こういう大人は何かの病気でしょうか？

質問

会社の40代男性社員のことで相談です。
その人は会社に入って、10年以上いる方で研究所で働いているのですが、
仕事の進め方で、他の人たちから、何度も注意されつづけているのですが、
本人も謝りはするものの全く治らず、逆ギレしたりすることもあるので、
周囲の人は教育を諦めています。
学歴はとても高く、学習能力には問題がないはずなのですが、何かの病気でしょうか？

・自分の都合ばかり考えて、周囲の迷惑を考えることができない。
・実験室のルールや社内ルールを守らない
・使用した器具の片づけができない。机の上も片付かず、散らかったまま。
・書類の細部の間違いが多い。細部に注意が払えない。
・上司に修正を命じられたのに、修正せずに書類を提出する。
・人から言われたことを衝動的に実行する。
・計画が立てられない。
・上司への報告・連絡・相談をせずに、勝手に自己判断で動く。
・人からアドバイスをもらっても、聞き入れない。
・人から頼りにされるのは好きで相談には乗るが、自分から相談することはほとんどなく、たまに相談に来て、アドバイスをしても結局、自分で判断してしまう。

回答No.7

qookuuqoo · ベストアンサー

アスペの人は集団行動が苦手ですが得意分野で驚くべき才能を発揮するケースがあります。
アインシュタイン・スピルバーグ・ビルゲイツがそうだったと言われています。

その男性社員がそうだとは分かりませんが、研究という結果を残している事はありませんか？

その場合、短所を責めるより長所の部分を存分に発揮してもらい、
細かい部分は周りがフォローした方が企業の利益に繋がるので一概に悪い事でもありません。
それもチームプレーです。
ADHDの人にも同じような事が言えます。

男性社員がそれなのかこんな所では勿論分かりませんが、病気というより発達障害かもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり、発達障害なんでしょうかね。
長所と短所がはっきりしているので、短所は私がフォローして、長所を活かすようにしています。ちなみに、細かい点にこだわったり、創造性を発揮するような研究者タイプではなく、大雑把にルーチン的な仕事をひたすらこなすのが得意な作業員タイプです。会社からの評判は最悪で、うちの部署（窓際部署）に移されてきましたが、ルーチン的な分析はしっかりこなせるので、そちら専用で動いてもらって、仕事はきちんと回っています。

回答No.11

guridonn

ちょっと普通じゃないですね。でも、それだけ長く会社にいるってことは仕事はできるんですかね。もしくはコネ入社なのか

お礼

ご回答ありがとうございます。
仕事は内容によります。コミュニケーションを必要として、細かい注意が必要な仕事は全く上手くできませんが、ルーチン的で大雑把な結果で構わない仕事はスピーディに上手くこなすことができます。

回答No.10

bentenn

人格障害・発達障害の可能性はありますね。
しかし１０年いるということは、上司や会社の評価はどうなっているのでしょうか？　普通であれば減給などされていそうですが・・・

回答No.9

wormhole

単に我が強いだけな気がしますけど、

>人からアドバイスをもらっても、聞き入れない。
>たまに相談に来て、アドバイスをしても結局、自分で判断してしまう。

については別におかしいことではないかと。
アドバイスは命令ではありませんから、それに必ず従わなければならないというというわけじゃありませんし。

回答No.6

02050157mk

(1)　精神疾患の可能性
(2)　今までそうやって10年出来てしまっている為、単に我が強い

どちらかだと思います。
周りの状況に合わせる事の出来ない（空気の読めない等）行動を無意識的にする障害(精神疾患)があります。私の妹がそうです。
seig93lsseさんが気にしているその男性と良く似た行動もしてしまいます。
本人に悪気がある訳では無いのです。これは(1)の場合です。
その人の身内を知っている人がいたら教えてあげて然るべき病院等に行って治療やカウンセリングを受けて欲しいです。

(2)　の場合、長年同じ行動を取り続ける事でその人自身の自分ルールが出来上がってしまっていて崩せなくなっている場合もあります。
頑固というより、もはや自己中心的な行動です。
30～40代半ばの男性ともなると一筋縄では直りません。直るかどうかも皆無です。周囲の根気強さが大事かなと思います。
よほど痛い経験をしないと少しの改善も無いかも知れません。

回答No.5

doraneko66

周りにいる人より早く勤めているため、研究所にいる人間、上司を含め認めてない。
なので、勝手に作ったルールに同意をしていないから従わない。注意すら認めてないのだと思います。

そんな注意やルールより、自分の判断ややり方が正しいと思われているのではないでしょうか。
それ相当の言い分もあるのだと思います。

回答No.4

山田 太郎（@f_a_007）

Q、何かの病気でしょうか？
A、多分、普通以上の有能な社員。

何かの病気でしょうか？

・自分の都合ばかり考えて、周囲の迷惑を考えることができない。
・・・・・
・アドバイスをしても結局は自分で判断してしまう。

色々と書いていますが、すべて質問者の独断的評価に過ぎません。
思うに、実際は大きく違うと思いますよ。
彼は、資質も実績もある普通以上の有能な社員でしょう。

回答No.3

pipipi911

発達障害っぽい雰囲気ですので、
社命で専門医の診察を受けさせると
宜しいのではないでしょうか。
能力が高くて、評価できるのであれば、
欠点や弱点をその人の「特徴」と考えて
受け容れ、フォローしてあげるような
システムを構築すると宜しいのでは
ないでしょうか。

<発達障害で、細かい部分に拘りがある人を
その特徴を生かして、職場の仕事の進捗管理を
任せるようにして業績が伸びるようになった
企業があるなど、諸種の活かし方をしている
企業があります。人間には誰しも、多かれ少なかれ
欠点・弱点・短所などが有りますし、
「どんな嫌な人にも必ず、いいところがある。　　Edmondo de Amicis」
といったスタンスで、対応してあげませんか。

御社には完全無欠の人達だけが勤務していて、
障害者差別を励行する企業では
ないのでしょ>

お礼

やはり発達障害なんでしょうね。
病院に行くかどうかは本人に任せますが、
そのようにみなして、仰られるとおりの対応が私も良いと思います。
ご回答ありがとうございました。

回答No.2

oteramairisuki

で、その人はクビにならないわけですよね？
質問者さんが理解できない部分で会社には必要な人なのでしょう。
質問者が書かれていることは真実でしょうが、それではどうして彼はクビならないのでしょう？
　ほとんど人格破綻者で、それを差し引いてもまだ会社には必要な人ということだと思います。

お礼

うちの会社は解雇はしませんが、自分から退職するように嫌がらせをすることはあります。本人も以前は評判がとても悪く、退職ギリギリのところまでいったようですが、今では、周りが合わせているので、生き残れています。

回答No.1

ithi

seig93lsse さん、こんばんは。

大学に残って、大学教授でもやっていれば、よかったのに間違えて、民間の研究機関にきてしまった口なんでしょうね。また、普段の行状から精神的な障害のような感じを受けます。
奥様かどなたかに一応お医者様に見てもらうよう連絡したほうがいいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
創造性を発揮するタイプではないので、大学にいるタイプとも違います。
やはり精神障害なんでしょうかね。