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派閥をつくりたがる・ハブしたがる人への対処方法
- 組織内での公平な関係構築を重視し、個人的な不満を表に出さないように努めるべきだが、派閥をつくりたがる人に対しては適切な距離を保ちつつ、対話を通じて理解を深めることが重要である。
- 派閥をつくりたがる人に対しては建設的な議論や意見交換の場を提供し、組織全体の団結を促すことが求められる。
- 同じように派閥をつくりたがる人々で固まることを避け、多様な人々と関わり、協力することが大切である。また、上司や人事部門に報告し、問題解決に取り組むことも必要である。
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そのタイプの人って1人でどうするわけでなく、はじめは弱味だったりプライドだったり人の良さを利用して巧みに仲間を増やすじゃないですか。 某組織みたいに嫌になってそこから抜けようとすると酷い事されたりして・・ 近所の揉め事に巻き込まれると実の親ですら裏切る事がありますし、大方中心人物以外は根っからの腹黒か弱い人間の集まりなんですよね。 ＞そういう人種に対処するにはどうしたらよいのでしょうか。 相手にしなければ自分に被害がくるし、相手にしても・・なんですよね。 そういう人が1人でもいる限りは続く事なので、周りの1人1人が大人になる以外どうしようもなく、孤立させられても自分を貫くより他ないのかなぁとは思います。 自浄作用のある環境なら、多くの人がその強さを持っているのでしょうけどね。 そのような事を企てれば逆にその人が仕事面とかで圧力をかけられたりして・・
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- eroero4649
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最も単純かつ有効的な対策法は、他の人も書いていますが自分が派閥を作るか、あるいは自分に合う人たちがいる派閥（グループ）に所属することです。質問者さん個人に対して良からぬ感情を持っていたとしても、同じグループ全体も敵に回すと思うとそううっかりは手が出せません。 例えばもし質問者さんが野球の投手だとして、はらわたが煮えくり返るほどムカつく打者がいたとするじゃないですか。もうわざと当ててやれと思うようなやつ。けれどそいつにうっかりボールを当てると、今度は自分が打席に立ったときに相手チームの投手から自分が当てられるとなればちょっとおいそれと当てるわけにはいきませんよね。だけど、そいつが相手チームの中でも嫌われ者で、ボールが当たるとチームメイトがざまあみろとニヤニヤ笑うようなやつだったら、ま、一発当てたれと思いますよね、どうしても・笑。 それは自分が打者になったとしてもそうなんですよ。チームメイトが味方になってくれないというやつに、容赦する相手はいませんよね。 そういう軟弱な解決方法が嫌ならば、自分のプライドを守りつつ攻撃も受けない有効な方法もあります。 それは、「圧倒的な実力を持っていること」です。質問者さんがエース級の仕事ができる人だったら、誰だって「敵に回したくない」と思うはずです。 高校時代、誰にもなびかない孤高の不良生徒がいました。ビーバップみたいな感じだったのですけれど、どの不良グループにも所属しない。カッコよかったです。彼は空手部所属で、もう見た目からして強そうだったんですよ。どの不良グループも彼を自分たちの仲間に入れようと懐柔していたけれど、彼はどこにもなびかずに我が道を貫いていました。彼が孤高を貫けたのは、ライオンだったからです。ハイエナだったらそうはいかなかったでしょう。 だから質問者さんが虎やライオンであるならば、誰も手を出してこないと思います。うっかり尾を踏んだらえらいことになりますからね・笑。 ライオンになれないなら、せめてハリネズミになることですね。襲うとケガするよと。ハリネズミとウサギ、どちらが先に襲われると思いますか？ もうひとつの方向性としては、徹底的に無害な人になることです。いつもニコニコ、人畜無害で飄々としていることです。高田純次さんを叩きに行く人はまずいません。まあ高田さんだと掴みどころがないというか、叩きにいってもひょいと躱されそうですけどね・笑。高田純次さんが気に食わない若手芸人を潰すってイメージはまあないと思います。その代わり礼儀知らずの若手から失礼な態度をとられるかもしれません。でも、きっと飄々としているのでしょう。アホの坂田さんもそうですね。 お好きな方向性でどうぞ。
お礼
個人的には高田純次さんに非常に魅力を感じるものの、キャラに合わないので難しそうです。ハリネズミは向いていそうです。既にそう見られている部分もありそうです。 あとは、自分と合う人とグループを組むことですね。 組織内での「バランス」は難しいですが、様々な方法を駆使して善処したいと思います。 ありがとうございました。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2998/7600)
大手企業なら 必ず派閥はあります。 そんな小さい派閥なら無視してもいいでしょうが 宗教団体がらみのグループでは 採用はもとより、昇格昇進や異動、ポストに影響するので 無視もできません。 そんなメンバーになっていないのなら 相手が如何に弱者の集団であっても 数がものをいう場面もあるので 強固な情報収集手段を確立しておかないと 足元をすくわれます。 信頼できる仲間がいないと 太刀打ちできないので 後ろ盾のいない たった一人で立ち向かうというのは不利益をこうむる場面がでてくるでしょう。
お礼
私の場合、実に小さな派閥（つまり、取るに足らない派閥なのに、大騒ぎする連中にイラっとくる程度の派閥）なので、その心配はありません。 もちろん、大きな組織での力関係ならば理解できます。 問題は、そこまで大きくはなく、実際には横並びで力関係などないはずの組織に、勝手に力関係をつくりたがる連中がいることです。 上の立場の派閥ではなく、末端が勝手に仲間外れをつくるような、つまらないやつです。 正直そんなのどうでもいいのに、いつも勝手に巻き込まれるんですよ。 ご回答者様が出してくださったような深刻な例ではないのに、つまらない派閥を自らつくりたがる連中の気が知れないんです。バカなだけだとは思いませんか？ 何か大きな利害関係があるわけでもないのに…。 むしろ、ご回答者様に示していただいたような場所もあると知るべきは、私が指摘しているその人たちの方と思いました。要はKYなつまらない連中なんですよ。空気読めないから、大きな組織の派閥関係の中ではむしろ彼らは生き残れないで潰れていくでしょうね。何でそんなやつらに同じ土俵に入れられなきゃならないのか心外極まりないんです。相手にするだけ無駄なのに、勝手に巻き込まれるので本当にいい迷惑なんです。愚痴になってしまってすみません。 ご回答ありがとうございました。
- izumi044
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＞もちろん、当然、適度な距離は置いています。 これ。これが問題。 私もやられる側だし、その相手に言われたことがあるんですが、相手は「自分を好きか嫌いか」「自分の敵か味方か」で判断するんです。 で、そういうタイプ曰く 私は仲良くしようとしたのに 「あなたのほうから距離を置いたんでしょう？」 →だから、あなたが私を嫌ってるんでしょう。 と変換されるようです。 思わず「はあ？」となりますが。 あくまでもフレンドリーに、自分から話しかけ「あなたに敵意はない」としないといけないらしいです。 ※少しでもつっけんどんにすれば「嫌われた」になるようです。なのでその後のフォローは必須。 とどのつまりは、人に嫌われることが極端に怖いんですよ。 愛想よくつきあうだけでなく、時におだてほめること。 それと。 これは親友の名言ですが。 ・グループが出来ていたら、まず「ボス」から攻略すること。 ボスに嫌われると、他の人との関係もぎくしゃくします。(板挟みが怖いので) 誰がグループのボスなのか。 よく観察して、特にその方と仲良くするようにしたほうがいいかもしれません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 うわぁ…すっっっごく面倒くさいですね。上司ならともかく、どうでもいい同僚とかだと「何で私があんたなんかに？あんた何様なわけ？そんなにちやほやされたい？」って思いますね。そういう人間って、素で「世界は自分中心」っていうどうしようもないやつってことですよね。なら正直それは絶対にやりたくない方法です。 アドバイスありがとうございます。ご意見を考慮したうえで、他の方法もないか熟考したいと思います。ありがとうございました。
要はグループ化しちゃうんですよね？ まあ無視・無関心な姿勢でいることだと私も思いますよ。 良いグループ、例えばまずまずの力を持った部門長がいて その親分にくっつく子分がいて・・っていう場合とかなら 他の実力者と比較して、よければ自分もコバンザメみたいに なった方が幸せな場合もありますけど、 こういうお山の猿山大将程度のザコは無視に限りますね。 気にするだけ時間の無駄ですよ。 もし何とかしたいなら、それは仕事で勝負しましょう。 グウの音も出ないくらい圧倒的な仕事の質で負かしてやればいいだけです。 同じ時間を使うなら、自分の仕事の質を高める方に使いましょうよ。 それと仲の良い人に愚痴を言ったりとありますけど、 それも慎重にされた方がいいですよ。 いつ寝返るか？実はスパイ、とかあり得ますから。 愚痴をこぼすのは家族か、利害関係のない社外の人（学生時代の友人とか 幼馴染とか）がいいです。
お礼
そのイメージ通りの状況です。全く持ってその通りで、よい意味での派閥ならよいですが、意味を為さない派閥なので嫌になります。 ご回答の内容についても少し考えていたのですが、おそらく、仕事で圧勝したとしてもあまり手立てとして有効でない気がしました。なぜなら、相手は、社内政治で勝つことが「仕事ができる」ことと勘違いしていて、鼻から「仕事ができるとは如何なることか」を理解できていないため、そこの改善は難しいのではないかと思いました。（なので、いつまで経っても「ズレて」いて、仕事ができないのですよね、そういう人たちは） 正直、自分としては、今の自分の働き方以上に仕事の質を高めることはなかなか難しいというくらい自己ベストを尽くしているので、まぁ、今の自分のペースを崩さないように徹するのみかなと思ってはいるのですが…。 ご配慮ありがとうございます。愚痴をこぼす相手に関しては大丈夫です。その辺りについては慎重に行っているので問題ないと思っています。 ご回答ありがとうございます。善処していきたいと思います。
- 山田 太郎（@f_a_007）
- ベストアンサー率20% (955/4574)
Q、そういう人種に対処するにはどうしたらよいのでしょうか？ A、無視・無関心を貫くのみ。 要は、自分の他者への感情を組織の上に置かないに徹すればよいわけです。それ以外の解決法・回避法なんてありません。 ＞ああ、あの子の関心事は組織の利益のみなんだな！ と、皆が納得すれば、派閥もクソもありません。派閥なんてのは、組織の上に個人を置く個人主義者、利己主義者の専売特許。その手の傾向と競うなんてのは愚の骨頂ですよ。
お礼
確かに、それは有効かもしれません。相手は私と「考え方が違う」ことも多分理解していないのだから、「私の関心はそこにはない」と徹底して伝えていくというのは手かもしれません！ 具体的には、理詰めで提示していって、あくまでも「組織全体の一部として動いてるまで」というスタンスを貫く、というのはよいかもしれません。徹底的に無関心でいる。 しかも、ちょっと気が楽になりました。参考にしたいと思います。 ありがとうございました。
- lululu1238
- ベストアンサー率38% (72/189)
自分が派閥を作ってその人をハブにする以外対処出来ないですよ。 何故かというと、その人単体じゃなくて周りがそれに乗っかってる訳ですから…。 自分もそう言う人がとても苦手なので関わり合いにならない様に努めています ただ仕事上だとどうしても関わり合いになってしまうので、もう好きにしろと放り出してしまいますね。 本当にそう言う人もそれに乗っかる人も職場を引っかき回して大迷惑です そして最後の最後で自分が原因だとおはちが回って来た時には心底呆れました その時にどう足掻いても周りがそれに準じている以上対処は出来ないなと思いました。 唯一の手段は「気にしない」人で固まるしかないでしょうね、でないとアッチからもコッチからも自分の所の人数を増やそうと声を掛けられ、最後には「お前のせいだ」になります。…本当に迷惑な話です。
お礼
そうなんです！本当にその状況そのものです。 なるほど、そういう状況になりそうな時は、こちらもいち早くそれを食い止めるような流れをつくるグループを結成して対処する必要がありますよね。 今後は二度とスケープゴートにされないように、早めに対処しようと思います。 社内に敵をつくる人間は社内政治が下手くそなだけだと自覚のない人にはウンザリします。みんなで一緒に回してる組織なのに、あたかも自分が組織を回してる中心かのように勘違いしてるんですよね。端から見ていて、ただ痛いだけの人という自覚のない自惚れ屋には呆れますね。 ご回答ありがとうございました！
お礼
非常に熟知なさった見解をありがとうございます。 理解していただけているように思えて嬉しかったです。 本当にその通りで、対処のしようがないので悩んでいました。 自分を貫くのみとわかっていながらも、憤りはやはりあります。 必ずしも、自立した、自浄作用のある人たちだけに囲まれて仕事ができるわけではないので、苦しい時もあります。 ただ単純に、ご回答の内容が「私の状況をよく理解してくださってるな」と感じ、同じことを感じながら生活されているのだろうと思い、救われました。損な状況であっても、負けずに自分を貫きたいものですね。 ありがとうございました。