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コールセンターのスーパーバイザーについて
mu3の回答
以前コールセンタースタッフ育成に関わったことのある者です。 はじめからスーパーバイザーに就けるのは、非常に稀だと思った方が良さそうです。スタッフのとりまとめや、スケジュール管理などの経験者として、ＳＶを募集するところも無いとは言えませんが。 一般的には、オペレータ等を経験した後に、昇格といったところです。 スタッフを経験した後に、１０人前後をとりまとめるチームリーダーを経てからＳＶへというパターンも結構あります。 昇格にも絶対的な約束はありません。 ＳＶが不足しなければ、昇格のチャンスも無いということです。 こういった将来的な見通しが不透明なところが業界全体的な課題でもあるように思います。 もちろんしっかりした人事制度の会社も有ると思います。 スタッフが対応しきれない場合、代わって対応するので、やはりスタッフ経験はあった方がよさそうです。 仕事としては大変やりがいのある仕事ではあると思います。 経営にかなりの影響を及ぼす部署であることは間違いないでしょう。営業と同じように企業の顔ですよ。 身につけておくとイイスキルは、一般的なビジネスマナーです。 商品やサービスに関する知識は、入った会社で学べますが、一般的なマナーを教育する手間を省きたいのが企業です。 パソコンをブラインドタッチ出来ることも必要です。インカムや電話で話ながら、ＰＣ画面を見つつ説明し、入力作業も必要ですから。 それから、スタッフをまとめる場合、スタッフの大半が女性であることがあります。女性との関わり方、女性同士を公平にまとめられるか結構重要そうですよ。 それと、ストレスの少なくない仕事です。自分なりの解消法を持っていることも重要です。 その象徴として、休憩室が一般企業より充実している会社が多いです。 マッサージチェアーがあったり、仮眠室があったり、中にはサンドバックが有る会社まで・・・。 決して楽な職場では無いのは間違いありませんが、やりがいのある仕事では有りますね。
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