雇用条件について。

質問

フランスで仕事をする予定で、東京で研修に入ります。
会社と労働契約する前に雇用条件はしっかり確認しておきたいのですが、
東京での研修中の条件として基本給１７５０００円、住居手当、保険、残業手当等は無しと
提示されました。
現地に渡ってからの有休について伺ったところ、有休は勤務開始から１８ヶ月後に付与との事。
有休休暇は正社員でも契約社員でも勤務開始から継続６ヶ月以上勤務で１０日でますよね？
これは会社と労働契約する前にどういう基準なのか確認しておいたほうがいいですよね？

実は以前この会社で働いていた人がこの会社から不当解雇されたと現地で裁判を起こしたと
聞いて、雇用される事に不安を持っています。。。
他に会社へ確認しておいた方が良い事等ありましたら、ご教授下さい。

回答No.1

comattania · ベストアンサー

確認でなく、雇用契約書を交わすことです。
その全文をここに記載して、不審点があるか、先輩諸氏にアドバイスをお願いするのが、ここの利用方法です。
この質問文では、意味不明です。

雇用契約書などの書面で明示しないといけない事項は次のとおりです。
1.雇用契約の期間（１年とか、なければないと記載する）
2.働く場所、仕事の内容（採用直後のもの）
3.始業及び終業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇、就業時転換（交替勤務の場合の交替日、交替順序等）に関する事項
4.賃金の決定、計算及び支払いの方法、締切り日、支払い日
5.退職に関する事項（解雇の事由、定年年齢など）

有給休暇を取らせたくないとか、残業代を払いたくないから、といって省略はできません。

記載しなくても、労働基準法どおりの内容が適用されます。雇入れから６ヶ月経過（８割以上出勤）すれば有給休暇を取る権利は自動的に発生しますし、残業させれば残業手当を払わないといけません。

お礼

ありがとうございました。
結局有休の件は納得いかず、会社側へ伝えたのですが会社側は「以前からうちはこのルールでやっている」と話が平行線のままで、有休の件ばっかり言っても仕方ないので
こちら側が折れることにしました。
とりあえず１年の契約で現地へ出向しますが、様子を見て今後どうするか決めようと思います。