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私用での有給取得方法とハッピー休暇制度について
rasukaruの回答
- rasukaru
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本来なら有給休暇取得に理由を明記する必要はありません。 が・・・。わかります。とりづらいですよね。なかなか。 上司に時期変更権を使われかねないのも心配でしょう。 本当にそんな権力使ったら裁判沙汰でしょうが・・・（汗） 古臭いところに勤めている私ですが、前もって口頭で伝えて それから帳簿に記入します。 せっかく良いハッピー制度なるものがあるので、思い切って この日は制度利用して休みます。どうしてもこの日じゃないと だめなので・・・と伝えるのが一番良い方法かな？と思われます。 嘘をついて休んで後からばれたらそれこそ処分モノですよね・・・ ホワイトではないところだとすると、メールで伝えるより、口頭で 先に伝えるほうが好印象かな・・・と思います。
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