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退職月の給料に調整額
いつもお世話になってます。 今年の7月で前会社を退職しました。その退職月の給料が8月に支払われて明細が家に送られてきたのですが、支給額でよくわからないとこがあります。 頂いた明細の支給には基本給、資格手当、住宅手当が明記されているのですが、その他に「調整額」と記載され、基本給＋資格手当＋住宅手当がごっそり減額され、総支給額合計に含まれていません。それと合わせて、通勤手当給与も一切記載されていません。（ちなみに支給されたのは残業手当だけでした 私の7月の勤務は、中旬まで通常通りに勤務し、残りの有給休暇により7月末付の退職となっているのですが、これで基本給が減額されるなんてことがあるのでしょうか。 通勤手当も減額される理由はあっても全く払われないことはないと思うのですが。。 退職の経験がなく全くわからなくて困っています。会社に電話して聞くというのもなかなか気がひけてしまって。 アドバイスなりでも良いので回答お願いします。
- zitaa
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質問者が選んだベストアンサー
締め日の問題と思われます。 支払日がいつなのか解らないのですが少なくとも７月支払の 給与は頂いているのでしょう。 月末締めの当月払の場合はそのようになります。 ただし残業代については月末にならないと確定しないことから この場合でも月末締め翌月払となります。 年俸制などの場合はこちらに該当すると思われます。 通常多いのは、月末締め翌月払ですが、その場合は質問者の方 の疑問点が正解になります。 質問者の方がその会社で働き始めた最初の給料はどうだったの でしょうか？ それが解れば上記のどちらの締めと払いが適用されているか 解ると思います。 初任給の支払明細を捨てていなければ探して調べて見て下さい。 ＞会社に電話して聞くというのもなかなか気がひけてしまって。 何か後ろめたい訳でもありますか？ 疑問点が残っている限り、ご自分が納得するまで遠慮せすに どんどん聴くべきです。 ただし初任給の支払明細で月末締めの当月払がはっきり していたら、聞くだけ無駄ですのでお控え下さい。 もしも、初任給の支払明細で月末締め翌月払になっていたら 途中のどこかで月末締めの当月払（その時点で差額は調整）に かわっているはずですから、そのあたりの説明もして頂ける と思います。
その他の回答 (1)
毎月の給与の締日はいつでしょう？ 締日が月末でなければ減額もあり得ます。 例えば15日締で支払日が25日の場合 7月末で退職すると、8月1日～8月15日分は減額されます。 締日が月末締めで支払日が翌月などであれば減給などないでしょう。
お礼
どうやら支払日が当月支払いとなっていたようです。 調整額という見慣れない言葉に惑わされました。 回答ありがとうございました。
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