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職場の人たちの合わせてきた結果
私は現在、プラスチック部品を製造・組み立てする会社にいます。 新卒で入社し、4年が経過しています。 その中で、出荷や梱包などの管理を行う部署から製造ラインの作業員に急な配置転換をされ、悩んでいます。 配属された当初は「まずは言われたことをやること」と言われ、上司や指示担当の先輩に従っていろいろな作業を覚えました。そして、新人が意見するのはおこがましいと思い、どんなことがあっても先輩や動機たちの意見に従っていました。 半年が過ぎ、今まで様々な場面で厳しかった人たちが「ここまで覚えたんだから、そろそろ君から提案や意見を言いなよ」と言われました。しかし、自分の意見や提案が周りに迷惑をかけるかもしれないし、先輩方が築いてきた会社に一番劣っている自分がいうのはいけないと思い、これまで通り、周りに同調するだけにしました。 その後、急に上司に呼び出され「いつも周りに合わせているけど、君はどんな仕事をしていきたいのか。なぜ、何も提案をしないのか。いろいろ聞くと、いいことを言っているんだからしっかりミーティングの席で言わないとだめだよ。それをやらなかったら、この会社にはいないほうがいい。」と言われました。 その間に後輩や同期が難易度の高い仕事をするようになり、そのフォローに回ったり雑用をこなすようになりました。 このような生活がつい3か月前まで続いていたのですが、定期人事異動の前に呼び出され「来期から製造ライン所属ね。今までお疲れさん。」と言われそれに従いました。 現在の仕事は一日中、何も考えないで同じ作業を繰り返すようなものです。 製造ラインと言っても製品を作る場所ではなく、出たごみを分別して捨てるだけの仕事です。 自分が出しゃばってはいけないと思いながら、やってきたのにこのような扱いはあんまりです。 今の仕事は派遣社員や日雇いがほとんどの中、正社員は自分だけでおかしな目で見られています。 もう、やめたいです。 これから、どうやって仕事をしていけばよいのでしょうか。
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- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
＞自分が出しゃばってはいけないと思いながら、やってきたのにこのような扱いはあんまりです。 本来の仕事をしていないという評価でしょう。 でしゃばるというのは貴方が思っているだけで そのおかれた立場で主張するというのは絶対に必要なことです。 言い回しやタイミングを考えてするのはいうまでもありません。 この文章では 社内の情報収集もしていないようですし、 そうなる前に事情通にも相談もしていないのでしょう。 社風がどのような会社かわかりませんけど 信用を回復するのは容易ではないので 何がいけなかったかを認識して 他に移った方がいいと思いますが、 今の態度では他に移っても駄目でしょう。
- MuntiBBA001
- ベストアンサー率12% (217/1793)
まずは今いる場所で言える意見を言うしかないでしょう。 今の職場は派遣や後輩ばかりで、あなたは上位の立場なのですから、 意見を言ったらおこがましいということはないと思います。 まずはあなたが今の場所を仕切るのですよ。 そう変わってもらいたいと思って、上司の方はあなたを制裁ラインに 送ったのだと思いますよ。 いわれたことだけをするということはこういうことだということを、 身をもって知ってもらおうという考えではないでしょうか。
- soramn
- ベストアンサー率6% (59/901)
言えと言ってるのに言わなかったあなたが間違ってた。 辞めたければ辞めれば。
お礼
ご回答ありがとうございます。 なんというか、今の部署にも居場所がないという感じです。 まったく会話ができない人や外国人のたまり場です。 誰でも出来て、10分やればマスターできてしまいます。 管理者でもないため、1日が過ぎるのを待っているのみです。
- 山田 太郎（@f_a_007）
- ベストアンサー率20% (955/4574)
Q、これから、どうやって仕事をしていけばよいのでしょうか？ A、それを自分で見つけて、それを一つひとつクリアしていくのみです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 黙って従うことはよくなかったんですね・・・
- ithi
- ベストアンサー率20% (1972/9602)
Selld さん、こんにちは。 新卒で入社し、4年が経過しています。 その中で、出荷や梱包などの管理を行う部署から製造ラインの作業員に急な配置転換をされ、悩んでいます。 配属された当初は「まずは言われたことをやること」と言われ、上司や指示担当の先輩に従っていろいろな作業を覚えました。そして、新人が意見するのはおこがましいと思い、どんなことがあっても先輩や動機たちの意見に従っていました。 半年が過ぎ、今まで様々な場面で厳しかった人たちが「ここまで覚えたんだから、そろそろ君から提案や意見を言いなよ」と言われました。しかし、自分の意見や提案が周りに迷惑をかけるかもしれないし、先輩方が築いてきた会社に一番劣っている自分がいうのはいけないと思い、これまで通り、周りに同調するだけにしました。 その後、急に上司に呼び出され「いつも周りに合わせているけど、君はどんな仕事をしていきたいのか。なぜ、何も提案をしないのか。いろいろ聞くと、いいことを言っているんだからしっかりミーティングの席で言わないとだめだよ。それをやらなかったら、この会社にはいないほうがいい。」と言われました。 その間に後輩や同期が難易度の高い仕事をするようになり、そのフォローに回ったり雑用をこなすようになりました。 上司の人も心配して考えていたんだと思いますよ。その間に後輩や同期が難易度の高い仕事をするようになり、そのフォローに回ったり雑用をこなすようになりました。という状況なのに、それなのにあなたは育たないから、あなたの存在が正社員には向かないって、だから、一番人手のかかるライン製造の責任者という肩書で正社員として残留してもらうという事んなったんだと思います。これからは、いろんな問題をミーティングのテーマとして提出できるというわけです。でも、。あなたの性格上会わないと思うのなら、転職もあり得ない話ではないでしょう。でも、今の状態では、正社員で雇ってくれるところはないでしょうね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 今の環境はあまり良いものではないです。 何か考えようにも、考えようがない感じだったり何か変えようものなら作業員がパニックになってしまうため、結局黙って仕事をしています。 残業は全くありません。というか、金にならない仕事のためごみがたまったら日雇いを増員して対処していくような状況です。 しくじったなと思います。 今後の当てもないため困り果ててしまいます。
- fujitapari
- ベストアンサー率20% (240/1199)
結局、大人し過ぎたということでしょう。 会社は、新入社員に凄く期待しています。 入社してすぐは難しいでしょうが、学んできた新しい知識や、今までにない発想や考え方で、職場を改善し、会社を発展させたいと思っています。 実際、世界的大発明を新入社員がした例は数あります。 少なくとも、疑問や提案は頭の中には浮かぶと思います。 それを、いかに上手に、いいタイミングで会社に提案するかが、評価の大きなポイントになります。 それが、貴方の実力で、やる気とみなされます。 今までそれを全く出していなかったのですから、良い評価しようが有りませんね。 入社３年間は、見習い期間です。 気持ちを切り替え、一度上司に相談し、希望を出したらいいと思います。 今やめれば、同じことの繰り返しです。 失敗を反省し、やる気を人にわかるように頑張ってみましょう。 遅れた分を、今ならきっと取り返せると思います。 「我、逆らう故、我あり」という言葉が好きです。 「我思う、故我あり」をもじったもので、人の言う通りしてたら、自分がなくなる。 人に逆らうくらいして、自分の存在が認められるということです。 もっと、自分の存在と、良さをアピールしましょう。 参考に「マーフィーの法則」という本も面白いので、良かったら読んでください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 先輩の受けはよかったと思いましたが水面下でこんなことになったとは思いませんでした。 今の部署だと指示するということもないですし、混乱を起こされたら仕事が進まなくて倉庫がいっぱいになるため、息を殺して仕事をしている状況です。 そのため、今後どうしていこうかという迷いがあります。 まずは、相談してみます。
自分の決断で辞めるなら辞めるでいいと思いますよ。 そこはどうこう思いませんし、したいようにすればよいです。 しかし、あなたの性格上４年も勤めて異動したからといって、 そこで周りに従い、何も意見も言わず、となると 他の会社へ行ってもまた同じ結末になる可能性は非常に高いです。 ４年勤めてきたけど、社内異動したら新人と同じ、、ではないです。 その認識がおかしい。少なくとも○○社の社員として４年過ごしてきたの ですから、その異動先に最初から配属された後輩よりも、 あなたなりの（会社への貢献という意味で）意見なり提案なり、 気付くことはあろうかと思います。「建設的な意見を述べる、提案する」という ことと「出しゃばること」は違います。 今回、なぜそれを言えなかったのか？言いたくなかったのか？本心は 図り知れませんが、今の世の中黙っているよりも何か言わないと 駄目です。ましてや４年も勤めれば会議の場でそこそこ発言しないと いけませんね。どこの会社でもそうです。そういう人は雑用係、 窓際族になるだけです。上司もあなたのことを思って「何か言え」と アドバイスしてくれたんですけどね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 先輩がたが築いてきた仕事のやり方に口を出して、悪く思われないかと思ったので、今までこの仕事をやってきました。 先輩方はそれに関して何もコメントしませんでしたが、常に上司から意見と提案をするようにと言われてきました。 私は、仕事を辞めたいというよりも、この会社にいてよいのかと不安になっています。 今の仕事はただ、ごみを捨てるだけのため何も言うことはありませんし、得体のしれない人たちと行動しているか一人、黙々と作業をしていているため考えることがありません。
- nopne
- ベストアンサー率17% (145/843)
時間の無駄なので、転職し、少々条件は落ちる場であっても、 キャラをあらためて、頑張って欲しいです。 でも、言うように、主張を抑える時も必要なんですが、 言わないのは遠慮してるからではなく、自信がないからなのでは？ 語れないのは、調べてなく知識がないからはでは？ その事柄に真剣だったら、言いたいことの１つや２つ思い浮かんで当然だと思います。 何も主張ではなく、進言・提案・質問なんでも良いんです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 地震がないというか、「勤務年数の短い自分が言うものでもないな」という考えでした。 そういえば、「与えた指示には確実に答えるけど、何か気づくことはなかった？」と言われたことがありました。ただ、先輩受けはよかったのですが家からの評価はあまり印象にないです。 正直、この状況になって取り返しのつかないことになったなと感じています。 今の部署は、正直自分が休んでも難なく回るため、今後どうしようか考えています。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
「提案や自分の意見を言いなよ」と言われた時点からそういうことをしていなかったので、「こいつは命令に従うことしかできない、自分の考えを提案できないやつ」とレッテルを貼られたのでしょう。「自分が出しゃばってはいけない」なんて、あなたが勝手に思い込んでいただけです。命令に従うだけなら、派遣社員や日雇いで十分なので、正社員のあなたは「できれば辞めてほしい」と思われているはずです。会社の方から解雇するのはよほどのことが無いとできないので、あなたが嫌気がさして自分からやめてくれるのを待っているのです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 今の職場は提案をする機会が全くありません。 上司という人も1週間に1度、話すか話さないかのため一日中、工場の中でひたすらごみを分別しています。 正直、派遣社員はすぐに来なくなったり、どういうわけか日本人なのにほとんど会話ができないような人たちばかりです。 もうやめてほしいと思われているでしょうね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 同じ日本人でも、会話が成り立たない人やどんな生き方をしたら、こんな風になるのかという人たちしかいないため、大きなストレスになっています。 何か言おうものなら、パニックを起こされてしまうので黙って作業をしているのが精一杯です。 何とか抜け出したいですが、今後の当てもないため困っています。