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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:給料額の設定が間違っていることを申告した方が良いか)

給料額の設定が間違っていることを申告した方が良いか

このQ&Aのポイント
  • 給料額の設定が間違っていると感じている方への対処法や申告のメリット・デメリットについて解説します。
  • 給与に反映されない通勤費の問題についての対策や、申告するかしないかの判断方法について詳しく説明します。
  • 給与計算のミスにより定期代が支給されている可能性について考え、正直に申告することの重要性や注意点について解説します。

専門家の回答 ( 1 )

回答No.6

社会保険労務士の楚山です。 ご質問から察するに、次のような状況が考えられます。 1)人事・総務部門の単純なミス 2)給与計算期間と定期乗車券有効期間のズレにともなう精算 3)数か月分の定期乗車券代を1か月単位で分割支給している 4)通勤手当も所定内賃金に含まれている(所定労働日数に対応して支給されている) 5)通勤経路変更届など社内手続が未決済 いずれにせよ、人事・総務部門へ上記の可能性につき速やかに確認すべきでしょう。 また、その前に質問者様の勤務先で適用される賃金規程に定めがないか、確認するのもよいでしょう。 ちなみに故意でなくとも、判例上その価値をもって自己に有益ならしめる意思が認められれば、業務上横領罪にも問われうるとされているようですが、そこまで大袈裟な話としてではなく、もしものちのち過払いの通勤手当分を質問者様のお給料から相殺となると、単純に経済的に手痛いであろうという事情も予見されます。 さらには会社の就業規則上、制裁・懲戒事由に包括規定(「その他前各号に準じる不適切な行為として会社が認めたとき」などと定められます)が記載されていることがほとんどですので、服務規律も含め類似の定めがあれば(「会社に重大な損害を与え(ないこと)」「自己の利益を不当に図(らないこと)」など)、それにもとづいた処分となる可能性もゼロではありません。 以上、ご参考になれば幸甚です。

楚山 和司(@k_soyama) プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司(そやま かずし)です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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