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一般事務応募で来た女性について
芙蓉の華（@purimuro-zu）の回答
- 芙蓉の華（@purimuro-zu）
- ベストアンサー率13% (1189/8543)
私の考え (1)採用するには仕事ができ、 自分の仕事に責任を持つ人でないと困ります。 当たり前じゃないかと言われそうですが これは結構なかなか いないのです。 (2)男女を問わず仕事ができる人が良いのですが、 私の過去の状況を言いますと どちらかというと 男性の方が仕事に対する責任感があります。 少しぐらいの事で休んだりしない 女性は家庭の事、子供の事を 一つの大きな理由として 堂々と 当たり前のように休みを取る もちろん男性にも無責任の人もいますし 女性にも責任感の強い人もいますから 一概には言えません。 (3)過去の職歴があるにしては転職が多いです。 仕事のできない人によくあるパターンで そこに勤務していたというだけで 仕事ができるとは限りません。 試用期間を 置いて だめなら切るという位にしたほうが良いです。 (4)子供さんのいる方は子供を理由にして休みを取ることが多いので 昔から ことわざに 「子持ちを使うくらいなら 体の不自由な方を使ったほうが良い」と言います。 (5)母子家庭の母親はやむをえず、働く方が多いので 仕事ができても出来なくても働かざるを得ないのです。 そのため仕事に向いていない方もいると思います。 (6)事務を希望する方は本当に向いていなくても 楽そうだからと思って 応募する人もいます。 仕事は何でも大変なのですから 事務に向いているかどうか （中には事務に応募してきても、 全く事務ができない人もいますよ） 見極める必要があります。 釈迦に説法的なことを申し上げましたが、 私は過去に人事で相当失敗しているので老婆心で申し上げます。
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お礼
回答ありがとうございました。是非参考にさせて頂きます。