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管理者とは？組織的考え方とは？
doraneko66の回答
- doraneko66
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読むと良い本やホームページがないことは全くないし むしろ腐るほどあって何が良いのか、わからない感じ だと思います。 そういうやる気のない人、嘘くさい人は、好かれないでしょう。 いくら相手が管理者としての仕事や姿勢を持たなければならないとしても、結局、人間であり感情があるので、人間関係は否めません。 かといって、なんでも意向に沿う人間でなければならない、イエスマンになる必要はありません。 けど、伝え方、いい方、伝えるタイミング、場所で誤解を招くことはたくさんあるので、相手にも性格や人格があること、それだけ少し考えてみたら良いのでは？ ちょっとした挨拶の返しだけでも、相手に元気あるのかないのかもわかるし、そういうところで人員のリスク管理にもなるし、向上心もはかれることはあるでしょう。 情報共有とは違う、お互いの声のかけあい、人間関係なんてのも管理者として、気にするところでは？ それによってあのチームは、元気があるなし、はたまたやり過ぎると騒がしい、などなど 現場空気のバランスも管理者によって違うところでしょう。
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