- ベストアンサー
内定、どちらにするべきか…
12nkrto52kofpa8の回答
- 12nkrto52kofpa8
- ベストアンサー率21% (21/97)
私だったらAです。 週休3日は大きいです。 今、(保育職です。)週休2日とか1日で働いているのですが、休みの日数ってとっても大事なんだなと実感しています。 1日休むのと2日休むのではだいぶ体が違うので。 絶対日曜日休み!を第一にするならBですね。 それ以外ならAですかね。(^_^)
関連するQ&A
- シフト制の休日について(週休二日)
こんにちは。 シフト制の休日について、よくわからないので教えてください。 現在求職中で、ちょっといいなと思う会社(工場)があったのですが、そこは「休日・他」「シフトによる週休二日制(毎週)」「年間休日105日」となっていました。 この場合、 *「週休2日」というのは、連休で2日休みなのか?(例えば火・水曜)。それとも、火・金曜というように飛び飛びで休みなのか? *「休日・他」ということは、日祝は休めないのでしょうか?(冠婚葬祭以外)。シフトによっては日曜でも休めるのでしょうか? *「週休二日」というのは完全に週二回休みなのでしょうか? 来週用事があって3連休欲しいので、今週は休みを1日にして来週は3日休ませて欲しい、などの融通はききますか? *「年間休日105日」ということは、週休二日以外の休みはナシ。その場合、盆・正月・年末年始・GWなどはどうなっているのでしょうか?やっぱり、絶対に出勤ですか?シフトを調整して3~4連休とか、取れたりしますか? 今までは、日祝が休みで、あとは月20日出勤になるよう自分たちで相談して決めていて、年末年始を休むために日祝以外の公休日を、年末年始でまとめてとる、ということもしていたのですが、一般的にはどうなのかよくわかりません。 平日が休みで土日出勤というのはいいんですが、できれば2日連休で休みたいなあ、と思ってます。ある程度は妥協して、会社の方針に従う気ではあります。 「会社に直接聞けよ」とつっこまれるかも知れませんが、この会社に決めるかどうか判らないし、一応、一般的にはどうなっているのか・うちの会社はこうだよ、とかあれば教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 歯科衛生士について。
俺は歯科衛生士と結婚したいとの理想があります。 理想なので絶対、歯科衛生士じゃないとダメと言う訳では、ありません!! 歯科衛生士について色々と知っておきたいことがあるので質問させて頂きます。 1、医院によって異なると思いますが勤務時間は何時間ぐらいですか?? 2、平日に丸1日休みがある場合、土曜日は1日診察の医院が多いですか?? それとGW・お盆・年末年始の休みがありますか?? 3、育児休暇がない医院が多いですか?? 知ってる人が、いらっしゃったら教えてください!!
- ベストアンサー
- その他(結婚)
- お休みの日は、髭を剃らないという人はいますか。
お休みの日は、髭を剃らないという人はいますか。 週休2日の日は、2日。 年末年始休暇・夏季休暇・GW等は、数日。 髭を剃らないという人はいますか。 今は年末年始、髭ボウボウにしてますか。
- ベストアンサー
- ヘアケア・ヘアスタイル
- 内定はもらったのですが・・・
こんにちは。30代前半の男性です。 よろしくお願いします。 先日転職活動で内定を一社頂きました。 そこは本社と支社を募集してて私は支社のほうに決まったのですが、内定後の面談でその支社の休日形態が本社とは違いました。 本社は土日祝(月に1日土曜出勤)、夏季休暇(3~5日)年末年始(5日) 支社は夏季、年末年始は同じで隔週休2日(隔週土曜、日・祝)という形です。 もともと応募した求人は本社だけのものだったのですが、面接で本社と支社どちらかに配属されますと伝えられました。そのときに支社も休日形態は同じだと思い込んでて質問しなかった私がわるかったのですが、その後の面談ではじめて知りかなりショックを受けました。というのも休日は私の中で重視していて週休2日で休日出勤は月に一日までと決めそれ以外は対象外でした。 家族に相談したところたった一日違うだけでそれは甘いと言われました。完全週休2日な企業などはその休みのため残業が多く毎日大変だと言われました。 今回内定をいただいた会社の残業は話だけだと月に20時間以内です。 私は正社員経験は少なく大半が非正規やアルバイトの職歴です。そういうこともあり複数のwebサイトを使い何百社と応募しやっと内定を一ついただきました。非正規のときの社会に取り残されてる不安感、将来の不安はもう二度と味わいたくないです。 今回ほぼ内定を承諾する気持ちは固まっていますが、こんな私に厳しい意見でもいいのでよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 国民保険と有給休暇について
今働いてる歯科医院で歯科医師国民保険に加入してるんですけど、保険料の負担が全額労働者(私)の負担になってるんですけど、雇用されてる側が全額負担するもんなんですか? 前の職場では折半で雇用側と私で払ってたんですけど、そういうところはまれなんですか? 歯科医院は個人営業なんで、それぞれ違うんでしょうか? 有給休暇のことなんですけど、半年後から取れるというのは聞いたんですけど、有給休暇から年末年始休暇のお休みの分を引いてしか取れないって言われたんです。10日あるんだったら年末年始休暇が5日あったんで10日から5日引いて5日しか取れないんでしょうか? 長文になりましたけど、よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 「完全週休2日制=祝日も休み」なのでしょうか?
転職活動をしている者です。 ちょっと教えて欲しい事があり、質問します。 内定を頂いた会社があるのですが、その会社の待遇・規約などを 転職サイト上で再確認しましたところ…、 『週休完全2日制(土日)、夏期休暇、年末年始休暇、有給』と、書かれていました。 『祝日』については全く書かれていないといった状況です。 そこで質問です。 上記のような場合は、祝日は出勤と考える事が普通でしょうか? それとも、完全週休2日制=祝日も休みという事なのでしょうか? その会社のHPなども見て確認などはしたのですが、採用情報は載っておらず、 転職サイトからのみ待遇・規約が調べられるといった状況で、 どっちなのか全く分からず困っています。 また、こういった場合、「祝日は休みですか?」と聞くのは失礼でしょうか…? 教えて頂ければと思います。宜しくお願い致します!
- ベストアンサー
- 転職
- 有給休暇が勝手に使われています
現在の職場はハローワークで紹介していただきました。 求人票には『完全週休二日 日祝他平日1日 夏季・年末年始 有給休暇10日/年』とありました。 採用となり、いろいろな書類にサインなどをし、いざ働いてみると、 祝日がある週は平日の休暇が出勤になっていました。 ”確かに週休二日だけど、求人票には日祝他平日1日と記載が有ったのに・・・” と、そのときは思いました。(てっきり祝日がある週はお休みが3日あるもんだとばかり) そして半年が経ち、有給休暇を頂くことになりました。 すると祝日がある日の平日休みに強制的に(そこに私の意思はありません) 有給が使われていました。それは毎月毎月で、夏季、年末年始休暇にも 勝手に有給が使われていました。 そして私は自分が希望した有給は一切取れず、 気づいたら有給がなくなっていました。 有給は会社の独断で使ってもいいものなのでしょうか?
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)