有給って・・・

質問

私の勤務している歯科医院では年間12日の有給が貰えますが、年末年始やお盆の長期休暇には有給を強制的に取らされる為、自分の意思で取れる有給は実質5日ぐらいしかありません。
これは違法ではないのでしょうか？
どなたかお答えお願い致します。

回答No.3

pkweb · ベストアンサー

有給休暇は、基本的には労働者が指定した時季に使用することができます。
しかし、有給休暇の計画的付与という方法が認められています。
労働基準法第３９条５項「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定（労使協定）により、有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、これらの規定による有給休暇の日数のうち５日を超える部分については、その定めにより有給休暇を与えることができる。」
ということで労使協定を結んでいたら、自分の意思で取れる有給は５日で大丈夫ということになります。

お礼

早々の回答ありがとうございます。
詳しくは判りませんが、ドクターから用紙を渡され半強制的にハンコを
押させられました。
それが、この労使協定の用紙だったかも知れません。
弱い立場なので、文句も言えません・・・。
他の従業員とも相談してみます。詳しく教えて頂き、ありがとうございました。

回答No.2

nymmkr1233

こんばんは。
１の方もおっしゃてるように、年末年始・盆が労働の義務の無い日なら有給は使えません。
また、年間１２日の付与も違法です。
６ヶ月後１０日、１年６ヵ月後１１日、２年６ヵ月後１２日、、、とあとは、一年ごとに１４日、１６日、１８日、２０日と、２０日を限度に増えていきます。

ただ、有給には、計画的付与というのがあり、５日を超える分はは一部の例外（退職など）を除き使用者が設定することができます。

お礼

早々の回答ありがとうございます。
一応、有給は年々２日ずつ増えてはいますが、さまざまな理由を付けて
有給を使わされます。
でも、最低５日だけは確保されています・・・。
他の従業員とも相談してみます。ありがとうございました。

回答No.1

silpheed7

年末年始や盆の長期休暇に歯科医院が休業なら、違法です。
（本来働く必要がない日に、有休は使えない）

また、毎年１２日しか有休が付与されないのなら、これも違法です。

お礼

早々の回答ありがとうございます。
ドクターの言い分は「年末年始やお盆は、本来休まなくてもいいもの
だけど、世間は休みだし、みんなも休みたいだろうから休ませてあげ
る」と言って、有給を使わされます。
これって厳密に言うと違法ですよね？
他の従業員とも相談してみます。ありがとうございました。