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職歴なしの高齢者が大学をでて新卒採用されるか
tachinの回答
- tachin
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日本の企業の新卒採用は護送船団方式のように、ある年齢のある卒業予定者をターゲットにしてます。ですが、昔と違って中途採用も活発ですし、第二新卒なんて言葉で募集している企業もありますので、よほど歴史のある企業や頭の固い老害めいた企業でない限りは、間口は広いのではないでしょうか？。 私の同級生でも、高卒後社会人となり、退職後大学出て、別の会社に転職した者もおります。高校の偏差値は下の方です。転職先は知りません。 新卒としては無理があると思います。先に申した通り、ある年齢において新卒という扱いですから、年齢を考慮されてしまえば、新卒であっても新卒扱いしない企業はあるでしょう。給与テーブルを考慮すれば、若いとしても４・５歳の違いで２２，２３の給与テーブルで採るか？という事です。 あとは、面接かと思います。高校時代の事を引き合いに出し、大学卒業したとしてもマイナスにとらえられる人事の方はいます。相手も人間ですから、そこは企業との相性になるでしょう。お見合いと同じです。 昔と違って、大手に行けば安泰という時代でもないですし、大手や老舗ともなれば、変な競争や上司への媚が昇格にもつながります。精神疾患をされた方が、そういう企業に入れたとして、やっていけるのか私は疑問ですので、大学という相応の学歴を有したとしても変な夢は見ないことです。
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