ブラック企業でしょうか。。。

質問

入ったばかりの会社ですが、ブラック企業？と感じる事しばしば。

1.1日、3時間から6時間の残業。18時定時ですが、帰った人を見たことがありません。
2.研修スケジュールが23時まで組まれていた日あり。1日だけですが。他の日は19時～20時でした。
3.偉い人が帰るまで、一般社員は帰れないのが常識。
4.ブラック企業の特徴である、周りの社員はみないい人で仲がいい。
5.話をする機会があった中途採用2名のウチ、1人は3ヶ月目で急性胃腸炎。1人は円形脱毛症。他の人はまだ話してないので、分かりません。
6.PCや過去の書類が知らない名前の人だらけ。何人辞めてるのか？把握出来ていません。
7.風邪で40度の熱を出した人がいたのですが、9時まで帰れませんでした。

ただ、私にとっては仕事内容は面白く、やりたい仕事で給与も他の中途採用の人よりいいのです。何を期待されての事なのか、、、
まだ全容が分からないのですが、何かある、とは感じてます。残業の多さ以外で。
因みに年俸制なので、残業代はないです。

これはブラック企業に来てしまったのでは？と不安です。

回答No.8

x_site

ウチの会社とよく似ていますね！

仕事内容は面白くとも、この先体力か精神かやられる覚悟はした方がいいですね。
人生の全てを捧げられる仕事であれば別ですが。

ブラックかどうかは別にして、1年くらいで辞めた方がいいと思いますよ。社畜になりたくないでしょ。

お礼

家畜になるのは嫌ですね。全力で逃げます（笑）

精神はともかく、体力が心配です。
全てを会社にささげられる人だけが残っているように見えるのです。

今の所、だけで、違うかもしれません。
様子を見たいと思います。

回答No.7

yosifuji20

ブラック企業の定義は何でしょうか。
またその会社がブラック企業だとなったとしてあなたはどうするのでしょうか。
ブラック企業は労働法などの法律を無視し手社員をこき使い、使いsてにする会社というのが一般的な定義でしょう。
単に残業が多い、帰宅が遅い、仕事がきついというだけではブラックではありません。

現に私はかつてご質問のような会社におりましたが、労働に見合った以上の年収を出してくれましたので、ブラックなどとは思いませんでした。
また社内のモラルには非常に厳しく、その意味では法律違反はほとんどありませんでした。
唯労働時間は長かったですね。社員の多くは9-10時は普通、中途入社組もついて行けなくて早期に退職ということもよくありました。

それとそういう環境にいる場合、あなた自身の心の持ち方も重要です。「40度の熱を出した人がいたのですが、9時まで帰れませんでした。」というのは帰れないのではくてご本人が帰ろうとしなかったのではないでしょうか。こういう場合は勇気をもって早く帰るとあなたが言わないといけないのです。それも言わないで会社だけを批判しても仕方ないのです。

少なくとも私の経験と比較してもブラックとは思いません。

お礼

回答ありがとうございます。

確かに、残業の多さだけではブラックと判断できませんし、入社して間もないので、見えてない物もたくさんあると思います。

ブラックの特徴を多く見かけたので、もしや、、？と思い質問させて頂きました。

ブラックだった場合、今後のためにも改善の努力をします。
辞めるのはそれが出来るか出来ないか分かりませんが、やってみてからでも遅くないと思っています。

体調を壊しても我慢している人たちは、それなりのワケがあるはずです。一人だけではないのですから。
年に一度年俸の見直しがあるのですが、もしかしたらそこで不利になるのかもしれません。
まだ分からない事なので、これから確認しますが。

労働時間の長さでは、もっと多かった時もあります。
そこはこの先何年出来るだろうか、という不安もあり、仕事も仲間も良かったけど、転職しました。

はたしてここはどうだろうか？
もう少し様子をみようとは思いますが、ブラックの特徴があるので、質問させて頂きました。

回答No.6

hue2011

年俸制だったら最初から残業代も賞与もないということですから、カタチの上ではブラックにはなりません。

ただ、もしあなたが新卒でこれから仕込んでもらうような立場なら年俸制契約は少々不自然です。
ある程度の経験実力を持っているのであれば、年俸制は自然ですし、月割りにしたとき多めに感じて当然です。
そのかわり、自分の全力を使って業務をする義務があります。

それだけだと思います。

お礼

私は新卒ではありません。
人事として実績があるから呼ばれました。

ブラックの特徴が出ているので、まだ入社間もないながらも疑問を持つ事があったので、質問させて頂きました。

給与に関しては前職を考慮しての提示額で、入ってみて、周りの人よりいいのが分かりました。

＞年俸制だったら最初から残業代も賞与もないということですから、カタチの上ではブラックにはなりません。

法律上は違うと思うのですが、、、

回答No.5

cubetaro

周りが良い人で、仕事が楽しいなら、ブラックかどうかは関係ないと思いますが。。。

　あとは、実務経験を積んで、同じ業界で、良い待遇の所に転職できるように頑張るだけです。

お礼

そうですか？
ブラックはやはり良くないと思います。
会社としてその姿勢は、自分が良くてもダメのでは。

人が続かないのには、それなりのワケがあると思います。
会社にとっても、入社した人にとってもいい事ではないと思います。

実績があるので、呼ばれたので、他の人よりいい給与で呼ばれましたが、中に入ってみないと分からないと思い、入ってみました。

自分さえよければいい、とは思いませんね。

回答No.4

mitomito

まず始めに、質問者さんが、長時間労働で健康が保たれているかが、心配です。
お体ご自愛ください。

＞6.PCや過去の書類が知らない名前の人だらけ。何人辞めてるのか？把握出来ていません。
上記は、確かにブラック企業の特徴が、完璧にあてはまっています。

それ以外は、「年棒（給与）」「仕事からくるストレス」「会社が取り組んでいる社員の健康管理制度」「就業規則の遵守度」等々で、評価がだいぶ変わります。

＞7.風邪で40度の熱を出した人がいたのですが、9時まで帰れませんでした。
納期直前だったり、その方しかできない業務があった場合には、「ブラック企業」の特徴とは言えません。

「ブラック企業」という言葉が社会から広く認知されるより前は、「ワークライフバランス」と「ワーカホリック」という言葉で、日本人の労働の在り方を考えていました。

長時間労働でも、仕事が好きで好きでたまらなくて仕事を続けている人が多く、しかも、それに見合うだけの給与（年棒）をもらっているならば「ワーカホリック（仕事中毒者）」が、多い会社にすぎません。つまり、ブラックではありません。

質問者さんにとって、「長時間労働で自分の時間が保てず、精神的にきつい」という感じが強いとしても、とある従業員の理想とする「ワークライフバランス」と、その企業が求める人材像の「ミスマッチ」で、会社がブラックと判断するには、根拠不足だと思います。

＞ただ、私にとっては仕事内容は面白く
上記のような気持ちをお持ちならば、会社のあら捜しはしないほうがいいと思います。

「世間の人々が嫌だと思うことのやるのが、仕事だ」という考え方と、「自分の個性やスキルを活かして、自己満足感や自己肯定感を増やして、”やりがい”に満ち溢れる状況で働くの仕事だ」という考え方があります。

質問者さんにとって、仕事が面白くて、給与にも満足していて、長時間労働にも耐えうる健康状態ならば、働き続けたら良いと思います。

ちなみに、私は、長時間労働で体を壊して、入院する等を経て、退社した経験があります。
そして、私が辞めた会社は、今でも、普通に営業を続けています。

その会社は、私にとってはブラックだったが、その他社員には、まあまあそれなりに、いい会社なんだろうなと思っています。

繰り返しになりますが、お体だけは、ご自愛ください。そして、他の方の考えではなくて、質問者さんの判断で、「ブラック企業」だと判断されたならば、転職活動を進めてください。

お礼

回答ありがとうございます。
早速体調を壊しました。酷い風邪をひいていた人と接触が多く、風邪がうつったようです。

まだ責任は持たされていないので、帰っても仕事に支障はない。39度の熱を出した時に周りの人は心配はするものの、「帰ったら？」と促す人は居ませんでした。「大丈夫ですか」とは何人も声をかけてくれます。

「大丈夫じゃなくても帰れないんでしょ？」と聞いたら「上がいる間は怖くて、、、」となり、5日間39度でも12時間労働はしましたが、ダウンしてしまい、結局休んでしまいました。

入社して間もないのに、結果休んでしまい、この生活は何年出来るか？不安になりました。

朝礼で、「今日は用事があって19時には帰らせて頂きたく、、、」などの報告を聞いていたので、やっぱりね、とは思いました。

別段残業の多さだけではなく、そういった社風の事を心配しています。

回答No.3

seble

最近、ブラック企業の定義があいまいになっている気がしますが、一応は法令違反のある企業だと思っています。
で、残業時間などは明確に規定がありますので、ぐらい、では判断できないのです。1ヶ月間なら45時間が上限。毎日6時間ならもちろんアウトですけどね。1日だけ23時までなら全然OKweb。

もっとも、年俸制でも残業代は必要です。年俸額はあくまで所定労働時間での額ですから。
しかし、研究職その他、自己裁量の大きい職種で裁量労働制などであれば時間外賃金は発生しません。
就業規則と実態と、両方を精査しないと何とも。

お礼

回答ありがとうございます。

就業規則は笑ってしまうほどお粗末なものでした。
「あぁ、こういう会社なんだ」と納得のいくものでした。

残業時間は、45時間ではききませんね。
もちろん仕事の忙しい時なら、100時間超えなんて経験してきましたが、それは期日が有った話です。

通常からこれでは？
年俸制＝残業代なし、と会社は思っているし、気づいていても言えない環境なのでは？と思っています。
私もまだ入ったばかりなので、周りの人がどう思っているかは把握していません。

回答No.2

rikimatu

ブラックでしょうね。
1と3は昔ながらの会社というか日本の会社の悪いところです。
残って当たり前、サービス残業だろうが残らないのは努力が足りない
周りが働いているのに帰るのは空気が読めていないなどなど
7に関しては、上記に関連でしょうね。

ただ、ブラックだろうと質問者さんが耐えられる
楽しいと感じられるのなら良いんじゃないですか？

お礼

悪しき習慣は、上の方が悪気なくそうしてしまっている事で、いまどきは奥様も働いているので、お子様のいる家庭の旦那様は家庭の事を全て奥様に押し付けるわけにもいかず、疲れ果てています。

ただ、それを変える事は出来ないでしょうね。もうそれが社風ですから。
果たしてどこまで自分が持つかが心配です。

回答No.1

iamsam765

残念ですが・・・。

お礼

残念ですか。