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職場のいじめ？不倫関係や異動願いについて相談
katchin_の回答
- katchin_
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Bのメール内容がパワハラに該当するのであれば、Aにその旨をメールの転送という形で相談されては如何でしょうか？ これは、Aからの回答を期待することが半分ですが、上司に相談した、という証拠にもなります。 Aからのアクションがなければ、パワハラとしての対応を考える旨、チラつかせることも可能。 対応：Bの上司に状況を(メールで)報告する。 社内にコンプライアンス管理部門があれば、そちらに報告する 等。 上記はかなりハードな方法ですが、Bへの牽制にもなります。 （Bが同じ部署に来る可能性は低くなります。ただしご質問者様が他部門に異動する可能性もあります。) 現実路線としては、指示を受けたら、その指示内容について確認のメールを返しておきましょう。 (できれば、指示に対する終了見込み日時も入れておく。） そうすれば、ご質問者は業務指示は的確に対応したことになりますし、何かあっても非はありません。 ついでに、ご自身で優先順位の高いと思われる業務についても、終了見込み日をそのメールに いれておけば （例：F業務をご指示の通り行えば、G業務の終了見込みはその2日後となります。） 良いかと思われます。
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