か、手当含、と記載するでしょうから、諸手当は含まないと思います ・基本給の他に、一律の手当があると、解釈します（基本給＋一律手当＝給与：19万＋諸手当：該当する物が有る場合） ＞(2)手取りはだいたい、いくら程になるでしょうか？ ・19万なら、社会保険料と源泉徴収（所得税）を引いて、手取りは16万前後（住民税は金額が不明なので含んでいません） ＞(3)特別休暇とはどのような休暇をさすのでしょうか？ ・会社の規程で、特別休暇とされている物 ・冠婚葬祭関係、年末年始休暇、等 ・（1）に付いては、私の解釈なので、実際の所は会社にご確認下さい
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- 11otosann
- ベストアンサー率40% (358/889)
ご質問の事項は他の皆様にお任せします。 労働時間9時間で年間休日が96日 月の休日も6～10日 これは1年単位の変形労働時間を採用していると思います。 ホテル業界であれば忙しい時期と比較的暇な時期があります その時期に合わせて勤務日数が変わると言うことでしょう 想像ですが、一律手当の見なし残業等が含まれている気もします 毎月一定時間の残業手当を一律手当に含めて支給しているのかな？ しかし、現場はお客様が第一です 必要であれば時間を超えて働くことだって有るでしょう それが仕事です。 最後まで現場で一般社員として働く気持ちであれば… でも、仕事とはお客様を第一に考えて、会社に利益をもたらす、会社に貢献できる社員が人材です。 権利も大切ですが、義務も考えて下さい。
お礼
義務。お客様第一。その通りだと思いました。ありがとうございますm(__)m
- kkana
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(1)「一律手当含」というのは、「諸手当」を含み月給１９万ということでしょうか？ 諸手当は含まれません。社員全員に均等につく家族手当などが該当します。 (2)手取りはだいたい、いくら程になるでしょうか？ 諸手当をゼロと考えると、16万円くらいでしょうか。 (3)特別休暇とはどのような休暇をさすのでしょうか？ 普通は慶弔休暇を含む年末年始休暇やリフレッシュ休暇が該当します。 詳しくは会社の就業規則を見ないと判断出来ません。
お礼
参考になりました。ありがとうございますm(__)m
- screw666
- ベストアンサー率42% (23/54)
特別条件が悪いとは思いませんが 休日が少ない気がします。 もしかしてIT系ですか？ (1)「一律手当含」というのは、「諸手当」を含み月給１９万ということでしょうか？ その書き方だとそうですね。 下手すると通勤費も含んで１９万かもしれません (2)手取りはだいたい、いくら程になるでしょうか？ １６～１５万じゃないでしょうかね？ (3)特別休暇とはどのような休暇をさすのでしょうか？ 基本は結婚式やお葬式など冠婚葬祭時のための休暇だと思います。 特別休暇の制度がない企業はそういったイベントを 有給休暇で処理しなければいけません
お礼
特別条件が悪い訳ではないと知り安心しました。ありがとうございますm(__)m
補足
ホテル業界です。実働９時間で年間休日96日は労働基準法に違反していませんか？
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お礼
ご説明ありがとうございます m(__)m