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研修テキスト暗記
4月に社員研修があり、その中でテストがあります。このテストは暗記になっており、約200ページ程度の本の中から出題されます。 暗記は業務時間中は禁止されており、帰宅後や休日に覚える事が必要です。 上司からは業務時間内の冊子の閲覧禁止と指示もあります。尚、残業は月70時間程度あります。 帰宅後、休日に覚える事は業務時間にあたりますでしょうか？給与請求できますでしょうか？
- vai-s
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- その他（ビジネス・キャリア）
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みんなが選んだベストアンサー
★そもそも冊子の持ち帰り（社外持ち出し）は 認められるのでしょうか。 確認が必要です。 （※社外秘の情報が外部に漏れるリスクがあるため） ＞帰宅後、休日に覚える事は業務時間にあたりますでしょうか？ ＞給与請求できますでしょうか？ ・業務時間内は勉強してはいけない ・研修時間内で覚えろ というタスクなのでしょう。 みんなどの程度できるのでしょうか。 ★どうしても全暗記しないといけないなら ・研修開始前にざっと目を通し(予習） 不明点に付箋をつける。 ・赤と緑の受験生が使う暗記シートとペン が有効です。その場で作業できるので。 ★残業は上司に事前申請することが 労基法上もなっているので給与請求は難しいです。
その他の回答 (1)
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2800/7250)
どんな作業であっても、勤務場所以外での行動は給料にはなりません。 時間を計測したり、その時間かならず業務をやっているという保証もないからです。 これはどこの会社でも同じです。 第一、もし勤務時間外に勉強をしてそれが給料になるのであれば、出来が悪いほど高級になるということになり、そんなこと誰が納得しますか。 いまのあなたの話に限って言えば、２００頁の本を全部暗記しようと考えるのがおかしい。 本には要点があり、それをはっきり拾って読めば何万文字も覚える必要なんてないはずです。よみかたの問題です。意味をとらえて読んでいけば、自然に身に入るのが普通です。 そもそも研修があるんですね。その時間内で覚えればいいんじゃないでしょうか。
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