- 締切済み
仕事を辞める理由についてです
私は保育士歴9年目です。この度6年勤めた保育園を退職します。この保育園の勤務体制や人のいれ代わりの激しさが嫌になったのと正社員で一人で担任を持つ事に疲れたなど色々な理由で３月で退職します。職場には結婚と言っています。実際に彼氏はいますがまだ結婚の話は出ていません。 結婚と言うとパートになってと言われましたが、結婚後は仕事はしないですと断りました。実際には４月からパートで働く保育園を決めています。これって今の保育園にばれますか？私がへまさえしなければバレないですよね?
- reichamand
- お礼率3% (28/894)
- 人生相談
- 回答数6
- ありがとう数0
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
ばれたとこで何も問題ないと思います。
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
保護者というか、おばさんじゃなかった、女性のネットワークを軽く見てません？ 近隣の地域だと割と簡単に把握される気がします。あとは、やめたはずの先生が別の保育園にいることを噂する人が今の保育園の保護者にいるかどうかですね。
- sparkle719
- ベストアンサー率12% (370/2998)
ばれたときは経済状況が変わったので、などともっともらしい理由を言っておけばいいのでは。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
バレるかも知れません。 でも、良いのでは？ あ、結婚？なくなりましたー！って適当に振る舞えば良いと思います。 つうかもっと適当に一身上の都合により辞めます。 って言って退職届出して、後は、洗いざらいの気持ちを言って辞めれば良いと思いますけどね。 それで辞めさせくれなかったら、労働監督署にでも相談すれば良いし、2週間無断欠勤したら辞めれます。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
噂は回りますからいつかは知れると思います でも、知れてどうなります？ 全く関係ないですね
バレるかバレないかよりも バレたからって それが何？・・ 退職した人が どんな職に就いても 殆ど関係無いのが前職です・・ そんな余裕等無いのです・・ 貴女も 解かってると思うのだけど・・・？
関連するQ&A
- 退職理由について
４月からパートで医療事務の仕事をしています。 事務は私を含め３人いるのですが、当初正社員１人、パート２人でと聞いていました。 ちなみに私は１３０万以下の扶養範囲内が希望です。 しかし、もうひとりのパートがフルタイムでの勤務だということを勤務するようになってから初めて知り、先月そのパートが正社員に登用されたことによって、私のシフトは５月から月６日程度の半日しか入れられてないのが現状です。 週によっては１日もシフトが入っていない時もあります。 シフトが増える可能性も今の段階ではなさそうです。 人間関係は悪くないのでかけもちを視野に入れてあるところの面接を受け採用通知をいただきました。 しかし、できたら退職して来てほしいと言われて、悩んだ末今の職場を辞めることにしました。 来週、退職する旨を話そうと思っていますが、どう話を切り出したらいいのか悩んでいます。 『こちらを退職して新しい職場に移りたい』とストレートに言っていいものでしょうか？ ぜひ、お知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 仕事。あなたならどっちを？？
保育園に通っている３才の子供の母です。 現在はパートで働いています。 土日祝日休みの５時間勤務。多いときで月６万くらい 休みが多い会社なので、休みが多い月は３万くらいと 収入が不安定です・・・。 今、仕事を変えるべきか悩んでいます。 今の職場のいいところは、子供の行事や急な病気などになった時など 休みが取りやすいということ。 土日・祝日休み。 延長保育しない時間に迎えにいけるということ。 田舎なので、正社員で土曜も働き、月１３万～月１５万くらい となると、扶養をはずれてしまうし・・・。 土曜＆延長保育園もになるので、保育園に別料金をはらって・・・ ちなみに保育料は月４万くらい。 延長すると、+５～６千です。 どっちがいいのでしょうか？？ あなたならどっちをとりますか？？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 育児休暇後の仕事
閲覧ありがとうございます。 私は今、育児休暇を取得中です。 会社には数年勤め、正社員です。 12月から復帰予定だったのですが、認可保育園には来年度からしか入れないという事になったので会社には来年４月に復帰することになりました。 最近、復帰後の働き方について担当の上司と話していたら、 ○保育園に預けても子供が熱とか出せばすぐに帰らないといけない ○土日祝の出勤、残業できないなら正社員からアルバイトへ ○時給は800円（シフト制、アルバイトを増員したそうなので月に数万円の給料になる見込み） このように言われています。土日祝も仕事がある会社なのでアルバイトにされるのかな…とは思っていまいしたが、学生や全くの未経験の人たちと同じ給料にされ、元々正社員でも昇給がないのにこんなんじゃやっていけない…と思っています。 実際数万円の給料では生活費が足りないですし、保育料にすらならないかもしれません。 旦那は交代勤務なので保育園の送迎は時間が合わないので基本的に無理、親にも頼めません。 なので育児休暇を取得しているからには同じ職場に復帰しなければならないのは分かってはいるのですが転職を考えています。 そこで質問なのですが、 ○育児休暇中に他の企業へ面接などに行くと同じ職場に復帰しないといけないのに…とマイナスになりますか？ ○現在在籍中の会社を復帰せずに辞める場合、生活費がまかなえないから。といった理由ではダメですか？ もし勤務体制や給料面で良い所があれば４月までは無認可保育園に預け、すぐにでも働こうと考えています。（希望としては子供が一歳になる12月までは一緒に過ごしたい。もしくは４月から転職） ですが、そもそも採用してもらえるか不安です。 とても乱文で申し訳ないのですが、回答もしくはアドバイスの方よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職金っていつでるんですか？？いくらくらい？？
３月に3年間パートで働いていた保育園を辞めました。 共済会！？にははいってなかったんですが、少し退職金がでる、、とききました。月に10万円ほどのお給料をもらっていたのですが、だいたいいくらぐらいもらえるのでしょうか？？企業によってぜんぜん違ったりしますか？？ また同じ保育園で正社員として働いていた友人はすでに退職金をもらっているのですが正社員とパートとで退職金をもらう時期がちがうことってあるのでしょうか？？普通は今頃の時期もらえるんですか？ 2回に分けてもらえると聞いたのですがちょっとの退職金でも2回にわけられるのでしょうか？ なんにもわからないのでおしえてください。。。。(－０－)
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 「なにがなんでも正社員」or「正社員じゃなくても」
25歳の女です。 去年の４月から１２月までパートをしていました。現在は求職中です。 大学卒業～去年の４月までの３年間は鬱で自宅療養していました。心療内科の先生に勧められてパートを探して、週5日、1日8時間働いていました。週一回10時間勤務があり、それが結構キツくて、時間外手当が付かなかったことに不満があったのと、先生も「今の職場はリハビリに過ぎないからそろそろ辞めたほうがいい」って仰ったので退職しました。（今の職場は家から近いと言う理由で選び、最初1日10時間勤務という条件はありませんでしたが、人員不足でそうなりました。会社は私が退職願を出したため短時間パートを増員したので人員不足は解消されています） 前置きが長くなりましたが、先生は「次は絶対正社員。今の年齢でなっておかないともう無理だから。」と仰るのですが、私は自分の心身の不健全さを考えると正社員って相当厳しいのではないかと思っています。 あと、私の彼氏も「正社員じゃないと結婚してもやっていけない」と、正社員でないと価値ないという感じです。 やっぱり正社員じゃないと社会には受け入れてもらえませんか？パートだと正社員に比べて辞めやすし、嫌になったら辞めるっていう癖がついてしまいそうですし、給料も正社員の半分、賞与もなしなので経済的には厳しいのは分かっています。 正社員になる自信がなくてもやってみれば、なんとかやっていけるものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 育児休業後の仕事復帰について
現在育児休業中です。子供は現在８か月になります。 ４月に復帰予定で今、職場の方と色々勤務時間やお給料について相談している最中です。 就業時間は９：００～１８：００（土日休み）で以前は正社員として勤務しておりました。 復帰に際して時短を使わせていただけるとの事で月～金９：００～１６：００の勤務にしようかという事になったのですがそうなるとパートになるとの事でした。 パートになるともちろん時給計算になりますし毎月の収入が変わってくると思うのでできれば月給がいいのですがそれを会社に求める事はできないのでしょうか？一度パートになると正社員に戻りたい時に戻れない可能性もあると思います。 今は育児をしながら仕事が両立できるか不安ですし子供が一歳になるまではなるべく早く仕事を終えて一緒に過ごしたいという気持ちもあり時短でお願いしましたがゆくゆくは正社員勤務を希望しております。 実際に時短を使われている方がいらっしゃいましたら教えてください。 あと育児時間が一日３０分２回取れるかと思うのですかこの場合９：００～１７：００勤務（夕方に３０分×２回）なら正社員のまま復帰できるのでしょか？？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 10月に出産を控えている妊婦です。
10月に出産を控えている妊婦です。 現在扶養の範囲（103万）でパートで働いています。 結婚を機に正社員から同じ職場でパートに切り替えました。 というのも、旦那が同じ職場なので結婚を機に退職するつもりで退職届を出したのですが、上の方（女性社員）の好意で、「他の職場でアルバイトを探すくらいなら、このまま残って続けてみたら？」と言ってくれたからです。 そしてこの度妊娠し、10月に出産予定なので、つい先日職場内で公になり、今回ばかりは退職を考えていたのですが、同じ女性社員の方が「子供を預けて仕事を続けるつもりはないの？」と声をかけてくださいました。 妊娠してからというもの、辞める（辞めざるを得ない）方向でばかり考えていたので、預けて働くなんて考えてもいませんでしたので、女性が子供を抱えて働く知識が何もありません。 旦那の給料だけでは生活が厳しいので、少しでも家計の足しになれればいいと思うのですが、新生児保育は高額だと聞きますし、お金の面だけではなく生活もとても大変になるということは頭ではわかります。 保育料が4～5万、給料が月約8～9万（9:00～15:00）。 この状況で子供を預けてまで働いた方がいいのかどうか迷っています。
- 締切済み
- 幼稚園・保育所
- 正社員とパートどちらが？
私は結婚して２児の母親ですが、今年の４月に旦那の転勤で引越ししたため、それまで勤めていたパートをやめました。 それで今も無職なのですが、９月に入り本格的に仕事を探そうと思っております。 ２～３年後に家を建てるという話もしているので、旦那は早く正社員の仕事を探せと言います・・。 旦那の収入ではもちろん厳しいのでそのせいでもありますが・・。早く安定した職場についた方がいいと言います。 子供は保育園児と小３です。 今までパート勤務でしたので、正社員というと時間的にもきつくなるのではないでしょうか？ しかも販売ばかりで事務の仕事は未経験です・・。 みなさまのご意見や経験談などお聞きしたいです。 それと、保険（社会）の問題でいうと正社員とパートではどちらの方が得なのでしょうか？ 今は時間オーバーで保険に加入させられたとしても、将来の年金はさほど変わらないと誰かに聞きました。 将来の事を考えてやはり正社員の方がいいのでしょうか。 今の収入を考えてギリギリのラインでパート勤務の方がいいでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 正社員からパートになりたい
今、老人介護の仕事を１２年同じ職場で勤めています。 家庭の事情で、休みをもっと多くしたい、もっと早く帰りたいと いうことで正社員からパートになりたいのですが 今まで、私の職場でそのように変わった人はいません。 パートで働いている人は、何人もいます。 (1)会社にもよると思いますが、同じ職場でそのようなことができるのでしょうか？ (2)３月からパートになりたいのですが、税金などの関係では 損得があるのでしょうか？ (3)正社員では、辞めるとき月給の何か月分かの退職金をもらうことができました。 このような状態でパートになったら退職金はどうなるのでしょうか？ 会社によって違うでしょうが、一般的にはどうなんでしょうか？ 同じところに勤めながら正社員からパートに変わったことがある方 よかったこと、困ったこと、こうしたほうがよかったことなど ありましたら、いろいろ教えてください。 お願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
