一般事務応募で来た女性について

質問

建設業、小規模な中小企業です。
人事に関する質問をさせていただきます。
一般事務の応募で、48歳女性　離婚暦有、小5・小3のお子さんがいる方が来ました。
母子家庭で、今現在は土日の短時間アルバイトのみ仕事をしていて、今回正社員希望でした。
経歴を見ると、住宅販売会社や総合電気メーカー、法律事務所、銀行の事務センターなどで勤務していたそうで、いずれも事務職、お金と伝票のチェック、入金の入力作業、小口現金の管理、見積書の作成と総合的に事務職ができるようです。
今回の応募では、買掛・支払い管理を御願いしようと求人を出したので、仕事内容的には
問題はなさそうなのですが、履歴書をみると、お子さんについて学校の行事や突発的な休みに関して相談したいとありました。こちらではひとつの担当を各一人に任せるので、誰かが欠けてしまうと困ることもあり頻繁に休みにはできない現状です。
学童保育に入れるにはまず就職が決まらないと応募できないとのこと、応募しても今店員オーバーで入れるかどうかわからない状況なので、夏休みなど長期の休みも含めて考えると子供に何かあった場合正社員で働くにはなかなか難しいのではないかと考えていました。
採用に関してどなたかアドバイスいただける方にご相談させていただきたいです。
宜しくお願いいたします。

回答No.5

hue2011

悩むような考え方はしないで、あっさりとまとめてみましょう。

突発的な休み、という例はいろいろあります。
家庭の事情とは限りません。
インフルエンザにかかったら、1週間は自宅待機です。その間業務には穴が開きます。
比率は少なくなりましたが、盲腸とか腸カタルなどもまる1日以上の不在になります。

そういうことが絶対いやだ、というのは自由です。だけど、人間は生身ですから何があるかわかりません。

親が倒れたり、家族が事故にあったり、頻繁にあることではないけど、そういうこともありえます。

ある年齢以上になったら、いきなり身内に不幸が発生し、通夜や葬式で何日か専念する必要がある時期がありえます。

で、ですね。
ごく一般的に、そのとき会社の業務がいきなり危なくなるとしたら、会社のほうが悪いと思いませんか。
そんな程度のことで傾くようであれば不健全きわまりないと思います。

いくら大事な社員だとしても、数日空けた程度で土台が危うくなるようなら経営基盤に問題があります。
もっとも大事な社長が脳梗塞なんかで人事不省になったとしてもそれで傾く会社は普通ありません。

擦り傷程度なら何もしなくても自然治癒するような能力を持っているからです。

だから、応募者が休みに関してご相談したい、というなら、個別にルールを合意すればいいだけです。
運動会だとか三者面談だとかいう話は、数週間前にはわかっていることですから、スケジュール調整は容易です。
これを否定したら、ブラックだパワハラだということになります。

他に子供のことで何かがあるとしたら、残業はご勘弁、でしょうね。
保育園に迎えに行く必要があるから、夜の9時10時まで残業はできない。5時には帰してくれ、これも無理な要求とは思えません。

あと、相談しなければいけないことが何かありますか。
事前に予定してスケジュール調整もできないという話は、事故ぐらいしかないのと違いますか。

総合的にいって、人材側からの申し入れが無茶な話とも見えませんし、そういうこと言うから採用はやめよう、という根拠にもならないと思います。

もし毎日5時には帰してくれ、ということなら、希望の正社員はあきらめてもらって、時間を絞り込んだ契約社員で相談すればいいのです。
しばしば休みをとりたい、ならばパートで雇用すればいいのです。

基本的に私はそう思いますね。

はい、ここまで会社都合と人材側言い分との整合性をとってみました。

だけど、片手落ちになるから言いますけど、この人の履歴、住宅、電気、法律、銀行、というのはあまりにあっちゃこっちゃで、スキルが身についているとはお世辞にも言えません。
単に文書をタイプしたりデータを入力するだけならどこでも同じかもしれないけど、その会社の会計ルールというのは独自なものであり、また、業界によって扱い方触りかたが違います。
その個別のルールに対応する努力をしたら、その業界なりその会社にとって替えが利かない存在になっていなければなりません。
それがなかったなら、会社は退職を残念に感じなかったということです。そういう価値の社員だったということです。

あと、攻撃を受けるかもしれませんが、小学校2人いて48歳で離婚中というのは、性格的に何かありはしないかと、私ならこっそり思います。
この年頃の子を連れて家をでたというのは、家庭内暴力だとか、夫の異常な癖だとか、借金にまみれていたとかそういう事情でもないと不自然です。
性格の不一致と言う言葉はありますが、それを前面に出してかまわない年齢とは思えない。
そういう目にあうというのは、独自に被害者だとは言えず、当人にも原因があると思われます。

その方向からいうと、人材として価値のある人間には見えない、というのが正直なところです。

お礼

回答ありがとうございます。色々、貴重な参考になるご意見です。