研修費自己負担の会社はやめたほうがいいでしょうか

質問

来年4月に入社予定の新卒の者です。
研修をこのまま受けていいのかどうか悩んでいます。
内定式に出席した際、研修は当社負担ということでしたが、先日拝見した誓約書には２年以上勤務した場合支払い免除とのことでした。
費用は１日15000円ほどで、何日間かはまだ分からないのですが50万円は越えそうです。

学生の感覚だと１日5～6000円を稼ぐのがやっとで、50万円を払う余裕などありません。研修を受けるのが不安でたまりません。
またお仕事自体は専門職で魅力的な仕事ですが、１日12時間以上働く日も連日ありそうです。正月、連休などはありません。

払う義務はあるのか？という問題ですが、ネットをみて調べる限り、辞めても労働者のスキルになるという点で支払い拒否はできず、払うことになると思います。
この問題ですが法律事務所にいく方も大勢いるようで心配です。

ちなみに他に内定はもっておりません。
どうかアドバイスお願い致します！

回答No.2

kia1and2 · ベストアンサー

入社前の研修費、すべて会社負担が当たり前ですよ。それどころか、小遣い程度もくれます。入社後の高度な高額な研修、1年以内に自己都合で退社する時は、総費用を1年の残り月数に応じて退職者が支払うってことはあります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですよね。会社負担だと聞いてましたが２年以内にやめたら自費負担というのは内定式後に知ったんです。
高度な高額な研修…には入るかもしれません。受けてみたいけど、受け終わったころには数十万、会社に見えない借金があるという。

残り月数に応じてということは全額ではないのですか？
会社にお金の質問ばかりしてしまいすでに気まずいです。

回答No.4

kia1and2

追加です。
うちの娘ちゃん、大学出て建築会社に就職。数年働いて、アメリカの大学院に2年間会社派遣留学。この2年間、給料は通常に出たうえ、学費以外にもアメリカでの生活費（住居・車）。行く前にマスター号収得後は、１年以内の自己退職の場合は、総費用の1年残り分を支払うとの誓約書を書かされています。２０００万円くらいの費用で半年目で辞めれば１０００万円の支払いと。マスターを取ったら、もっといい条件のスカウトがいくつもあり、心が揺れたとのこと。３年目でかなりの金額の退職金もらって、当時スカウトされた他社に移りましたが。
そこは、毎年２ヶ月くらいの外国での研修があり、関連会社にしか移れなくなったと言ってます。今は、希望勤務地のマイアミに子連れで就任しています。

お礼

ご意見ありがとうございました。
よく考えて、やはり内定を辞退することを決めました。
娘さんはものすごい金額で誓約書書かれてるのですね…、期待されてるぶん、プレッシャーも大きかったと思います。私も期待されるように、いい仕事がしたいです。まずは信頼できる会社を見つけたいと思います。

お話ありがとうございました。

回答No.3

hiromegumi42

個人負担はおかしいですね。勤務ですから。
給料はその間出ますか？
出ないようなら更にブラックです。

補足

ご回答ありがとうございます。
研修を受けるのとは別の時間に、店舗でのアルバイト勤務があり、そちらは800円台ですが時給が発生します。
研修の時間は、２年やめなければ無料で行えますとの話なので、時給は発生致しません…

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

費用が1日15,000円で総額50万円とは30日以上の研修です
ちょと異常・・・・いやいや非常識ですね
常識的な研修は1日か、長くても2泊3日です

まず、まともな会社とは思えません

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうなのです。とりあえず15日、ステップアップして１～２ヶ月とのことです。
そうですよね…それも在学中なので、おかしいですよね。
冷静なご意見、大変ありがたいです。