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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：部下を指差してコレと物扱いする行為はパワハラですか）
部下を指差してコレと物扱いする行為はパワハラですか
このQ&Aのポイント
- 化学系の大手材料メーカーで、係長級の男性が派遣社員を指差して物扱いし、見下す行為を繰り返しています。
- 派遣社員は立場上何も言い返せず、睨み付けられて不快に感じています。
- 全社でパワハラ防止の啓蒙教育を行っており、パワハラに該当する場合には担当部署へ通知することも考えています。
noname#225771
- ニュース・時事問題
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質問者が選んだベストアンサー
悪意を感じるパワハラです。 そもそも他人様に指をさす。 それ事態でその方の器量が分かります。 他人様をさす時には手のひらで、が基本です。
その他の回答 (4)
noname#218778
回答No.5
厚生労働省によると派遣労働者は物扱いらしい。(´・ω・`)人間にする為の法改正がされるらしい。
noname#211010
回答No.4
モラハラです。
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11963)
回答No.3
こんにちは。 同じ会社の部下ならパワハラに該当するのでしょうけど、別会社(派遣会社)から派遣されてる人材は別会社の社員として部下という意識を持たない正社員は多いです。 また、派遣社員を使い捨ての人材にしか思ってない正社員も意外と多くて見下すような接し方をすることは珍しくないです。 なお、私は定年退職する迄は某大手通信機メーカー製造部の課長でしたが、派遣社員の無断欠勤や職場の風紀を乱すような問題のある派遣社員には悩まされました。 あまりに酷い派遣社員については派遣元の派遣会社にクレームを入れて派遣社員の交代要員を要求したこともありますが、やはり製造ライン現場の係長あたりも派遣社員は使い捨ての人材という意識を持ってたようで仕事の覚えが悪くミスが多い派遣社員や無断欠勤をする無責任な派遣社員には厳しかったようですから、目の敵にされるような何らかの原因が派遣社員にあったのかも知れません。 ちなみに、質問者様の立場が不明ですけど、問題のパワハラ係長と同じ会社の正社員という立場ならパワハラ問題を扱う担当部署に相談してもよいでしょうけど、もし同じ派遣社員の立場なら面倒な人材と思われて次回の派遣契約更新がなくなる恐れも覚悟する必要があると思います。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
回答No.1
間違いなく、パワハラです 当該部署に連絡し改善をさせましょう
