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退職理由について
４月からパートで医療事務の仕事をしています。 事務は私を含め３人いるのですが、当初正社員１人、パート２人でと聞いていました。 ちなみに私は１３０万以下の扶養範囲内が希望です。 しかし、もうひとりのパートがフルタイムでの勤務だということを勤務するようになってから初めて知り、先月そのパートが正社員に登用されたことによって、私のシフトは５月から月６日程度の半日しか入れられてないのが現状です。 週によっては１日もシフトが入っていない時もあります。 シフトが増える可能性も今の段階ではなさそうです。 人間関係は悪くないのでかけもちを視野に入れてあるところの面接を受け採用通知をいただきました。 しかし、できたら退職して来てほしいと言われて、悩んだ末今の職場を辞めることにしました。 来週、退職する旨を話そうと思っていますが、どう話を切り出したらいいのか悩んでいます。 『こちらを退職して新しい職場に移りたい』とストレートに言っていいものでしょうか？ ぜひ、お知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
- ayanet
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お礼ありがとうございます。 一身上の都合とはいっても だいたい詳しい理由聞かれてしまいますものね。 腰痛悪化も立派な理由になりますよ。 急に言うと変ですけど、以前から診断を受けていることを 話せばわかってくれるはずです。 週１日入れるか入れないかなら そんなに強くひきとめられることもないでしょうから。
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- katyan1234
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親族の介護のため・・かな 普通はちょっと～ごめんなさいと適当にごまかしてしまいますね まあ正社員が入り 首にしたいが出来ないから週によっては１日もシフトが入っていない時もあります。となります ストレートに言ってもいいでしょう 本来あなたは契約の時に週＊日以上という約束の上で仕事をしてますよね。だから会社側は本来は勝手に契約変更は出来ないですね。 まあ どう言っても大丈夫でしょう。
- himeichigo17
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正直に話していいと思います。 稼げなくて困っている。 本当は辞めたくはなかったけれど、今の状況では続けられない・・・。 幸い他で不用枠内ギリギリで働かせてもらえる会社を友人が紹介してくれた。 申し訳ないけど生活があるので辞めさせて欲しい。 とちょっと長いですがこんなかんじで言えばそこまでかどはたちません。 ただこの場合、じゃぁシフト増やすからいてほしい とか言われるかもしれませんが。
- mat983
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まず「一身上の理由で」と話しましょう。 一身上とは全てを包括する言葉です。 給料が低い、職場の人間関係が上手くいかない、上司が横暴など、１つ、１つあげては角が立つことを払拭する言葉です。 それでも、聞き出そうとするなら、「新しい職場で心機一転したい」 と告げてはいかがでしょうか。
- goold-man
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一身上の都合、家庭内の事情などぼかします。（具体的に言う必要はありませんが聞かれたら家族が病気など便宜上の嘘を言います） ＞こちらを退職して新しい職場に移りたい」とストレートに言っていいものでしょうか？ 相手に失礼です。（日本人は、相手の体面・立場を考えて漠然とお断りすることが多いです）
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