ブラック企業って大きくなるとホワイトになりませんか

質問

現在、ブラック企業で働いています。転職したばかりで、会社に入ってから判明しました。
・12か月働かないと有給がもらえない
・残業代が出ない
・就業規則や社内の規定・規則が配られていない（もしくは存在しない）
特に2つ目がネックです。同じ会社の中で月150時間残業したのに、給料の中に最初から含まれるみなし残業分しか出てません。社長は定時で帰ることを推奨してるっぽいので、自主的な残業や学習時間として扱われているようです。
現在社員は10数名ほどで、設立から1年の若い会社です。このようなブラック企業の場合、社員の数が増えて大きくなると、規定が見直されたりしないでしょうか。

回答No.3

b4ea0718

大手広告代理店の自殺問題で分かるかと思いますが、大きくなってもブラックはブラックで、外から圧力を掛けない限りブラックはブラックであり続けると言うのは分かるかと思います。

例えば、合併などで大きくなった際、税務署が動く事があるのですが、それに伴って労基も動けば儲けものといったところでしょうかね。あと、過去に家電量販店やファーストフードチェーン店で残業代不払い問題が露出したように世間で大々的に取り上げられれば残業代が支払われる可能性はあります。（家電店の場合、合併の際、行政が監査していろいろ問題が発覚したみたいな流れで報道されてましたね）

ただ、M家電屋の場合、「残業代いらない人はサインして」みたいに、旦那の扶養家族内で計算してギリギリ稼いでる主婦に紙を突きつけた様なセコい企業（残業代が支払われる年の収入ではなく、残業した年（去年やその前）の収入となる為）もあるので、監査が入ったからと言って企業体制まではコロッと変わらないのが実情でしょう。

大手広告代理店もそうでしたが、2015年にあった自殺が初めてではなく、過去にも過労死等が何件かあったにも関わらず、喉元過ぎればとも言うべきか本気で捉えてなかったのか体制は変わらなかった感じです。

ですので、規定は何かあるごとに見直されるでしょうが、反映はされない（行政向けには修正書類渡すけど実行はされない）と見たほうがいいでしょう。労基も、お金のある企業VS個人では裁判でも浪費にしかならないと分かっているため、企業に勧告はしてくれますが「会社を辞めたほうがいい」とアドバイスしてくれるケースが多いです。

ちなみに日本の場合、ベンチャー企業でなくても業種問わず中小企業では質問者さんの言うブラック企業が大半です。（ほぼ全てと言っても過言ではないでしょう）おかしな世界なわけですが、日本民族精神疾患とも言える状態ですので、何れかのブラック企業へ就職する形とはなります（99％が中小企業です）から、どこかを割り切って今のブラックが楽なのか、次のブラックが楽なのかをよく吟味して次のステージを目指してください。