これってパワハラにあたるのでしょうか？

質問

これ パワハラになるのかな？

キヤノンMJの子会社 で働いています。

大企業の子会社なので 表向きは、待遇が良いとされています。
現在 全く仕事ができないメンバーと仕事をさせられています。
一人は、聴覚障害者で勝手に離席して仕事をサボる。障害者の為強く注意できません。
さらにもう一人は、心臓に持病があり休みがち おしゃべり好きで仕事が遅い。心臓の持病のおかげで 障害者手帳を手に入れてからは、さらに仕事をサボるようになりました。

さらにもう一人は、育児時短の上に仕事覚えが悪く 雑用しかできません。
4人でチームを組んでいますが
仕事ができないその3人は休みが多い上に仕事を全然覚えてくれない。

その為 私にしかできない仕事が多く 連休が取れません。
去年結婚しましたが 休みが取れず 新婚旅行にもいけません。
上司に相談したが 考えておくというだけで とても休みが取れる状況ではないです。
もうすぐ結婚から1年 結婚の際に取れる 特休5日が消滅してしまいます。
これってパワハラにあたるのでしょうか？
一般的に どこへ訴えた方が良いでしょうか？

回答No.1

しげちゃん（@tokei86）

私は今は退職しましたが、キャノンMJさんと同じくらいの規模の企業で22年間働いていました。07214545aさんのお悩みを拝見し、正直、07214545aさんは期待されているんだと思いました。大企業ほど色んな社員がいます。障害があるないに関わらず、個性豊か、国際色豊かです。そういった人たちでチームを組み仕事をしていくことは大変ですが、そのような環境でのコミュニケーションスキルやマネジメントスキルは今の国際社会では必須ですし、07214545aさんは今それを磨くいい機会にあると思います。

会社や上司が無理やり07214545aさんだけに仕事を押し付けているとか、上の人の権力を武器に暴言をはいたり、無理を言ったりしているのでなければパワハラには当たらないと思います。

ただ、いくらハンディキャップがあっても、時短であっても、会社から求められているやるべきことをこなす必要があります。時短勤務者は本当はけっこうすごい集中力をもっているはず。育児のおかげで複数のことを同時進行する術も身に付けつつあるでしょう。聴覚障害の社員も心臓に持病を持っている社員もきっと素晴らしいスキルがあると思うんです。私の周りにいた白い杖を持って出勤していた重度の視覚障害者、手話で会話していた聴力障害者、車椅子で仕事していた半身麻痺者、片方の腕を失った人、皆さん素晴らしい仕事ぶりでした。そうは言っても、07214545aさんが管理職でない場合は、各社員の身体的特徴を把握し、マネジメントするのは上司の仕事ですから、なかなか難しそうですが上司に相談する時間をセッティングしてもらうことをおすすめします。その際、特休もぜひ取れるよう相談してください。具体的に、いついつ特休を取りたいというスケジュールも提示した方がいいですよ。また相談内容は文書にまとめておくことがベターだと思います。その際、誰々がサボるとか喋ってばかりいるなど、他人のマイナス点に原因があるような書き方ではなく、自分が抱えている仕事（項目や期限、難易度など）と自分の処理能力と照らし合わせた時にどのくらいそれが困難かを示すことが大事だと思います。それを見て「なんでこんなに仕事が多いの？」と聞かれて初めて、実は・・・と話せたらいいですね。

とは言え、上司がふんともすんとも言わず、なかなか相談にのってもらえないようなら、上司の下に信頼できる先輩はいませんか？それでもダメなら、本当は好ましいことではないですが上司の上司に相談するという手もあります。訴えるという点については、私が今回拝見する範囲ではパワハラだとは思わないのですが、07214545aさんの悩みや困っている点を訴え相談にのってもらうという点では、会社に相談窓口はないでしょうか？それもダメなら、特休制度を管理しているおそらく人事部に「休みが取れそうになくて困っている」と相談してみたらいいと思います。

まずは上司が時間をとって話し合いをしてくれるよう応援しています。