- ベストアンサー
労働事故で転職不安？労災中の職場復帰への恐怖とは
- 労災状況の虚偽を伝えたことで労災中の転職不安
- 職場復帰に恐怖を感じてしまった理由とは
- 労働事故後の転職における最善の選択肢を考える
- green_tea123
- お礼率45% (18/40)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19605)
関連するQ&A
- 労働災害について
私は某会社に勤めていますが、昨日、就業中に労働災害なるものを発生させてしまいました。 すぐ病院に連れて行ってもらいましたが、 打撲で神経がつぶれているとのことでした。 それで、今日は仕事を公休日として休みなさいといわれ、 休んだのですが、労働災害は休んでも何割か支給されると聞いたことがあります。 過失は単独での私の責任ですので、会社の人には聞きづらかったのでこちらでお伺いできたらと思います。 ・パーセンテージ支給される場合、期間はいつからいつまでですか？ ・その支給額は勤めてる会社から支給されるのでしょうか？ ・労災保険とはどんなもので、どんなメリットがあるのですか？ ・また、雇用保険と労災は何か関係あるのですか？ ・会社が労災隠しなるものをした場合、私個人では何もできないのでしょうか？ 詳しい方、どうか回答お願いします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 労働災害について
一昨年過労による心身症で休職を開始し、傷病手当金を受けてましたが、このたび労災認定を受けました。そこで、質問です。よろしくお願いいたします。 1.今まで受け取った傷病手当金を返却し、遡って労災の保険金を受け取ることになりました。このとき、今まで傷病手当金から払ってた年金保険料や健康保険料はどうなりますか？（ちなみに傷病手当金額＜労災保険金額です） 2.退職時の会社の打切り補償の規定について、就業規則と組合の労働協約書が若干記述内容が異なります。どちらが優先されるのでしょう？（私は組合員です） 3.労災認定されたということは、労働基準法施行規則35条において、業務上の疫病と、認められますか？ 4.このまま病気が治らない場合、療養開始後１年半後からは、休業給付基礎日額は年齢階層別の最低・最高限度額が適用されるのでしょうか？（年齢階層別の最高限度額＜現在の給付基礎日額ですが・・） 5.今回の場合、労働基準法81条にある「平均給与」とは、労災の給付基礎日額に該当するのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 労働災害になるかどうかおしえてください。
姉のだんなさんがうつ病とアルコール依存症で仕事ができなくなりました。 うつ病に関しては、仕事が辛いと話していた事があるので、なんとか労災にならないか、と考えていますが、不安があります。 現在は、一度だんなさん自身でいっぱいいっぱいになり、急にある日突然会社を辞めてきてしまったのを、休職扱いにしてもらえないか会社にお願いをしている最中であり、労災のことを持ち出すと、会社ともめ、休職扱いの件もなくなってしまうのではないかという不安です。 労災のことで動こうとすると、もしかすると、傷病手当金も、労災保険も、両方だめになってしまう可能性があるのではと心配でなんともアドバイスができません。 姉の家は子供が三人おり、一人は生まれたばかりなうえに、病気がちで入退院を繰り返しており、小３になる長男は難聴で聾学校に通い、今でこそ、随分姉の手を借りなくはなったけれど、まだまだ手のかかる状態で、働きにでるのは困難です。 夜中母に家にいてもらい、深夜バイトにでることも考えている姉ですが、私もうつを経験していますし、今度は姉が壊れるのではないかと心配しています。 だんなさんの会社に休職扱いにしてもらえて、保険組合から傷病手当金が受け取れるようになれば、支給されていたお給料の60％くらいがもらえるとのことで、姉の負担もだいぶ違ってくると思い、今はその方向で動いていますが、労災にした場合に80～100％の保証を受けていた方の話なんかも、ネット上拝見したりしまして、それでなんとかだんなさんをゆっくり療養させて、なおかつ姉の負担も軽減させることができないかと、考えています。 ですが、先ほども書いた通り、労災に踏み切ると、どちらもを失う形になるのではないかと思え、アドバイスできずにいます。 労働基準局のサイトなど見ても、はっきりとしたこともわからないので、どなたか詳しい方、経験のある方など、良いアドバイスを頂けないでしょうか。労災に踏み切るかどうか、労災の認定がおりる見込みあるかどうかを弁護士に相談しても・・という考えも浮かびましたが、我が家も姉の家も、借金が多く、弁護士に相談する費用を考えるとそれも恐怖です。。 長くなりましたが、どなたか、意見をくだされば幸いです。。 どうぞ、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（社会）
- 労災（労働災害）の給付金を受けることでの業務への影響
昨年業務中に左手示指付け根に9針を縫うケガ等を負いました．その後，労災認定され，治療・リハビリを受け，今年3月に症状固定（治癒）となり，後遺障害が残りました．これから申請をして後遺症の給付の話をする予定ですが，給付金等を頂いてしまうことで，会社側から職場変更や解雇，嫌がらせなど，業務への影響はありませんか．なお，該当する等級も分かりませんので，別途等級も『労災（労働災害）による後遺障害等級の考え方』として，質問しております．分かる方がおられましたら，よろしくお願い致します．
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 仕事について
ＩＴ業界で10年以上働いておりまして、会社のために成果を上げるのですが、会社都合で退職をせざるを得ないことから、転職をすることが多く、地に足を着けない状況に悩んでおります。直近の仕事も長期休暇が取れず、過重労働から身体を壊したため、医師の診断結果、退職を決断し、現在転職中です。 何かよいアドバイスがございましたら是非お願いできますでしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 転職して5日ですが・・・
4/1に転職しました。運送会社です。しかし昨日腰を痛めてしまいまして、この先不安なので辞めることも考えています。そこでお聞きしたいのですが、例えば明日会社側に退職の旨を伝えた場合職歴として残ってしまうでしょうか？次の新しい職を探す場合に不利になると思われますので・・・。ちなみに半年は契約社員（試用期間）でその後は正社員になります。一生の問題ですので真剣に悩んでいます。どなたか力をお貸し下さい。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 試用期間中の労働災害について
民間企業（製造業）で労務を担当しております。 途中入社1ヶ月の従業員が業務中に労働災害を起こし休業しています。 休業を伴う労働災害の発生は始めての経験です。 骨折を伴い、全治2ヶ月の診断です。が、多少のリハビリや後遺症もあるかもとのことでした。 労働災害の原因は多々ありますが、社内安全教育の不備や安全意識の問題や本人の不注意などあげればキリがありません。 弊社では、就業規則で試用期間3ヶ月の規定がありますが従来は延長については本人の能力に応じ１ヶ月の実績があります。 もちろん、勤怠評価等も一定レベルと判断してのことです。 労働災害による休業を理由に試用期間を延長することは問題ありませんでしょうか？ また、賞与については試用期間中の係数は本採用後の係数と差をつけていますので（査定も併用）、先の試用期間延長にも関係しますし、さらに、欠勤の場合は日数分を減額控除され全額支払われない規定があります。 労災の休業は欠勤数にカウントすることはできないと思いますが、労働災害による休業を理由に査定ダウンさせるすることは問題ありませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 転職について
現在、某団体の非常勤職員として働いている女(26歳)です。 私は、前の会社を経営悪化の為の人員整理による解雇で今年の3月に退職しました。 現在の勤務先の雇用期間が今年の4月から12月までの為、 これから転職活動を始めなければなりません。 そこで質問なのですが、離職表には今までの解雇歴など記載されるのでしょうか？ また履歴書の職歴の欄には現在より以前の会社の退職理由もきちんと書いておかないと経歴詐称になるのでしょうか？ 履歴書は誠実に書かなければならないのはわかっているのですが、 転職に不利になるのではないかと不安があります。 ご教授のほどよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 職歴の短いまま転職してもいいのでしょうか？
職歴の短いまま転職してもいいのでしょうか？ 書くとしたらどちらがいいでしょうか？ １ ●●会社 3年 退職 ××会社 3ヶ月（在籍中） 以上 ２ ●●会社 3年 退職 空白1ヶ月 以上 （××会社は退職して履歴書には書かない） （短い職歴をあえて書かないのは詐称ではないから）
- ベストアンサー
- 転職
- LBT-HSC31を使用している際に、数分で電源が切れる問題が発生しています。
- バッテリーが充電されており、青色のランプが点灯しているにもかかわらず、突然電源が切れます。
- 問題の発生時期は2023年12月11日であり、それ以降も継続しています。
お礼
最低５年ですよね。ありがとうございます。 入社５か月で業務事故に合ったり、配置転換を上層部が許さず 自己退職の強要があったので。