人事異動

質問

一般企業の事務職の正社員です。

「人事異動は業務命令であり断る事は出来ない」
「断れば解雇の対象になる」
↑
これは正しいですか？

それとも
「断る事は出来るが、昇進も昇格も昇給もしない」
になりますか？

回答No.3

takuranke · ベストアンサー

双方とも、就業規則に懲戒規定があれば可能ですが、

断った場合に継続して昇進・昇格・昇給が無いとなっているなら争う余地はあると思います。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

seble

ほぼ、正しいですが、ちょっと単純すぎるかも。
「解雇の対象に成り得る」
です。即座に解雇と決まる訳でもありません。
また、状況次第では拒否もできます。
昇格等も同様に時と場合とところによります。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

断れば解雇の対象になる
昇進も昇格も昇給もしない

どちらも正しいです
ただし、就業規則にそれが明記されてる場合ですが.........

ほとんどの会社は就業規則に転勤を断れない旨が記載されてます
正当と認められない理由で断れば退職させられます、最高裁も解雇を認めてます

ただし、地限定社員として入社してるなら、堂々と断れます

お礼

ありがとうございます。