※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:矛盾してる雇用主)
矛盾してる雇用主
このQ&Aのポイント
極端に仕事の出来が悪い人が同じ給料でフォローを受ける状況について、雇用主の態度に矛盾が生じています。
出来ない人が辞めることを表明しても雇用主が止める状況が続き、仕事が上達しないまま何度も辞めることを踏みとどまる状況が続きました。
同じような光景を他の会社でも目撃し、仕事ができない人が自ら申し出ても雇用主が止めるケースも見受けられました。
極端に仕事の出来が悪い人がいて、他の同僚ができない人と同じ給料で、その人の仕事のフォローまでしていたとします。
会社の同僚や雇用主からは文句を言われてます。
雇用主はできない人とできる人仕事同じ給料で雇い続けられない、クビだ、できない人を雇ったことを他の従業員に愚痴ってたとします。
出来ない人本人も仕事が合わないのではないかと自覚、会社を辞めると雇用主に言いました。しかし雇用主は出来ない人が辞めることを止めました。
出来ない人ももう少し頑張ってみようと思い、辞めることを踏みとどまり、続けることにしました。
しかし仕事が上達しないから出来ない人は辞めるとまた言い出した。しかし雇用主はまた止めました。
出来ない人はまた仕事を続けることを決めましたが、一年経っても上達せず、本人は見切りをつけて雇用主に辞めると言いました。
しかしこの時も雇用主が辞めることを止めました。しかし出来ない人はやっと辞めました。
雇用主は仕事できない人に手を焼き、負担に感じ、他の同僚にグチったり、くびしかないと言いながらなぜ仕事できないと文句を言ってくる人が辞めると言ったのを止めたのでしょうか?
普通は仕事できない人から辞めると言い出したら、待ってましたとばかりに受け入れるものではないかと思うのですが。
しかも同じような光景を数カ所の会社で見かけました。そのうちの一つは私なのですが、別の会社に入った時にも仕事が出来ない人が辞めると自ら申し出た時に雇用主が止めてました。
どんなに仕事ができない人であろうと、その本人が自ら退職を申し出ても雇用主が止めなければいけない義務があるんですか?
お礼
ありがとうございます。 公私混同ですか。文句良いながらも可哀想でなかなか切れなかったのかもしれませんね。