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職場で人生初の過呼吸を起こしてしまった私の悩み
eroero4649の回答
- eroero4649
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他の社員さんも、朝礼で名指しで吊し上げるのは社会人としてやってはいけないことだと分かっていますから、そこは質問者さんに同情してくれると思います。 で、その上司さんは感情的になると言葉が過ぎてしまうタイプの人なのでしょうね。男女問わずそういう人はいます。そういう人のいいところは、戦時のリーダーとしては非常に優れているところです。けれど、平時（平和時）のリーダーとしては周囲と軋轢を生むので疎まれます。 感情的になると、自分でも言葉を抑えることができなくなってしまうタイプなのでしょうね。それが流せるタイプならいいですが、不可能ならあまり長居すべきではないでしょうね。小さい会社なら尚更でしょう。 方法としては、社長に「今まで頑張ってきましたが、あれで私も糸が切れました。長い間お世話になりました」というべきところかなと思います。その上司にはいわないほうがいいです。自分の過ちを認められないタイプだからです。 あとは再就職先ですが、それなりに頑張った自負があるなら、社長に再就職先の斡旋を依頼するのも手です。社長ならそれなりにどこかに人脈があるはずですからね。 表面上は、円満退社という形式にしたほうがいいですね。もちろん、誰もが誰のせいで質問者さんが辞めることになったのかは知っているわけですが。
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