私の行動すべてが気に入らない職場を辞めたい

質問

アラフォーの女性です。2カ月ほど前に転職をして新しい職場になりました（正社員ではありませんがフルタイム勤務です）
他業種からの転職のため、今一生懸命仕事を覚えているところですが、職場の雰囲気（空気）が合わず、早くも辞めたいです。。。

・10人もいない職場で、お互いがいない時に陰でコソコソと悪口を言っている（上司も一緒になって陰口）。
・未経験OKとのことだったのに、ざっと説明した後はフォローしてくれない
（例えば入って2週間くらいで商品の細かいことはわからないのに、お客さんに質問されて私が調べまわったりして困っていても、他の人は手が空いているのに誰も「大丈夫？」の一言もなかった。空いている時間に質問しても自分で勉強して・・・といった感じなので、聞くのが嫌になった。）
・仕事の要領がわからない状態なので、テキパキと仕事をこなせない私も悪いですが、ちょっと段取りを考えているだけで「ぼーっとしてないで仕事しろ」と注意される。
私自身はちゃんとあいさつしているつもりだが、そう見えなかったのだろうし注意されるのは仕方ないが、他の人は立ち話（雑談）をしているのに、そちらは注意もされず納得いかない。
そのくせ、「客に対しての挨拶が少ない」「もっとまわりを見回して」などいろいろ言ってくる本人（役職無）は、雑談はする・挨拶はめったにしないと自分のことは棚上げ。
「私が入社した時はこうだった」など苦労した話ばかりして、だからなに？って感じ。
・上司が休みの時に他のスタッフに私がちゃんと仕事をしているか見させていたらしい。
「『ちゃんとやってた？』って他のスタッフにきいてみたんだけど」と言われ、監視されているようで非常に不愉快。
・私が軽く言ったこと（雑談）を婉曲して上司に報告され、上司から怒られた。いちいち言ったことを上司に言いつける職場らしい。

仕事がシフト制なのですが、入って数週間は帰るタイミングがわからず「帰っていいよ」と言われるまで待っていたりしました。
あるとき上司が「○○さん（私のこと）、○時までだよね？まだ帰らないの？」と「いつまでいるの？」的なニュアンスで言われ、むっとしました。
無用な残業はしないのだろうなとも思ったので、それを言われてからは「あがっても大丈夫ですか？」と聞いて帰るようにしていました。
（休憩時間に関しても、時間が決まっていないので、とるタイミングがわからず言われたら行くようにしていたら、上司に「言われなくても自分で行くようにして」と言われました。）

すると先日、上司ではない人が私の退社時間5分前にまた仕事のことでネチネチと言い始め、しかし、仕事の話なので聞いていました。
30分も過ぎたところ、話も一区切りついたようだったので、店内にはもう1人のスタッフと話しているお客さんしか店内にはいないし、その人は私に向かって話しかけているくらいだから・・・と「もうあがっても大丈夫ですか？」と聞いたら、これが気に入らなかったらしく「言い方に気をつけろ」的な注意を受けました。
その人曰く、スタッフ1人は客と話しているんだし、自分（その人）1人になって何かあったら大変かな？と気をきかせてそういうときは、帰るのを遠慮しろと言われました。
（1人手の空いているスタッフがいるのに、客がいるわけでもない状況でどうしてそこまで気を遣わないといけないのか、全然わかりません）
また、その時休憩中の人がいたのですが、その人が戻る前に帰るのはどうなんだとも言われました。「○○さんがまだ戻られませんが、申し訳ないですけどもう帰ってもよろしいでしょうか・・？」とへりくだって言えということらしいです。

私にしてみれば、店内は接客しているお客さん以外いないわけだし、しかももう1人（話しかけている本人）手の空いている人がいるわけです。
私は退社時間を30分過ぎている。
休憩中の人は、休憩に入る前に私に向かって「おつかれさまでした」と言いました。休憩中に私の勤務時間が終わるからの挨拶ですよね？
しかも「もう上がって大丈夫ですか？」と手の空いているスタッフに了解をとるカタチで聞きました。
これでどうして帰ろうとしていけないのか、さっぱりわかりません。
だったら逆に「時間過ぎてるけど、もう少し残ってもらっていい？」ってアナタが言う立場なんじゃないの？と私は思ってしまうわけですが。。。

さっさと帰れと上司に言われたり、さっさと帰るなと他のスタッフに言われたり、言いがかりをつけられているようにしか思えません。

サブ的な立場の人に、一体どういう状況なら帰って良いのか、ハッキリ「こういうことを言われた」と言って相談してみようかと思っていますが、どう思われますか？

ネチネチネチネチ嫌味みたいなことばかりいう職場で、仕事に行きたくなくなってきました。。。

私が間違っているのでしょうか？

回答No.5

juko7

確かに周囲の配慮不足や管理不足は見えますが、
残念ながら、あなたには全く悪気は無いのに
言動が裏目に出て嫌われている可能性があります。

以下、私が勤務する会社に中途採用され、非常に嫌われている
人の状態を記載します。性別は異なりますが、ご参考になれば幸いです。

会社は製造業
従業員数55名。
50歳男性。
経理部、平社員で採用。
前職も経理で課長。
入社後半年は研修も兼ねて製造現場手伝いや配送手伝いを行った。
現状は経理部で入社1年程度です。

○入社間もない頃から、会社の欠点を指摘する。
○自分は何もできないのに人の仕事ぶりを批判する。
○現実味の無い提案ばかりする。
○人の話をきちんと聞かない。
○都合の良いときばかり話しかけてくる。
○くだらない事、わかりきった事ばかり話しかけてくる。
○いちいち口ごたえする。
○文句、屁理屈が多い。
○人の行動にケチをつける。
○仕事が遅すぎる。効率的な事を指摘しても聞かない。
○上役が見てない所でサボる、手抜きする。
○明らかな時間稼ぎが酷い。
○年齢不相応に全く気が利かない、空気が読めない。
○現場が遅くまで残業していても、労いの気持ちは無く我関せずの態度。
○人に指図をするが自分は同様の事を全くできてない。
○口調は敬語で柔らかいが、謙虚さが全くない。
○欠点を指摘されても真摯に受け止めない。
○工場内持ち込み不可物の掲示を無視して持ち込む。
○朝の出社が常にギリギリ。
○定時後真っ先に退社する。
○事務所で上役が居る時と居ない時の態度が違いすぎる。
○応対が悪い。
○相手によって応対が違いすぎる。
○何かに気をとられていると、挨拶が全然できない。
○特定の社員に挨拶しない。
○女性だけには一人一人丁寧に挨拶する。
○物覚えが悪すぎる。
○仕事のミスは仕方ないが、反省の態度なし。
○女性社員との私語が多い。（倉庫では長時間）
○協調性に欠ける。
○楽な仕事しかしない。
○掃除や片づけなど、率先的にやらない。

この人は前職が20年勤務でリストラされたそうです。
転職にも慣れてないので、転職直後のタブーを多々犯し、
結局素養にも問題があった様です。
何故リストラされたか、充分に理解できました。
やはり、『郷に入っては郷に従え』は大切ですよね。
あまりの酷さに、年下の社員4～5名から仕事ぶりの
注意として複数回ずつ怒鳴られていますが、懲りない様です。
ウチの会社は、すぐに指摘せず暫く様子を見る文化ですので
多々露呈しました。

社内に休み時間会話する人は殆ど存在せず、
今は経理の仕事も殆ど外され雑用係です。
一部の知らない女性社員
以外は誰も手伝いませんし放置されています。
会社側も辞めて欲しい様です。

あなたが私が列挙した事例に該当するとは申し上げませんが、
謙虚な気持ちでご自分を省みつつ、サブ的な人に相談
してみて下さい。

お礼

私は自分のやり方を押し通そうとしているわけではなく、上司（店長）に言われたことをそのとおりにやっていたら、別の人が真逆のことをいちゃもんつけてくるのです。
そして、その人と店長は陰でしょっちゅう他の店員の悪口を言っています。
実際、入社して数日で悪口を聞かされました。

仕事面では確かに至らない点もあるので注意されるのは仕方ないです。
しかし、退社時間の件のようにみんなで各々勝手なことを言って注意されるのは納得いかないです。
だったら、「何人客がいたら帰ってはいけない」などと明確にしてほしいです。
店長がさっさと帰れというから帰るようにしていたら、今度はさっさと帰るなとか、勝手なことばかり言っていい加減にしてほしいです。