就職先の待遇

質問

こんにちは。
わたしは今医療機器とか福祉機器のメーカーの選考に参加しているんですが、選考が進むに

つれて気になることが出てきて最近不安になってきました。

開発職と修理/メンテナンス（こちらは全国勤務）の二つを併願しています、

開発は期日が迫ったりして残業するのは仕方ないと思いますが、手当ての欄に時間外手当という

のがありません。

あるのは家族手当、営業手当、全国勤務手当（4万）、休日出勤手当、通勤手当（5万まで）

ただし営業手当てと全国手当については開発にはつきません。

あと条件として賞与二回、昇給は年一回で約2.5％、初任給は20万（4大卒です）

休日：土日、祝祭日、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇←？、時間単位でとれる有休

福利厚生：企業年金制度、財形貯蓄制度、独身寮完備、福祉会、他各種レクリエーションあり

といったところです

手当てと福利厚生が微妙かなと最近不安に思ってます。

昇給率も以前に5％という会社を見たので低いのかなと不安です。

退職金ないとかどうなの？

しかし今となっては突っ込んだ質問を企業側にするには気がひけます。

同じ業界でも違う業界でもいいですしほんの少しのことでも良いので

皆さんの意見を聞かせてください。

宜しくお願いします。

回答No.1

blue-paladin · ベストアンサー

まずは時間外手当（残業）ですね。
場所によってはまったく残業のできないところもあります。
ビルの閉門が19時とか、そういった時仕事が間に合わない場合は休日出勤です。

もう一つは「見込み残業込み」というもので
基本給に残業見込みとして入っている場合です。
見込み20hとか最大時間が書いてある場合もありますし、見込み残業含と書いてあります。
前者は20時間超えた分と22時以降の深夜手当ては就きます。
後者は22時以降の深夜手当てはつきますが、極端な話残業が0hでも100hでも丘陵んか割がないというこです。

これは会社によって違うので確認したほうがいいですよ

退職金はないところも増えてきています。
理由は転職する人が多いので、メリットが少ないからだそうです

昇給は年一回で約2.5％は通常だと思います。
以前いた会社では平均0.5%、最高でも1.2%でした。
顧客の評価によって昇給率が決まる会社でしたが、好評価にもかかわらず0.5%の為
頭にきてやめました。

残業についてはは今聞いておかないと後々もめることが多いですので、予め聞いたほうがいいですよ、企業側に気がひけるのはわかりますが、後になればなるほど気が引けてきます。

お礼

なるほど。解答ありがとうございます。

勇気出してきいてみようかと思います、それで顔色悪くするようなら

そういう会社だってことだろうと思います。

非常に参考になりました。ありがとうございます。