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雇い止めを社内の人が居ているところでされました。
いつもアドバイスを参考にさせて頂きます。本日、上司とその上の方が私の雇い止めの話を 社内の人達が居ているところでこそこそと話をされているの耳にし、（私の契約は４/30ですが上の上司が言うには何か理由を付けて早く辞めさせることは出来ないか？）と言う話でした。 何度かこちらでは現在の派遣先について相談をさせて頂いているのですが、普通、こういう話って社内の人達が居ているところでするものでしょうか？ ※私自身、4/30にこだわるのは雇用保険のことや少しでも転職活動費を貯めたいのですが、 正直に言うと早く辞めたいです。
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こんにちは、建設会社で契約社員として働く20代後半の女性です。 先月、会社から『雇い止め』の通知を口頭で言われましたが、雇い止めとして納得が行きません。 下記の内容は果たして雇い止め、解雇どちらとしていえるのか、皆さんに一般的な判断材料を頂きたいと思います。 発注者と同じフロアで働き、事務員として発注者が人員を要求し、事業主と一年間ごとの契約をしている。 中途採用で５回契約更新をし、今月で4年7ヶ月目になる。 常に一年契約で更新を重ねてきたが『工事が終わるまではここにいられる』と言われてきた。 発注者の側からも同じ事を言われたが、今回工事の終わりを待たず社長から呼び出され契約解除を申告された。 工事自体は残り半年～1年で終わりを迎える。私はH22年に解約されることは覚悟していたが今年は契約更新を期待していた。 ●社長からの話と上司からの話の相違 ・社長に言われたこと 発注者との契約形態が会社自体未定でこの先どうなるか判らない、 4月で作業所が分解する可能性もあり、3月31日をもって契約解除としたい。 社内で私の仕事を探したが、現在どこも『人手が足りている』ので行く宛てがない。 その際私が言った事 「来年度の契約形態が不明瞭な事は理解しました。 2件の前例では事務員は最後までいられたので、私も最後までいられると思っていたが、 そういう理由ならば仕方ありません。とても残念 ですが納得しました。」 ↓数日後 ・上司に言われたこと 後任で派遣が来るので引継ぎ書を作って欲しい。今、『人を探している』 本社からどんな派遣がくるか判らないがとにかく後任が来る、あなたは3月を持って終わりだ。 会社の意向は判らないが、もう要らないと言う事だ。 ●まとめ 社長「人手は足りているので貴女の仕事は無い」 ⇒後任の話はしていない 上司「貴女の後任になる派遣を探している」 ⇒そこで後任が来ると初めて知る 自分「派遣契約の切替を希望します」 ⇒しかし契約を解除される ↓ 仕事はある、席もある、しかし自分の居場所は無い 会社からは、あくまでも雇い止めであって解雇ではないので特に理由はない、 理由があるとすれば長期契約社員は正社員として待遇しなければならない場合があり、 それを回避するための解約であり派遣の方が解雇し易いから、と言う事だそうです。 私の中で『雇い止めを口実とした事実上の解雇』とし不当解雇であると考えています。 ”おかしな事をしている"として労働局へ報告したいと思うのですが、自分の判断だけでは持って行けず、一般的見解を求めました。 ここまでお読みくださり、どうもありがとうございました。 皆さんの判断で、これは雇い止めか解雇か、意見が頂きたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
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- 一度アプリケーションを終了させて印刷すると正常に印刷できますが、2度目に印刷すると再びかすれが出てしまいます。
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お礼
上司と上司の上の方です。そうですね。早く退職したいし・・・。