求人票の嘘・偽りについて

質問

• ハローワークで見た求人内容と実際の仕事内容が異なる点があります。
• 給料面について、求人票の記載と実際の給料に大きな違いがあります。
• 先輩社員に相談し、責任者に話してみることを検討する必要があります。

回答No.8

hue2011

給与支払時に計算表が配付されるはずです。
それを確認してください。
この中に、源泉徴収金額とか、もし入っているなら保険の負担分などが記載され、全体金額からそれが引かれる金額が「手取り」になります。

おそらく社会保険や厚生年金には加入していないと思いますから、その分の天引きはないでしょう。
しかし雇用保険なんかはある可能性があります。

こういうものを引かれると数万手取りが少なくなるのは当然です。

計算表をよく見てください。引かれていないもともとの金額が、契約金額とひどい齟齬があるなら、申し立てる必要があります。

ただ、別のかたもおっしゃっていますが、求人票とくらべないように。

求人票というのは言ってみれば仕事が載っている「広告」です。

スーパーの広告で写っているマグロの刺身が現実のパックと色が違うといって文句を言う人はほとんどいません。
なぜかというと、現物を見て気に入らなければ買わないだけだからです。
広告の写真と現物がぴったり一致するわけはない、というのを誰もが意識として共有しています。

仮に求人票に1000円と記載されていても、契約書があるはずですが、そこにどうなっているかが問題です。
そこで仮に800円とされていて、それに印を押したら800円で契約したのであって、求人票の1000円通りでないことを自分が承認したことになっています。
スーパーで色が少々悪い刺身を買ったのと同じです。
契約書で1000円といっているのに900円しか払われていないなら、契約違反ですから、民事的に処理は可能です。
少額訴訟というのを起こせばいいのです。

なお、求人票に載せる給料は通常「税込み」という言い方のものであるのが普通です。
なぜかというと、その従業員の家庭事情や健康状態等によって、天引きする源泉徴収税や保険料が異なるからです。

契約書で1000円なのに780円しか払わないなどという馬鹿なことをするわけがないと思います。
契約書には、何と何を引くということが記載されているはずで、具体的に何円かはわかりませんがそれを承知しないで契約は成立しません。

なお、ハローワークの案件であって、しかも就業した全員が約束と違うなんていうことであれば、あなたを待たずにすでにトラブルは起きているはずです。
労使問題が起きていて、それはハローワークに通報されているはずです。
それもなく、従業員が愚痴のように給料が安いといっている程度であれば、おそらく法的な問題は全くないものだと思われます。

お礼

回答ありがとうございました。また、解説ありがとうございました。別の回答者さんのお礼にも書きましたが、契約書をもらえなかった。くださいと言えなかったのが今、後悔しています。ただ、明細と求人票で書かれている内容に大きく違いがあったのは事実でした。今更かもしれませんが、できるだけ早いタイミングで事実関係を確認してみようと思います。