- ベストアンサー
これってどんな雇用契約というのでしょうか？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
基本的に、契約というからには、その当事者たちがどういう意思を持っていたかによります。 誰かに決めてもらうようなものではありません。 会社が試用期間中に解雇したなら、そこで雇用契約は終了しています。 会社次第です。 母親に与えた報酬をどういう扱いにするのかも会社が決めることです。
関連するQ&A
- 雇用契約書について
教えてください。 会社で採用した社員に対し試用期間を設けています（基本３か月）。 その際、試用期間内と試用期間後で賃金を再評価にて変更しようと考えています。 そこで、試用期間中は雇用契約を締結しないで、正規雇用になるときに賃金を明示した雇用契約をすることは可能ですか？ その人の力量を判断した後、賃金を決定したいと考えているためです。 もし、入社したらすぐに雇用契約を締結しなければならないということであれば、試用期間中の賃金は固定でいくら、正式採用後は評価してこの賃金です。という風に決めることがいいのでしょうか？ できれば試用期間中に雇用契約を締結したくないのですが・・・ そういう方法があればご教示ください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 試用期間の雇用契約書など
つい先日まで試用期間ということで働いていました。 退職しましたが、未払い給料などがあるので、 会社に請求しようと文書で、未払い給料分の請求と、 採用時の雇用契約書を送るように要請しました。 しかし、返ってきた返事では、 「試用期間であるため雇用契約書はない」 「体調不良などの欠勤が多かったため賃金を減給する」とありました。 試用期間は雇用契約書がなくてもいいのでしょうか？ また、体調不良で休んだのは3ヶ月間で2日だけです。 未払いになっている月は一度も欠勤していませんでした。 タイムカードなどはなく、自分で手帳に出勤時間はつけています。 毎日残業を平均で2～3時間していますし、休日出勤も3ヶ月間で3日あったのですが、 それの請求などはできますでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 雇用契約書を見てどうすればいいか悩んでいます。
昨年の12月に転職し、今の会社の営業所に試用期間3ヶ月で私ともう1名が採用されました。 試用期間が終わっても何の通知もなく、どうなっているのが上司に何度となっく繰り返し質問していました。 本社の総務課長に聞いても曖昧な返事ばかりで強く言った所、半年過ぎてようやく本採用がきまりました。 なぜ3ヶ月の時点で試用期間が伸びるならば、私達にちゃんと話をしなかったのか？ それでまた状況は変わっていたと上司には言いましたが、反応は・・・。 親族経営の会社で副会長、社長、会長の言うことには誰も逆らえません。 会長が本社から来た時（事務所には女性2名）いきなり上半身裸になり筋肉自慢したり近づいてきたりしました。 ハッキリ言って気持ち悪かった。 そのことを言っても、「そんなもんだ」で済まされます。 そして、今週来た時私達に「採用の印はおさなかった、○○課長が頼むから押してやった」と言われました。 私としては同期の女性の仕事の覚えなさやサボリ癖に悩みながら、必死に覚え役に立ってきたと自信があります。 営業の方も同期は信用できないのか、私に仕事を頼んできます。 頭にきたのですが、その場は普通に聞いていました。 そして、いざ雇用契約書を見て・・・ 職安の求人票には基本給18～20万とあり、特に内訳の記載がなかったのですが、 契約書には基本給7万 職能給料 12万 となっていました。 基本給はボーナス・退職金・失業保険にも影響するので・・・。 昇給の面も記載がなかったので、そのことも含め、これから質問事項をまとめて提出することになっています。 ハローワークや労働相談窓口には相談したのですけれど、あまり解決にはならないようです。 次を探すのも大変だけれど、ココにいてもということで悩んでいます。
- 締切済み
- 就職・就活
- 雇用契約について質問
面接で採用になって、就職・転職先がめでたく決まって、新たに(製造業の)勤務先に入社する事になったら、雇用契約書を記入します。 その時に雇用契約書内に例えば、「3カ月間の試用期間あり」とあったとします。 この場合は、入社日～14日以内は、人員整理の解雇(リストラ)等であっても、30日前の解雇予告(手当)なしで事業主の都合などでも、やめさせる事が出来るのは本当なのですか？ 私も過去に製造業の仕事が決まって、安心していましたが、雇用契約書内に「試用期間○カ月あり」になっていて、入社日(1日)～14日目の出勤した時に、「明日からもう出勤しないでください、今日で終わりです」という事がありました。 私も「責めて今月末までは、何とかなりませんか？」担当の方が、「雇用契約書内に試用期間がありますって書いてますし、労働基準法第21条にもありますよ。○○さんには、申し訳ありませんができません、退職してください。」
- ベストアンサー
- 転職
- 雇用保険に加入させてもらえません。
社会保険に未加入の会社で働いています。（国民年金、国保へは自ら加入しています） 面接のときは、試用期間３ヶ月で、それ以降に社会保険には加入させてもらえる話でしたが、会社事態が未加入で、社員全員が未加入のようでした。 それもおかしな話ですが、雇用保険の加入もさせてもらえません。 今の会社では１０ヶ月程働いているので、前職で払っていた雇用保険があと２ヶ月でパアになってしまいます。 こういった場合、もし解雇や自己都合で退社することになったとき、雇用保険は使えないと思うのですが、このことで会社に相当額を請求することはできるのでしょうか。 はっきり言って、口だけの約束なのですが、給料の額も面接のときに言っていた額はもらえていません。 だまされたようなものです。 こんな会社辞めてしまえばいいのでしょうが、このご時世、なかなか次の職を探すのも大変なもので・・・ アドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用契約書の効果について
求人広告 ：正社員（試用期間3ヶ月） 内定書面 ：契約社員（試用期間3ヶ月） 雇用期間の定め ”なし” ※社長としては、このミスに気づいておらず正社員採用として 把握していると思われます。（入社してからの話の中より） となっています。 私情となりますが、入社直後より会社内情に対して 不満があり、試用期間内に即刻辞めようと考えています。 ただ、入社にあたり転居費用等の負担をしていただいたりと 配慮されたこともあり、個人的な理由で辞めることに申し訳ない 思いもあることが事実です。 そのため、冒頭のような会社側のミスにつけ込む形で 雇用契約書は無効？であるといったことを建前に試用期間満了で 即刻退職をと考えておりますが、法的根拠？なりで可能でしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 有期雇用契約について
私は以前、試用期間で雇止めとなったことがありました。経緯、理由を書くと長文となってしまうので省略しますが、現在でも多くの疑問点を感じております。試用期間を設けている会社は多く、主旨も理解しているので、私は試用期間そのものについての異論は全くないので、そのことを前提に教えていただきたいのですが、 ・「正社員募集」という求人広告 ・入社日に試用期間（３か月）が有期雇用契約と判明（内定時に３か月は試用期間と説明） ・採用担当者から、場合によっては正社員に登用しない可能性もあるという話 上記の場合、業績悪化の場合を除いて、雇止めとする合理的な理由がなくても試用期間の満了で雇止めにすることができるのでしょうか。 正社員に登用しない可能性の説明がありましたが、それは試用期間を設けている会社にとっては一般的なことであり、労働者側も試用期間の主旨を理解できていれば大きな問題ではないと思います。 私のように試用期間が有期雇用契約の場合、解雇トラブルが発生しないので、会社にとっては大きなメリットがあるのだと思います。しかし、労働者側からしてみれば、納得のいかない理由で雇止めにされてしまう可能性もあり、非常に不安定なのではないかと思います。 上記のようなケースの場合、「契約社員募集（正社員登用あり）」という広告ならば全く問題がないと思うのですが・・・
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 雇用契約のない個人外注契約
私と一緒に住んでいる彼の仕事についてアドバイスいただければと思い投稿いたしました。私は３０代前半、彼は２０代後半です。 現在、彼はシステム系の会社で営業職として働いております。私と彼との共通の知り合いがこの会社に勤めており、新規部隊を立ち上げたため一緒に働いて欲しいと紹介を受けました。その時に勤めていた会社よりもしっかりしていたこと、福利厚生などが整っていることもあり転職することとなりました。６月半ばより勤務し、３ヵ月間は試用期間だが１０月からは正社員として採用するとのお話でした。 一緒に住んでいることや将来結婚を考えていることもあり、私がお金を管理することなりお給料を管理することとなってわかったのですが、試用期間中は個人外注契約だというのです。彼もそういったことに疎いのがいけないのですが、個人外注以前に雇用契約書というものを書いていないそうです。今は彼が請求書を会社に出し、会社から報酬をもらっている状態です。当然、社会保険、雇用保険には加入できていません。そんな状態の中、紹介していただいた知り合い（今は彼の上司という立場）に「会社の業績が悪いから正社員の話しはしばらく保留させてくれ」と言われてしまいました。見通しはないようです。 このままでは会社に都合のいい「使いぱしり」的になってしまうし、初めから正社員前提のお話でしたので、私も彼もどうも納得がいきません。また会社の指揮管理を受けるにもかかわらず書類の類が全くないのも問題です。 まだ３ヶ月しか働いていないので辞めるに辞めれないし、転職するにしても今すぐは辞めれないので、せめて今の「いつでもクビ切れる」状態を脱したいと思っております。正社員が前提のお話しなのに雇用契約や保険の手続き等を一切していない会社側の怠慢さも感じざるを得ませんが、彼もよくわからず「正社員になれるまでの３ヶ月だから」と思っていたようです。 とにかくきちんと契約を結んで欲しいし、正社員が前提で転職したのですから一方的に「状況が変わったから」と言われても納得が出来ません。このような状況を労働監督局に相談した方が良いのでしょうか？それとも私と彼で何か現状を打開する方法がありますでしょうか？ 随時補足等はいたしますのでアドバイスをいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用保険被保険者証と雇用保険
正社員で採用になりましたが、試用期間の３ヶ月で退職しました。採用当初、前職の雇用保険被保険者証と年金手帳を会社に提出しようとしたら「試用期間が終了してからの提出なので・・」と、受取ってもらえませんでした。その為、社会保険は無職時代同様、国民年金を自分で支払っていました。 ここまではよく耳にする話ですが、疑問なのが雇用保険なんです。前職の雇用保険被保険者証を提出していないのに、給料明細では雇用保険が引かれています。もちろん３ヶ月で退職しているので、失業手当の受給資格はありません。退職後には源泉徴収票は貰いましたが、新しい雇用保険被保険者証は貰っていないので、手元には以前の会社の雇用保険被保険者証があるだけです。 ようやく質問なのですが、私が払った３ヶ月分の雇用保険はどうなっているのでしょうか？会社に問い合わせる以外にハローワーク等で確認する手立てはありますか？会社がきちんと納めていない場合は、以前の会社の雇用保険被保険者証を転職先に提出しても良いのでしょうか？就職を控えているので、心配でこちらに質問しました。宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
補足
これ、おそらく事業主変更じゃないかな？ 会社から個人事業主に移っただけで会社と契約を結んでいるわけではなく母と契約を結んでいるわけですよね、この場合母が指揮命令をすることになり会社側は指揮命令をする権利はありません。給料は会社との契約ではありませんので、事業所得になるか雑所得になるか贈与税の扱いになるかいずれかだと思う、その辺は仕事の内容や能力、他の社員との給料の均衡性等によって変わってくると思う。働く能力や対価を超えて支払われている場合は贈与税課税でしょうし。 母が会社からもらったのは報奨金であって、母から子への給料の支払いについてはなんら税法上は影響を及ぼさない。