転職について

質問

現在、某団体の非常勤職員として働いている女(26歳)です。
私は、前の会社を経営悪化の為の人員整理による解雇で今年の3月に退職しました。
現在の勤務先の雇用期間が今年の4月から12月までの為、
これから転職活動を始めなければなりません。
そこで質問なのですが、離職表には今までの解雇歴など記載されるのでしょうか？
また履歴書の職歴の欄には現在より以前の会社の退職理由もきちんと書いておかないと経歴詐称になるのでしょうか？
履歴書は誠実に書かなければならないのはわかっているのですが、
転職に不利になるのではないかと不安があります。
ご教授のほどよろしくお願い致します。

回答No.2

takuya1663 · ベストアンサー

こんにちは。

たまたま人事等で実務を担当してきた者に過ぎません。

退職時に受け取る「雇用保険被保険者証」と、ご質問の件は離職票の１と２のことでしょうか。

離職票には退職理由の欄があり、自己都合等や会社都合による人員整理等による…など下欄にご自身の氏名やサインが必要なことかと思います。

またご質問の「解雇歴」という意味が少しわかりませんが、あくまでその会社の離職理由であって、過去に遡って、現在までの退職理由が記載されるものではなく、あくまでハローワークで求職申し込みの際に質問されるかと思いますし、これはあくまで事務的に処理されるのでそれがどういう理由であろうと個人の今までの経緯や詳細などは別問題で、失業給付に関する給付制限あるなしなど極めて事務的に処理されるに過ぎない性質かと思いますので、気になる場合はハローワークにお問い合わせた方が賢明かと思います。

また上記の件は履歴書とは明らかに性質が違い、事実は事実として記載し、面接時でも質問される可能性が極めて高いと思いますが、事実を事実として書き、面接等でも質問に対する答えとしてご自身に全く非がないと思われますので、一概に「転職に不利」ではなく、職歴欄については、あくまで自己都合の場合「一身上の都合にて退社」や人員整理や経営悪化など「会社都合にて退社」など事実を書くことが前提で、質問されると思いますが、むしろ書かない方が書かないことなどが詐称には該当しないとしても、職歴を書かないという前提であれば質問など会社を辞めた理由などに次第に虚偽につながることも、可能性としてはないとは言い切れないと思います。書くリスクより書かないで虚偽につながる可能性が高いのであれば記載することが前提かと思います。

それ自体が転職に不利ということや採否に直結する訳はないと思います。
あくまで転職など「今後」のご自身としての今までの経験などから将来を期待するウエイトが高いと思いますので、会社の経営悪化により自己都合ではない退職された方も多いのでそのあたりは事実として記載された方が賢明かと思います。

採用担当など、そのあたりの事情があることは結構多いので概ねわかると思いますし、むしろ書かないことでのデメリットなどが多いのではないかと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私自身、離職票の意味をあまりわかっておらず、
的外れな質問になっていました。
ご回答により、よく理解できました。
また、takuya1663様の言われるように、書かないことでのデメリットの方が多いような気がしてきました。
「解雇」という言葉自体に私自身も何か引け目に感じるところがあるので出来れば隠していたいと思っていましたが、
takuya1663様のご回答を読ませていただいて
私自身に非がある解雇ではなかったので、引け目に感じる必要はないのだと思いました。
今までの転職に対する不安な気持ちが拭えたように思います。
本当にありがとうございました。

回答No.1

huna-huna

「離職表」って、公共職業安定所が交付する、失業保険をもらうときなんかの「離職票」のことですか？
それならもらってるんじゃないですか既に。詳しくはハローワークへ。
「現在より以前の会社の退職理由」って、「経営悪化の為の人員整理による解雇」のことですか？
何か転職に不利になるのでしょうか。
どちらにしろ転職の理由は面接では必ず聞かれるので、同じことじゃないですか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
まず、「離職表」は誤字でした。訂正させていただきます。
離職票の意味をあまりわかっておらず、的外れな質問になっていたようです。
「経営悪化の為の人員整理による解雇」ですが
やはり「解雇」という言葉自体に私自身、引け目に感じてしまい、
あまり知られたくないという気持ちが大きいのです。
その言葉一つでこれから面接を受ける際に印象が悪くなるのではないかと不安に感じています。
しかし、ご回答のように結局は同じことですね。
どうもありがとうございました。