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- MURAI YASUSHI(@yasudeyasu)
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
求人の方が多いです。 企業からすると 一時だけしかいないインターンシップを 受け入れるメリットは薄いです。 業界、会社のイメージアップ、学校からの依頼で受入を行います。 単位さえ取れればいいという学生さんも来ますし インターン受入にそこまで積極的ではありません。 (医学系除く) 若い人が不足していますし 毎年の定年退職似合わせて人材の補充は企業にとって 緊急の課題です。 新卒で採用して長期間育て上げる文化が日本企業には根深いです。 逆にアメリカなどだとインターンシップがほとんどで 使える人を社員に登用する形がほとんどですね。
- k205t
- ベストアンサー率13% (345/2543)
まずこんな所で聞くよりも、直接聞くのが1番です。 聞くとろこが間違っているのでは。
私の母校は職業訓練生の受け入れ校だったので、 その関係から求人が多かったです。 定期的にハローワークから求人票が届きました。
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