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バイトやめかた
四月の終わりに、初めてバイトしました。 最初は大手がいいだろうと思い、某ファミレスに応募しました。 ホール希望で、面接にうかりもうすぐ一か月がたとうとしています。 といっても15日ないくらいしか入っていませんが…。 まだ研修期間なのですが、バイトをやめたいと思っています。 理由は時給のわりにあってない仕事内容、一部先輩のきついあたり、 仕事自体が私にあっていなく、バイト前日の夜、 失敗したらどうしようと不安で眠れなくなり睡眠不足でツライこと。 (地域柄怒りやすいお客さんが多く、少しミスをしたり、 時間がかかってしまうと舌打ちされたり怒鳴られたりすることが多々あります。 メンタルが弱く打たれ弱いので、引きずってしまい精神的につらい。) やめたいという旨は伝えられそうなのですが、シフトが固定(?)制で、 休む場合は代わりの人を自分で探さなければいけないみたいです。 やめたい、と伝えて二週間たてば自動的に契約は解除されるのですが、 その間入ってるシフトは入らないといけないのでしょうか…。 シフトなくなったらやめよう。と思っても次々にポンポンいれられてしまいます…。 できれば無断欠勤したいのですが(無断欠勤二週間続いても契約解除になります)、 バイト先は徒歩10分程度と近く、この前も銀行口座きくの忘れてた！と 店長が家に訪ねてきました。(休みの日)やめると伝えてから自宅にこられそうで怖いです。 制服はクリーニングのあと、郵送で届けたいと思っています。 (送料などはもちろんこちら負担です) どう、やめたいと切り出せばいいのでしょうか、 よい言い方があれば教えてください。 それと、やめると伝えてからのシフトは入らなくてもよいでしょうか。
- sekima
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質問者が選んだベストアンサー
初めてのアルバイト、お疲れ様です。 店長さんに退職する旨を伝えて既に決まっているシフトは、全て出てから退職しましょう。 貸与制服は、徒歩圏内のファミレスなのですから郵送ではなくクリーニング後、持参して短い間でしたがご迷惑おかけして申し訳ありませんでしたと直に渡しに行くのが一般的な社会人としてのマナーです。 無断欠勤は、駄目ですよ？ 円満退職しなかったら徒歩圏内のファミレスだけに実家住まいか一人暮らしか解らないけれどもうそこのお店、人間的に恥ずかしくてお客様として利用出来ないですよね。 実家住まいだったら身内全員が相当厚顔無恥で無い限り、良心が傷んで我が家だったらお食事出来ません…。 でもね。折角採用を頂いたのに、まだ出勤15日で自分に向いてないって決めつけるのってすごく勿体ないなと思います。どうせバイトだからいいよねと思いつつ、でもやっぱり駄目だよねとsekimaさんの迷いの良心が残っているからこそ、ここに質問されたのでは？ 上記の様に店長さんに確固たる退職意思を伝え出勤最終日を決めて（勝手にまたシフトを入れられると言った言わないになると思うので念書を書いてもらうと良いです）残りのシフトさえ我慢すればそれで円満退職になりますし即、外科手術が必要で救急病院に搬送される訳では無いのですからあと、少し頑張りましょうよ。 でもどうしても耐えられないというならsekimaさんが未成年だったらご両親のどちらかに付き添ってもらって店長に陳謝退職するという方法もあります。 友人のお子さん（16歳）が近隣のコンビニでバイトを始めたそうですが勉強と両立出来ないと一週間で解って悩み親子で良く相談して、結局母親の方が帯同して筋を通して上記の方法で退職しました。 初めてのバイトだから、あまりにも辛く感じる事が多すぎてびっくりする事が多いかもしれないけれど正社員と比較したら社会に出る為の簡単なレッスンみたいな物だしきちんとした辞め方をした方が今後の反省と経験、及び自分への戒めになると私は、思います。
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- potatorooms
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無断欠勤は契約違反です。違反ということは、やろうと思えばあなたに賠償請求ができます。 辞め方としてはリスクがある方法です。 あと、あなたが未成年の場合、保護者はあなたの契約をほぼ無制限に解除できます。逆に保護者へ無断であなたを雇ったことに対して抗議できます。
>(休みの日)やめると伝えてから自宅にこられそうで怖いです。 やめると伝えたのなら、退職日にやめられるはずですよね。 退職日に晴れて退職できるようになるまでの間くらい、がんばって勤めましょうよ。 自己判断で勝手な行動をとらずに やめると伝えたうえで退職日まではがんばって勤める決意でちゃんとした行動をとっていれば もし休みの日に勝手に自宅までこられても「今日は休みのはずです。お帰り下さい」と堂々と言えますよ。 「お帰り下さい」と言っているのに帰らなかったら、不退去罪になります。 その時は警察を呼びましょう。 退職日がどうとか休みがどうとかとは別の刑事事件になります。 >それと、やめると伝えてからのシフトは入らなくてもよいでしょうか。 お店だって急に言われても急に人手がまわせませんよね。 人手がまわるようになるまで、シフトをお願いされるでしょう。 もしかしたら退職日ギリギリまでかもしれませせん。 あなたの都合でやめるのだから、そこは退職日になるまではがんばって勤めましょうよ。
- nihonsumire
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口頭でもいいのですが、退職届を出せばいいのです。辛いでしょうが、2週間きちんと今まで以上にしっかり働いてください。それは自分への戒めと共に、飛ぶ鳥跡を濁さずということを考えて下さい。次の働き口から、どんな働きぶりだったか問い合わせがある場合があるからです。 それでも跡を濁さざるを得ないのであれば、せめて退職届を出して、出社しなければいいのです。でも、同じことを、次の働き口でやらないように、気をつけて下さい。
- hiro_redsun
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>やめると伝えてからのシフトは入らなくてもよいでしょうか。 正社員でないので、退職日まで勤務するのが、常識です。 正社員の場合は、有給休暇の消化のため有給を使うのは、慣例です。 バイトをやめるにしても店長さんに正直にやめる理由をはっきり述べましょう。 貸与された制服等も持参して返却するのが常識です。 また会社によりシフトを欠勤すると、欠勤届を提出が必要なところもあります。 やめるにしても給料の振り込み等確認しないと、無断欠勤でやめると支給されない場合もあります。 バイトだから簡単にやめれるとは、大きな勘違いです。
- kotaegahosii
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非常識なバカ女だな。 周りの事も考えるよ。店長も他の従業員も客も無断欠勤、でやめるのは迷惑なんだよ。 あなたメンタル弱いとか言ってるけど、たんに自分が言いにく事、やりたく無いことから逃げてるだけ。もめたくないなら、やめるときは筋通してやめな。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
>制服はクリーニングのあと、郵送で届けたいと思っています。 勝手に決めるな！！ 店長に面と向かって「どうしても仕事についていけません、辞めます」と伝え、「制服はどうしましょう」と聞き、指示に従いましょう 辞める意思を伝えるのに出向くのは人としての常識
- tzd78886
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出勤した時の始業前に、「合わないのでやめます」と伝えればいい。やる気が無い人に研修をしても仕方が無いので、手続きについて指示があるはずです。
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