- ベストアンサー
給与の控除額について
はじめまして。どこに掲載すればいいか判断しづらかったため、ここの載せます。よろしくお願いします。 私は、今大学4年生（22歳）で、某大手通信系企業のグループの小さなベンチャー企業でアルバイトとして勤務しています。 今日、働き始めてから二度目（一度目は数日間の勤務分でしたので、雀の涙ほどでしたが・・・）の給与明細を貰い、その内容に愕然としました。その内訳は↓な感じです。 ■支給 基本給：95,200 非課税通勤費（半年分の定期代）：59,240 非税通勤生産（先月の交通費）：12,800 時間外手当1：4,800 時間外手当2：1,000 合計：173,040 ■控除 健康保険料：11,644 厚生年金保険：21,294 雇用保険料：1,038 その他控除：12,800 合計：46,776 今月は、定期代の支給があったため見た目にはそれほど徴収されていない気もしますが、来月からは定期代は支給されません。その状態で、46776円も引かれてしまったら、給与の半分しか残りません。いくらバイトとはいえ、虚しささえ感じるほどです。 教えてください。この控除額は普通なのでしょうか？それとも初月だからこの額であって、二ヶ月目以降はぐんと減るのでしょうか？状況によっては掛け持ち、あるいは退職も視野に入れたいので、ぜひよろしくお願いします。
- naopon2114
- お礼率50% (3/6)
- その他(暮らしのマネー)
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちわ。 あきらかに、控除金額が間違って計算されていると思います。 会社へ確認してみた方が良いかと思います。 今月だけの事だったとしても、 17万円程度の社会保険料（政府管掌だとして）とはかけ離れています。 17万円程度だと従業員の負担額は、健康保険料は7000円程度、厚生年金保険は13000円程度の控除になります。 来月は交通費が含まれない金額になるとすると、10万円程度ですかね？ 10万円程度だと、健康保険料は5000円程度、厚生年金保険は8000円程度です。 社会保険料は、会社と従業員で折半して負担する事になってます。 この金額を見ると、会社側の負担分も全額従業員負担になっている金額だと思います。 ■控除 健康保険料：11,644 厚生年金保険：21,294 ↑これは、社会保険料（政府管掌）の表に載っています。 それを見ると、全額の欄に載ってます。本来なら折半額の金額しか引かれませんので、会社に相談してみてくださいね。 Ｐ・Ｓ 今は給与計算もパソコンソフトでやっている会社も多いかと思います。社会保険料などは随時変化していくので、ソフトも随時更新していかなくてはならず、その更新時にミスがあり、今回のようなミスが起きたかも知れません。 が！故意にやっている会社もあるので要注意が必要です。 なるべく穏便にお話して、会社側から返答を頂いてください。
その他の回答 (2)
- dondoko4
- ベストアンサー率12% (1161/9671)
＞来月からは定期代は支給されません 当然でしょ。半年分を先払いされたんですから。なんか勘違いしているのでは。定期代はひかれるのではなくもらうんです。課税もありません。その分給料からひかれていましたか。手取りはいくらだった？ ＞非税通勤生産（先月の交通費）：12,800 支給されたんです。前月とは締切日までのこと。非税ではなく非課税では。意味が分かっていないのでは。本当に大学生？ まだ卒業していないアルバイトでしょ。多すぎるくらいですよ。
補足
定期代の件はもちろんわかっています。来月も5万円もらえるなんて思っていませんｗ なので来月からはおそらく基本給で10万円くらいが支給されると思います。今回の手取りは126,264円です。 非税ですね。明細にはそう記載されています。これは確かに支給されました。経費として精算していると説明を受けました。 ＞多すぎるくらいですよ。 何がでしょう？給与と交通費には多いもくそもないはずなので、控除額と捉えてよろしいでしょうか？
- waku34
- ベストアンサー率29% (20/67)
私自身詳しくありませんので参考になれば、と思いますが 確か健康保険料や厚生年金は所得によって違うと思います。 私は今はフリーターで、通勤費が月１万５千、基本給約１３万ですが 健康保険は６千、厚生年金は１万、雇用保険は千円くらいです。 ちなみに前職は正社員で基本給２７万もらっていても 健康保険１万、厚生年金２万、雇用保険２千円くらいでした。 ですのでおそらく、交通費も半年分とのことですし半年分なのでは？ そういったことが可能かどうかはわかりませんが。 あと、厚生年金は会社の保険組合のものと自治体のものとで 多少金額が違ったような気がします。 一度経理や総務の方に、この保険料は１ヶ月分かをきいた方がいいと思います。 １ヵ月だとすると、あきらかに高すぎます。 あとは学生さんでしたら所得が少ないようであれば親の扶養に入って 年１０３万以内に収めれば保険料は徴収されませんよね？ とにかく一度確認したほうがいいですよ！
お礼
ありがとうございます。 確かに、waku34さんの例と比べても多いようですね・・・。半年分だったらすごくうれしいですがｗ はい、確かにまだ扶養に入っている状態です。このままだと2重に払うことになりますね。その辺りも確認してみます。 これで少し自信を持って聞くことができます。本当にありがとうございます。
関連するQ&A
- 支給額が異なる場合、控除額はどのくらい違いが出ますか？
とある会社にアルバイトとして勤務しています。 先月、会社のイベント（？）のようなもので、 私の所属している部（６名、全員アルバイト）に 報奨金として\15,100が支給され、 代表として私の給与受取口座に 10月分の給与と一緒になって振り込まれています。 報奨金を６名で等分したいのですが、 その場合、私の給与に上乗せした形で支給されたため、 その分余計にかかった税金分を引いた形で 等分したいと思っています。 （15,100－控除分／６＝部員1人がもらう額） 以下は、10月分の給与明細の記載です。 ■支給額 基本給 117,725 時間外手当 64,098 通勤手当 21,080 報奨額 15,100 ------------------------- 総支給額 218,003 ■控除額 社会保険 19,734 所得税 6,190 共済会費 985（総支給額－通勤手当の0.5％） ------------------------- 控除計 26,909 報奨金が無かった場合の（本来の）控除額は いったい幾らになるのでしょうか？ 大した額にはならないと思うのですが、 私にとってはこれでも大事なお給料ですので 是非回答を頂きたく思います。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 給与明細の計算
エクセルに給与明細の項目をただ記録しているだけなのですが、どうしても支給と控除と記事の関係が分かりません。 いつかの給与明細を例にお聞きします。 [支給] 基本時給\119,510 時間外割増給\7 通勤費\1,000 課税合計\120,517 支給合計\120,517 [控除] 健康保険\4,838 厚生年金\8,848 雇用保険\723 社会保険合計\14,409 課税対象額\106,108 控除合計\14,409 [記事] 課税対象累計\1,213,386 銀行振込\106,108 差引支給額\106,108 [支給]内 課税合計＝基本時給＋時間外割増給＋通勤費 [記事]内 差引支給額＝支給合計＋控除合計 だと思うのですが、[控除]の項目はどうやって計算すればいいのでしょうか？また、控除内の数値には全て－(マイナス)が付くのでしょうか？
- ベストアンサー
- 経済学・経営学
- 総務が間違っているのでしょうか？
給与明細の 支給額欄には「基本給・住宅手当・通勤手当」、 控除額欄には「健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税」 の金額が記載されています。 その下には 総支給額：基本給＋住宅手当＋通勤手当 と 控除合計：健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税 差引支給額：総支給額－控除合計 の金額が記載されています。 控除合計のなかに「通勤手当」が含まれていませんが、通勤手当は控除ではないのですか？ちなみに通勤手当は１か月分の電車の定期券代（１万円ほど）で、まったく１０万円は超えていません。 ・「総支給額」のなかに「通勤手当」が含まれているのが不安です。 ・通勤手当も含めた「総支給額」に所得税が課税されているのでは？と不安です。 総務は間違っていないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 給与支払い明細のうち、社会保険控除額で納得できないことがあります。
給与支払い明細のうち、社会保険控除額で納得できないことがあります。 特に、「健康保険額」と、「厚生年金額」に疑問があります。 うまい具合に、控除額を差し引いて給料支給額が０円にしているように思います。 怪しいです。 これを調べ、もし不正だったら会社に請求しますが、自分がやるべき行動や 必要な証明などどうすればいいですか？（社会保険事務所？労働基準監督署？） ================================================================ 【給与支払明細書】 基本給 15,999円 営業手当 4,490円 支給金額合計 20,489円 (非課税額）通勤手当(A) 0円 支給金額合計(B) 20,489円 ■課税分給与額(C) 20,489円 健康保険 7,520円 ←会社は口では加入したといっているが、本当か分からない。 厚生年金 12,846円 ←国民年金手帳は提出したが加入したかも分からない。 雇用保険 123円 ←これは雇用保険被保険者取得等確認通知書のコピーがある。 ■社会保険計(D) 20,489円 差引控除後の給与額(E) ( (C)-(D) ) 0円 源泉所得税 0円 団体保険 0円 市県民税 0円 ■控除計(F) 0円 ■差引支給額(G) ( (E)-(F)+(A) ) 0円 ←何これ？ ================================================================ 入社：H22/9/6 退職：H/22/9/8付け（9/6日～9/8の３日間勤務) 給与支払い形態：現金手渡し 締め：25日 支払日：翌月 10日（H22/10/10) ※健康保険に加入した証明がない（口だけで言っていた） 入社後、３日以内に健康保険証ももらっていない状態で３日後を退職手続きをし、給与を受け取ろうと会社に出向くと給与明細だけくれて、会社側は健康保険に加入したから給与からその控除があると、口だけで言って、実際には加入してないかもしれない。 雇用保険はかけられているみたいです。でも１２３円の雇用保険って何？ちょうじり合わせ？雇用保険が１ヶ月の日割り計算の３日分だとしてもおかしい。 これが日割り計算なら健康保険や厚生年金も同じなんじゃないの？って思います。 通勤手当も支給してないのに、通勤手当支払い申請書も入社後書かされようとしました。 この会社、脱税じゃないんですかね？（ちなみに申請書は書いていません。断りました） ※もらっているもの 【雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（被保険者通知用）】のコピー 資格取得年月日：H22/09/06 確認（受理）通知年月日：H22/09/08 社会保険や給与関係に詳しい方がいましたら、助けてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 給与計算（控除額）について
会社を立ち上げたばかりで、私が経理を担当しているのですが、 経験がなく、まったく無知でいろいろ調べているのですが、わかりません。。。 質問も意味不明かもしれませんが、どうぞお付き合いください。 現在給与計算をしていて、会社では雇用保険のみ加入済みです。 今月支払う給与からは雇用保険と源泉所得税を控除することになると思います。 まず雇用保険は総支給額から社員負担は6/1000になることはわかりました。これは、交通費は含まれるのでしょうか。 交通費は課税と非課税があるようなのですが、どういった線引きが あるのでしょうか。 また、会社では、3か月毎に交通費を支給することになっています。 たとえば、給与265,000円、交通費90,000円（3か月定期分）だと 総支給額が\355,000になって、雇用保険は￥2,130になるのでしょうか。 源泉所得税は雇用保険を引いた\352,870が対象になり、源泉徴収税額表で 見ると￥12,330になるのでしょうか（扶養はありません） この辺の計算がいまいちわからないのですが、あっていますか？ どなたかご教授ください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 傷病手当金の支給額 ← 本来の給与控除はどこで？
宜しくお願いします。 右記 URL （ http://okwave.jp/qa/q7589657.html ） では、大変お世話になりました。 ぜひ上記の質問履歴の、アンサーNo.２・３での内容を一読頂きたいのですが、同僚の入院中および治療休職期間に対する傷病手当金の額の目安は、大変解りやすいアドバイスで理解しました。 改めて、有難う御座いました。 ところで、もう一つ、後で気になったのですが‥。 普段の給与では、一般に、雇用保険や年金掛金その他モロモロの控除が総支給額から天引きされ、残りが手取り給与として銀行などに振り込まれますね。 それに対し、休職して傷病手当金の支給を受ける期間 （ 今回のケースは20日〆のようです ） における本来の控除 （ 雇用保健や年金掛金・その他 ） は、どのように、どの段階で、控除されるのでしょうか？ 先の質問履歴にあります、手当金の算出の中で‥ ＞ この標準報酬月額に保険料率を掛けて、健康保険や厚生年金の保険料の金額が決まります。 ‥とあります。 この 『 保険料の金額 』 が、普段なら給与の総支給額から控除 （ 天引き ） される雇用保険や年金掛金である事は解りますし、その金額も標準報酬月額から決まる訳ですね？ 例えば、アドバイス頂いた２０万円で考えてみると、 ＞ 標準報酬月額が２０万の場合で、５月を全て欠勤した場合、 ＞ ２０万÷３０＝６６６７円 ＞ ６６６７×２÷３×３１＝約１３万８０００円‥。 つまりこの １３万円がそのまま本人の口座に振り込まれるとなると、標準報酬月額は、同時に決定された控除額を引いた額だと考えて良いのでしょうか？ もしくは、同時に決まった控除額は、別の違う段階で支払うなり控除されるなりされるのでしょうか？ 特に今回の疑問が、妙に複雑に思われたのは、同僚の４月の傷病手当金の通知を見てみますと、 ＞ １回目 ●つまり ４月分扱い ＞ ＜傷病手当金＞ 受給者 ◯◯ ◯◯ ＞ 請求期間 H 24．3．12 - H 24．4．20 ＞ 支給期間 H 24．3．15 - H 24．4．20 29日 ＞ 減額期間 H 24．3．15 - H 24．4．20 29日 ＞ 不支給期間 H 24．3．12 - H 24．3．24 11日 以上の内容で、１０１，０００円余りが口座に振り込まれていますが、同僚や私の勤務先は、給与が毎月２０日で締められているのですが、上記の手当金の明細では、2/21 - 3/20 〆と 3/21-4/20 〆をまたいだ期間となっています。 同僚本人が給与明細の内容を確認しますと、３月末日の給与明細では通常の控除額が天引きされて １５万円前後が手取りとして振り込まれており、４月末日の給与明細でも通常の控除額が天引きされて 数千円だけが手取りとして口座に振り込まれているそうです。 （ ただし、完全に休職となっていた ５月・６月の末日配布の給与明細書は、今も受け取っていないとの事ですが ) つまり ４月の期間に関しては 3/20～24 頃まで勤務扱いになったからか、保険料などの控除は勤務先で控除されており、同じく ４月分の傷病手当金である １０万円余りは、どうやら１ヶ月ほど遅れた ５月下旬に振り込まれたようです。 また勤務先から、５月・６月分の給与負担額という名目で、各々３万円ほどが貸付として同僚本人に提示されたそうです。 以上、履歴を追って質問の説明をさせて頂きました為、非常に複雑な書き方をして申し訳ありません。 ////// 質問内容のまとめ ////// これらの事から、傷病手当金の標準報酬月額と同時に決まると思われる 【 健康保険や厚生年金の保険料 】 の控除・徴収は、傷病手当金の銀行振り込みとは別に、勤務先から後日に徴収されるものと考える必要がある‥という事でしょうか？ よって、保険組合などで手続きされる段階に入ってから本人の口座に傷病手当金が振り込まれる最終段階までのどこにも、保険料などが控除されてはいない‥と考えるべきですか？ それら控除分は、今回の勤務先から同僚に提示された給与負担額という名目の各３万円の貸付？ 過去の質問履歴を引用しており、質問内容が解りづらくなりましたが、あえてこのような書き方にしました。ご回答・アドバイス頂けると非常に助かります。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 給与の通勤控除て？
皆様、お疲れ様です。 今年転職しまして、三ヶ月の見習い期間(時給制)も終わり、 来月(５月)から正社員にしてくれると約束しました。 給与は20日締めの月末払いです。 会社からも何も言われてなかったので「国民年金手帳等」を提出していませんでした。（うっかりミス？） 正社員ということで支給（基本給、職務手当、皆勤手当、深夜労働、特別夜勤手当、時間外手当、非課税通勤手当、その他手当） と、基本給大系になりました。 今月（４/２７）の給与明細には社会保険料（健康保険、厚生年金、健康保険）は控除されていません。 控除欄に、課税対象額（約２２万）、所得税（￥5450）・交通費控除 (2万)とあり 支給された非課税交通費（二万円）が交通費控除（二万円）で引かれています。 以前は、所得税のみでした。 このようなことは、正常なのでしょうか？ ※基本給などに、交通費が含まれていた場合は、交通費控除など あるのでしょうか？ 交通費控除が良くわかりません。 詳しい方よろしくお願します<m(__)m>
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 給与計算に関しまして
お世話になります。 自分で基本給と通勤手当を決めて計算してみたのですが、合っているのか分かりません。 答えあわせをお願い致します。 また、間違っている場合にはどのように計算すれば正しい値になるのかを教えてください。 <条件> ・新卒入社1年目 ・残業や休日出勤なし ・所得税は給与所得の源泉徴収税額表（平成27年）を使用 （画像のものです） <支給> 基本給：250,000円 通勤手当：50,000円 課税合計：250,000円 非課税合計：50,000円 総支給額合計：300,000円 <控除> 雇用保険料(料率：5/1000）：1,500 社会保険料：1,500円 課税対象額：248,500円 所得税：1,680円 控除計：1,680円 控除合計：3,180円 差引支給額：296,820円
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 源泉徴収票の給与額の計算方法
年度途中(二月)で退職したため確定申告しました。でも納得いかないことがあるので教えてください。 源泉徴収票の給与はどうやって計算されたものなのでしょうか。毎月の支払い額をたしてもその額になりません。通勤手当は半年に一度支給され、その額を６で割った額が毎月の給与では支給・控除で相殺されています。 毎月の支給額から通勤手当をひいた額の合計が給与額になるのではないのでしょうか。 夫も同じ職場なのですが、夫の源泉票にある配偶者の収入が私の源泉票にある私の収入と違うのです。私の源泉票の収入の方が多かったので控除の率が変わってしまいました。今回はたまたま医療控除もあったので夫の確定申告もしたので気づきましたが、年末調整だけではわからなかったと思います。
- 締切済み
- その他（税金）
お礼
ご回答いただき、ありがとうございます。 このPDFと照らし合わせてみても、明らかに多いですね・・・。アルバイトだから全額負担だと仮定してもおかしい感じです。参考になる資料をありがとうございます。 なるべく穏便にいくように、慎重に話してみます。社会経験がなく、知識不足だったため困っていましたが、これできっちりと会社側と話すことができそうです。ありがとうございます。