雇用主・経営者の勤務時間への不満

質問

新設の会社を立ち上げて、従業員を数名雇用しています。
大半の会社のように、勤務時間を取り決め雇用契約書を交わし、雇用しています。
私は雇用主・経営者で管理実務も行っているので、祝日、休日関係なく出勤し自宅でも仕事をしています。
勤務日に上がれそうな日は早めに帰宅しているのですが、それを従業員は「え？もう上がるんですか？」と言われたりします。
そもそも、雇用主なので、勤務時間の契約もしておらず、公休も有休もなし、当然給与は誰も保証してくれていません。
従業員にどう返事すれば、立場の違いを嫌味なく理解してもらえるのか、経営者・雇用主の方で同様の悩みを抱えられている方はおられないでしょうか？
もしくは従業員の妬み嫉みは日常茶飯事で気になどしてたら、持たないのでしょうか？
さらっと言って、口答えされない返事があれば教えて頂ければと思います。
宜しくお願いします。

回答No.3

nayamiok · ベストアンサー

まぁ、気にするだけ無駄かなと思います。
スタッフといえども、やめて行く人入ってくる人がいますよね。
それに都度都度合わせてても仕方ないし、あなたが雇っているのであれば
どうこう言割れる筋合いもありません。

変えようと思うのであれば、あなたが休日勤務をなくせるように自分を変え、平日はスタッフとともに働くのが一番ですよ。自分が変わるのが一番早いです。

お礼

休日勤務をなくしたくても、休日を取りたいスタッフがいる以上（月31日全日勤務の雇用契約が可能であれば…）私が休日出勤するしかないんです。予約サービスとでも言いましょうか、休日に予約が入れば平日に要領よく仕事をこなしても、休日出勤は避けられない業種です。スタッフが入ってくれば回せるかもしれないですが、それでも休日代替出勤は避けられないと思います。つらいですね…。